Зарубежный опыт социального партнерства реферат

by ПоликсенаPosted on

Она не легализована на уровне национального законодательства, а обычно регламентируется коллективными договорами, где определяются полномочия цеховых старост шоп-стюардов и комитетов цеховых старост. Гринберг Р. Очерки государственной политики занятости. Изучение зарубежного опыта социального партнерства, его осмысление и выявление путей адаптации имеют принципиальное значение для науки и практики развития любого государства, особенно для России, осуществляющей рыночные преобразования в социально-экономической сфере. Для четкого определения понятия социального партнерства необходимо выделить основные его элементы применительно к рыночной экономике.

По критерию правового регулирования социально-трудовых отношений сложились три основные модели социального партнерства. Она характеризуется активным вмешательством государства в регулирование трудовых отношений и имеет три ярко выраженных уровня социального партнерства. Например, в Бельгии на общенациональном уровне создается Национальный Совет по труду из равного числа представителей трех сторон.

Он является консультативным органом правительства, именно он имеет право вести переговоры на общенациональном уровне. На уровне отраслей существуют совместные паритетные комиссии, которые учреждаются под контролем правительства. На уровне предприятий вопросы решаются преимущественно на двусторонней основе при участии работников в управлении предприятием.

Механизм правового регулирования социального партнерства связан с деятельностью специальных служб, осуществляющих процедуру примирения и трудового арбитража, которые создаются при министерствах труда и занятости.

Так, законодательством Норвегии, Дании предусматривается принудительный трудовой арбитраж. Таким образом, вся система социального партнерства пронизана активной ролью властных структур, детальной законодательной регламентацией порядка формирования органов социального партнерства, определения их полномочий, процедуры разрешения коллективных конфликтов.

Вторая модель социального партнерства характерна для таких стран, как США, Канада, Япония, а также для большинства развивающихся стран Азии, Латинской Америки, англоговорящих стран Африки. Она, как правило, сводится к уровню коллективных договоров на предприятиях. Значительно реже переговоры и соглашения осуществляются на региональном и отраслевом уровнях. Организации предпринимателей и профсоюзы вмешиваются в социально-трудовые отношения опосредованно, активно участвуя в законодательной и политической деятельности например, Торговая палата США, Японская федерация предпринимателей.

В Японии система социального партнерства включает в себя, начиная с г. Деятельность предпринимательских организаций направлена преимущественно на формирование единой общенациональной политики в области трудовых отношений.

Официально они в коллективных договорах не участвуют, но их деятельность сосредоточивается на выработке единых подходов зарубежный опыт социального партнерства реферат партнерских отношениях.

Особенностью механизма социального партнерства этой модели является наличие принудительного трудового арбитража и посредничества. Так, в Канаде государственные службы посредничества и примирения действуют в рамках Министерства труда. Без прохождения обязательной эссе по физической культуре на тему примирения стороны не вправе прибегнуть к забастовке или локауту.

Интерес вызывают примирительно-арбитражные процедуры рассмотрения коллективных трудовых конфликтов в США, где применяется конкурирующая юрисдикция. По взаимному решению спорящих зарубежный опыт социального партнерства реферат они могут передать конфликт на рассмотрение либо в специальный орган - Федеральную службу посредничества и примирения, либо в частную организацию - Американскую ассоциацию арбитров.

Она является как бы усредненным промежуточным вариантом между двумя вышеназванными. Как правило, зарубежный опыт социального партнерства реферат общенациональном уровне трехсторонние постоянно действующие органы социального партнерства не создаются.

Между тем правительство периодически проводит консультации с национальными профсоюзными объединениями и союзами предпринимателей. На этом уровне социальные партнеры совместных решений не принимают, а чаще всего ограничиваются консультациями и реже - общенациональными соглашениями по отдельным вопросам социальной политики.

Например, во Франции ежегодно заключается примерно пять-семь соглашений. Так, в г. Заключались также отраслевые и внутрифирменные коллективные договоры. В Германии коллективные переговоры ведутся на отраслевом и региональном уровне, а коллективные договоры на предприятиях не заключаются. Правда, существуют некие производственные соглашения, подписанные работодателем и советом предприятия органом рабочего представительства. Данная модель отличается деятельностью специализированных судебных органов в системе социального партнерства.

Так, во Франции сложилась система паритетных трудовых судов, которая создается по особым округам и охватывает всю страну. Суд финансируется государством.

В суд избирается равное число представителей от лиц наемного труда и от предпринимателей. В составе суда действуют две комиссии: одна занимается примирением сторон, а если оно не достигнуто, то дело передается во вторую комиссию - судебную. Несколько иная система трудовых судов действует в Германии. В состав суда включаются один профессиональный судья и двое судей на общественных началах: один - со стороны предпринимателей и один - от лиц, занятых по найму наемных работников.

Суды рассматривают споры по поводу тарифных соглашений и конкретных трудовых отношений, участия работников в принятии решений, касающихся предприятия.

Наряду с судебными формами широко практикуются примирительно-посреднические и арбитражные процедуры. Например, в Великобритании функции примирения и арбитража выполняет трехсторонняя Консультативная служба примирения и арбитража, во Франции - государственные органы по труду вплоть до министра труда при общенациональных конфликтах.

Зарубежный опыт социального партнерства реферат 7277

Правовые средства социального партнерства варьируются от консультационных форм сотрудничества социальных партнеров до принятия ими совместных решений, коллективных соглашений, договоров и охватывают участников от низового уровня предприятий и фирм до общенационального.

По роли и месту властных структур в партнерских отношениях выделяются три типа моделей социального партнерства. Первая модель - трехстороннее сотрудничество, в котором государство, работодатели и профсоюзы как представители наемных работников равноправны.

Такая модель широко практиковалась в странах, где у власти стояли социал-демократы в период х гг. Австрия, Швеция, ФРГ.

Она действовала преимущественно на макроуровне в виде взаимодействия государства с организациями труда и капитала общенационального масштаба, опиралась на такой компромисс, который сориентирован на цели, соответствующие достижению общественного благополучия. Основу трудовых отношений составляла правовая регламентация.

Во многом благодаря утверждению системы социального партнерства этим социально ориентированным государствам удалось достичь согласия в обществе; снижения уровня безработицы и бедности; уменьшения социальной напряженности; развития системы социальной защиты. Вторая - двустороннее сотрудничество в урегулировании конфликтов работодателей и наемных работников в лице их представительных органов.

Государство выступает в роли арбитра трудовых споров, законодательно регулируя отношения, не допуская развития противостояния сторон до опасных для стабильности общества масштабов. В этой модели решение проблем посредством партнерства переносится на производственный уровень предприятия, ассоциации, отрасли США, Испания, Португалия.

Третья модель - диалог и сотрудничество в конфликтах реферат и работников без какого-либо вмешательства со стороны государства Япония. По уровню участия работников в управлении предприятием и представительству их интересов и социально-трудовых прав в мировой практике сложились три наиболее характерных модели. Первая социального партнерства - профсоюзное представительство. В случае конфликта, отказа работодателя от ведения коллективных переговоров с данным профсоюзом в законодательстве предусмотрена административная процедура признания прав профсоюза на представительство.

Так, в соответствии с законодательством США, право на ведение коллективных переговоров признается только за тем профсоюзом, чьи полномочия на данное представительство подтверждены официально путем реферат сертификата Национальным управлением по трудовым отношениям США.

Другое касается необходимости совершенствования представительной демократии, поскольку интересы предпринимателей и трудящихся не находят полного выражения на парламентских трибунах. Третье положение предусматривает безусловное соблюдение достигнутых договоренностей всеми сторонами, подразумевая безоговорочное осуждение действий, направленных на срыв соглашений например, правительства Бельгии, добившегося в начале х годов принятия королевских указов об ограничении заработной платы.

Идея социального партнерства получила правовую материализацию, закрепившись в конституциях и законодательстве зарубежный западных государств, например Бельгии - в году, ФРГ - в году, Австрии - в году, Франции - в году, странах Северной Европы - в х годах. Как правило, одной из сторон "трехстороннего сотрудничества" выступают профсоюзы, представляющие интересы трудящихся, хотя отнюдь не во всех странах в настоящее время им удается сохранять авторитет и влияние, завоеванные еще в период массового тред-юнионистского движения XIX-XX веков.

Кроме того, консервативные правительства, пришедшие к власти в е годы в ряде развитых стран прежде всего в Великобритании и СШАвзяли курс на "социальный реванш" или "социальный демонтаж", чем серьезно подорвали позиции профсоюзов. Против профсоюзов настроена и значительная часть предпринимателей. Исследование стратегии фирм США, проведенное в году, показало, что 50 процентов предпринимателей использовали угрозу закрытия предприятий, чтобы не допустить создания профсоюзных комитетов; ворота 12 процентов предприятий, на которых процедура создания профсоюзов была успешно завершена, оказались после этого закрытыми В целом же в е годы наблюдался явно выраженный спад профсоюзного движения, затронувший подавляющее большинство опыт стран.

Исключение составили Швеция и Финляндия здесь число членов профсоюзов существенно возрослоДания, Норвегия и Канада профсоюзные ряды в этих странах укрепились, но незначительно. Напротив, представительские организации предпринимательских кругов, возникшие значительно позже профсоюзов - в начале XX реферат общенациональные организации появились еще позднееобнаруживают тенденцию к укреплению за счет слияния ассоциаций предпринимателей в общенациональные объединения например, Конфедерация шведских предпринимателей.

В скандинавских странах, Швейцарии, Ирландии, ФРГ изначально возникли организации предпринимателей двух типов. Одни обладали только экономическими функциями торговые палаты, экономические ассоциациидругие - исключительно социально-трудовыми. С реферат абылай хан казахском времени во многих странах - Великобритании, Франции, Италии, Бельгии - произошло объединение тех и других например, во Франции все эти функции сосредоточились в Национальном совете французских патронов, созданном в году.

Европейским организациям обеих противостоящих сторон в целом присуще стремление к достижение компромисса, выработке оптимальной формулы взаимоприемлемых условий, зарубежный опыт социального партнерства реферат, учитывающей интересы различных общественно-политических и экономических сил страны.

[TRANSLIT]

Причем и предприниматели и профсоюзы исходят из научного анализа ситуации, осуществляемого собственными исследовательскими центрами. Ушла в прошлое практика выдвижения требований, способных подорвать положение предприятия, корпорации, отрасли, а в конечном зарубежный опыт социального партнерства реферат и самих трудовых коллективов.

Например, германские профсоюзы, имеющие значительный и институционально оформленный опыт сотрудничества с бизнесом, при отстаивании интересов наемных работников идут на значительные уступки, осознавая необходимость модернизации производства и крупных структурных преобразований. Предприниматели, требуя уступок от профсоюзов, со своей стороны, также стремятся не преступать известных границ.

Баланс в партнерских отношениях не нарушается даже при смене правящей коалиции. Заключаемые на один два года коллективные договоры между предприятиями и профсоюзами стали весьма эффективной формой регуляции трудовых отношений, обеспечивающих непосредственное участие трудящихся в производственных процессах, предотвращающих, как правило, возникновение серьезных конфликтов и стачечной борьбы.

Они заключаются на одном из трех уровней - национальном, отраслевом и фирменном. Особенно эффективны коллективные договора, заключаемые на высшем национальном уровне между ассоциацией предпринимателей и руководством профсоюзов, зарубежный опыт социального партнерства реферат во всех отраслях и обязательные для соблюдения на каждом предприятии или учреждении в течение всего срока действия договора Во Франции, например, в год заключается пять-семь общенациональных коллективных договоров, тридцать-сорок отраслевых и около шести с половиной тысяч на отдельных предприятиях Коллективные договоры стали основной формой проявления реальных партнерских отношений на Западе.

Кроме нее известны еще три: институционализированное участие работников в управлении через не профсоюзные органы рабочего представительства и соучастие трудящихся в советах директоров компаний; "прямое" участие трудящихся в делах предприятия на уровне рабочего места; участие трудящихся в прибылях, доходах и в акционерной собственности предприятий и компаний.

Идея социального партнерства получила правовую материализацию, закрепившись в конституциях и законодательстве многих западных государств, например Бельгии - в году, ФРГ - в году, Австрии - в году, Франции - в году, странах Северной Европы - в х годах. Третье положение предусматривает безусловное соблюдение достигнутых договоренностей всеми сторонами, подразумевая безоговорочное осуждение действий, направленных на срыв соглашений например, правительства Бельгии, добившегося в начале х годов принятия королевских указов об ограничении заработной платы. Целью реферата является сравнение преимущественно с российским опытом и анализе возможных методов интенсификации становления социального партнерства в зарубежных странах. Социальное партнерство в Германии. Как правило, все эти соглашения имеют разные исторические корни, иногда берущие свое начало в е или е гг.

Форма участия наемных работников в управлении через не профсоюзные органы рабочего представительства получила довольно широкое распространение только в промышленно развитых западноевропейских странах. В США и Канаде проблема демократизации трудовых отношений решается преимущественно через механизм коллективных договоров. Прямое вовлечение наемных работников в дела предприятия, широко практикуемое в Японии и в последнее время в США, осуществляется посредством методов гибкой организации труда или интегрируется в управление человеческими ресурсами УЧР.

Владельцы американских предприятий, подавляющая часть которых не охвачена профсоюзами, стали испытывать острую потребность зарубежный опыт социального партнерства реферат механизме сотрудничества, налаживании партнерских отношений с персоналом для повышения производительности труда, что, собственно, является основным мотивом.

По данным сенатского Комитета по труду и человеческим ресурсам Конгресса США, в середине х годов различные формы вовлечения работников в управление использовали 75 процентов руководителей всех американских предприятий и 96 процентов крупных с численностью персонала свыше доклад для школьника образец человек В западных странах зарубежный опыт социального партнерства реферат ценный положительный опыт смягчения последствий структурных преобразований в экономике, способных вызвать массовую безработицу.

Он заключается в выработке согласительных процедур, отражаемых в так называемых социальных планах, которые входят в систему законодательных и договорных мероприятий, не зависящих от наличия на каждом конкретном предприятии заключенных коллективных договоров. Социальный план разрабатывается работодателем совместно с представительскими органами работников и предусматривает меры по обеспечению занятости высвобождаемых работников, минимизации размеров предстоящих увольнений и смягчению их негативных последствий Таким образом, можно резюмировать, что вторая половина ХХв.

Медицинское страхование открыло доступ к качественной медицинской помощи, рекреационным и реабилитационным сетям практически всем работающим и членам их семей, а также пенсионерам.

Зарубежный опыт социального партнерства реферат 4317716

Их финансовые механизмы, гармонизированные между собой, оказывают положительное влияние друг на друга, стимулируя развитие ответственности работников и работодателей, их солидарной взаимопомощи, обеспечивая стабильность в обществе и экономической сфере. Анализ практики регулирования доходов в индустриально развитых странах позволяет выделить две основные модели:. Речь идет о так называемых тарифных долгосрочных соглашениях, устанавливающих достаточно высокую заработную плату, благоприятные условия и режимы труда, возможность повышения квалификации на предприятии, значительные уровни отчислений на пенсионное и медицинское страхование.

Процедурно заключение тарифных соглашений - достаточно сложный процесс, требующий высокой правовой культуры, использования цивилизованных механизмов солидарности, умения учитывать интересы каждой из сторон.

Такой способ регулирования трудовых отношений, по-видимому, подошел бы и для нашей страны, однако его применение требует достаточно зрелых рыночных отношений, сильных профсоюзов, наличия у власти социал-демократической партии.

Итак, проблема для России в оценке европейского опыта состоит зарубежный опыт социального партнерства реферат том, что мы оборачиваемся назад и говорим о системе социального партнерства как успешном механизме согласования интересов в 20 веке. Однако сейчас эта система изменяется под воздействием ряда социально-экономических и политических факторов, а мы вроде бы пытаемся ее развивать, хотя условия в глобальном плане совершенно.

Поэтому обращение к власть в организации курсовая образцам социального партнерства представляется бесперспективным, а новые пока выступают в виде тенденций, за развитием которых еще надо понаблюдать, хотя уже сейчас можно сказать, что в них сильно влияние либеральных настроений.

Зарубежный опыт социального партнерства реферат этом, безусловно, было бы слишком прямолинейно утверждать, что ослабление позиции наемных работников по отношению к капиталу, относительное снижение их зарубежный опыт социального партнерства реферат уровня и ухудшение положения на рынке труда произойдет в одночасье, однако на наш взгляд такова долгосрочная перспектива.

Безусловно, в Европе существуют достаточно глубокие традиции социального партнерства, роль профсоюзов и участие государства пока значительно. В странах Центральной и Восточной Европы ситуация похожа на нас - здесь слабые профсоюзы, низкий уровень заработной платы, неразвиты организации работодателей.

Но эти государства будут развиваться под влиянием Европы и стремление к европеизации может пока оказаться сильнее других интересов. В России, по всей видимости, в новых условиях развитие социального партнерства возможно только сверху, а для этого нужна сильная политическая воля.

Сомнительно, тем более что специфика российской действительности состоит в сужении традиционной сферы действия социального партнерства. В настоящее время наблюдается тенденция ужесточения трудового законодательства в России - тому свидетельство последний трудовой кодекс, который реально расширяет возможности и укрепляет позиции работодателей, естественно, за счет других социальных партнеров, то есть работников и государства.

Это относится в основном к профсоюзам Италии, Франции, Великобритании. Важное значение во взаимоотношениях профсоюзов с властными структурами имеют особенности их организационного строения. Политически независимое профсоюзное движение, созданное по производственному принципу, с жесткой иерархической структурой и всевластием руководящей верхушки чаще всего нацелено на социальный конфликт. Такого рода профсоюзы обычно характеризуются как оппозиционные.

На этих высоких, надпроизводственных уровнях действуют правовые нормы, побуждающие к классовому компромиссу, политике интеграции и кооперации. Профсоюзы же, в деятельности которых в центре внимания стоит непосредственно производство то есть профсоюзы, предпочитающие низовой уровенькак правило, социально более конфликтны. В индустриальных странах активность государства побуждает профсоюзы к постоянному диалогу. Без этой системы противовесов демократия в настоящее время функционировать не.

Вместе с тем полная интеграция профессиональных союзов в механизмы государственной власти недопустима. Они должны сохранять самостоятельность и независимость. Иначе партнерство будет трансформировано в диктат государства. Таким образом может быть заключен коллективный договор с зарубежный опыт социального партнерства реферат предпринимателями, который, как правило, не распространяется на всю отрасль промышленности или другие сферы.

В целом для Великобритании характерно заключение множества коллективных договоров, совершенно различных по своему содержанию и степени охвата работников.

Кроме того, на уровне предприятия коллективные переговоры проходят почти постоянно и неформально между довольно автономной группой шоп-стюардов и управляющими различных звеньев. В силу исторически сложившихся условий коллективные договоры в Великобритании не закреплены каким-либо законодательным актом. Правительство, властные структуры всегда лишь косвенно поддерживают процесс коллективных переговоров, стимулируя тем самым создание совместных профсоюзно-предпринимательских Советов по заработной плате в частном секторе, за исключением национализированных отраслей, где заключение договоров является обязательным.

В е годы XX. Поэтому была создана специальная комиссия под руководством лорда Доновэна, которая рекомендовала перейти к формализации переговоров на уровне одного предприятия. Число коллективных договоров с несколькими предприятиями сократилось, а заключенных внутри одного выросло. Вмешательство органов государственной власти, местного самоуправления в процесс социально-трудовых отношений, принятия коллективных договоров и соглашений более значительно, чем в английской модели.

Как правило, работники физического и умственного труда заключают отдельные коллективные договоры. Отраслевые коллективные переговоры проводятся либо ежегодно, либо каждые два года, обычно в зимние месяцы. Там, где профсоюзы, принимающие участие в переговорах, принадлежат к каким-нибудь конфедерациям например, социал-демократическим или католическимпакет их требований обсуждается и согласовывается заранее. Результатом переговоров по коллективным договорам является письменное соглашение, обязательное к выполнению всеми подписавшими его сторонами, ограничивающее возможности трудовых конфликтов на период проведения переговоров и запрещающее их на период действия договора.

Первый относится к переговорам об условиях нового соглашения и может реализоваться в забастовке. Конфликты прав относятся к интерпретации заключенного соглашения.

Рецензия nfs underground 2Войны некромантов андрей дашков рецензияВласть в организации курсовая работа
Сегментация туристского рынка рефератРеферат миграция рабочей силыБухгалтерский баланс форма 1 курсовая работа
Доклад на тему виды компьютерных преступленийВентиляция производственных помещений рефератОтчет по практике в приставах
Реферат культура древней америкиШапки для курсовых работРеферат на тему утомление

Забастовки в защиту прав здесь запрещены, и в случае отсутствия согласия в зарубежный опыт социального партнерства реферат переговоров на отраслевом уровне конфликт может быть разрешен зарубежный опыт социального партнерства реферат отраслевыми организациями, либо совместными профсоюзно-предпринимательскими трудовыми судами.

В большинстве малых государств Западной Европы коллективные переговоры охватывают всю национальную отрасль, и только в Германии есть еще зарубежный опыт социального партнерства реферат дробление: все соглашения заключаются отдельно региональными земельными организациями или отдельно для больших промышленных регионов.

В первом случае организации, участвующие в переговорах, координируют все требования отрасли. Такая форма координации больше развита в малых странах, чем в Германии.

Вторая форма координации - так называемое образцовое соглашение, заключаемое в наиболее важном секторе отрасли промышленности или компании, условий которого придерживаются и остальные участники коллективных переговоров. Здесь профсоюзы работников сталелитейных отраслей промышленности также задают тон в коллективных переговорах в других отраслях.

Однако доминирование отраслевых договоров не исключает и коллективных договоров на уровне одного предприятия или компании. Напротив, в рамках соглашения на уровне отрасли или сектора промышленности в малых странах заключаются и коллективные договоры на предприятиях, хотя они охватывают меньшее число занятых.

Например, в Голландии национальных отраслевых соглашений распространяются на 2,5 млн занятых, а соглашений, заключенных отдельными компаниями, - на 0,5 млн.

В Швейцарии национальных и региональных соглашений охватывают 1,25 млн человек, в то время как соглашений, заключенных на уровне предприятия, - только тыс. Как правило, все эти соглашения имеют разные исторические корни, иногда берущие свое начало в е или е гг. Первая - это нейтрализация, хотя и не полная, переговоров на уровне одного предприятия путем распространения на них действия отраслевых соглашений и вторая - это поддерживающая роль национальных правительств.

Причины для выбора локальных переговоров объясняются как положением предпринимателей в этих странах, так и тем обстоятельством, что именно они решают, на каком уровне им выгоднее проводить механические свойства металлов реферат. Во-первых, организации предпринимателей здесь довольно слабы, что оставляет широкое поле деятельности для индивидуальных работодателей. Локальные переговоры предоставляют предпринимателям возможность непосредственно влиять как на процесс подготовки коллективного договора, так и на его заключение.

Это нашло свое отражение и в терминологии по определению процесса коллективных переговоров. Именно эта дистанция и стимулирует профсоюзы обращаться непосредственно к правительству, чтобы усилить свои требования.

Социальное партнерство: российский и зарубежный опыт

Призыв к общенациональной забастовке с целью оказания давления на правительство мобилизует как членов, так и не членов профсоюзов и действует гораздо сильнее, чем местная забастовка. Более того, число национальных отраслевых соглашений в Италии довольно невелико - менее Одно соглашение относится и к автомобильной промышленности, и к некоторым отраслям машиностроения, сталелитейной и электротехнической промышленности, судостроению.

Социальное партнерство в сфере труда

Такой широкий охват не позволяет учитывать в соглашении региональные и другие отличия. Возрастает необходимость дополнительных региональных или локальных переговоров. Регионализации коллективных переговоров в Испании способствует федеральное устройство государства.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Функции правительства заключаются, во-первых, в создании законодательных рамок проведения коллективных переговоров и, во-вторых, в распространении действия уже заключенных коллективных договоров на предприятия, официально зарубежный опыт социального партнерства реферат участвующие в переговорах. Например, в г. Иногда такое вмешательство государства осуществляется под нажимом профсоюзов или забастовочного движения.

Результаты действий правительств в этих случаях, как правило, носят краткосрочный характер. Итальянское правительство пытается стимулировать переговоры, вообще не прибегая к законодательству. Формально в этой стране заключение коллективных договоров относится исключительно к функции профсоюзов и не распространяется на рабочих и служащих, которые не являются членами профсоюзов, но на практике и они пользуются всеми льготами, предоставляемыми общим соглашением.

Коллективные договоры могут содержать статьи, запрещающие забастовки, но профсоюзы идут на включение таких статей с большой неохотой.

Германская модель социального партнерства предполагает опосредованное правом взаимодействие между ведущими классами индустриального общества на двух уровнях. На общественно-публичном уровне происходит регулируемое правом и организованное на принципах социального партнерства взаимодействие между представителями наемных работников и работодателей и государства. Здесь интересы профсоюзов наемных работников и объединений работодателей, а иногда также и государства сталкиваются по реферат молодежная в рф способов решения крупномасштабных или общественно-системных социальных проблем, например безработицы, защиты окружающей среды и т.

На уровне промышленных объединений, концернов, фирм и предприятий происходит регулируемое правом и организованное на принципах социального партнерства взаимодействие между представителями наемных работников и работодателей. Здесь интересы наемных работников и работодателей сталкиваются, во-первых, преимущественно напрямую поскольку не всегда и не во всем согласуются, с одной стороны, с интересами профсоюзов, а с другой -- с интересами объединений работодателейа во-вторых, по локальным, корпоративным, групповым и индивидуальным проблемам производства и труда.

Речь идет, например, о сокращении или создании зарубежный опыт социального партнерства реферат мест, переносе производства на новое место, о приеме на работу или увольнении, о внедрении новой техники, повышении квалификации, производственном обучении и т. Система социального партнерства на уровне промышленных объединений, концернов, фирм и предприятий в Германии известна как производственная, или трудовая, демократия.

Она заслуживает отдельного рассмотрения, поскольку регулируется специальными законами об уставе предприятия Betriebsverfassung и самоопределении Mitbestimmung. Рассмотрим более детально, как функционирует система социального партнерства в Германии на общественно-публичном уровне.

Зарубежный опыт социального партнерства реферат 7372

Германские законы, а также сложившиеся традиции хозяйствования и труда таковы, что, несмотря на противоположность интересов, работодатели к ним относятся, в первую очередь, владельцы капитала, предприниматели и наемные работники рабочие, служащие, ученики на производстве вынуждены сотрудничать друг с другом.

В Германии существует тарифная автономия: союзы работодателей и профсоюзы наемных работников имеют право заключать тарифные соглашения коллективные договоры без вмешательства государства.

Хотя государство как законодатель и определяет общие условия, оно, к примеру, не предписывает, сколько должен зарабатывать рабочий или служащий в определенной отрасли промышленности.

Социальное партнерство: схема и принципы

Договориться об этом и многом другом, скажем о продолжительности отпуска, -- задача партнеров по заключению коллективных договоров: профсоюзов и объединений работодателей. Так, к концу года в ОГП насчитывалось около девяти с половиной миллионов членов, организованных в 16 профсоюзов. В профсоюзах ОГП действует отраслевой принцип: они принимают в свои ряды рабочих и служащих конкретной отрасли экономики или даже нескольких зарубежный опыт социального партнерства рефератнезависимо от профессии, по которой человек работает на предприятии.

Например, шофер и бухгалтер, работающие в типографии, могут быть членами профсоюза работников средств массовой информации. Среди отраслевых профсоюзов ОГП наиболее многочисленны профсоюзы металлургической и металлообрабатывающей промышленности на Самые немногочисленные -- профсоюзы кожевенной промышленности 23 член, или 0,2 процентасадоводства, сельского и лесного хозяйства 82 членов, или 0,9 процентадеревообработки и синтетических материалов член, или 1,8 зарубежный опыт социального партнерства реферат [1].

Наряду с ОГП существует Профсоюз германских служащих, в котором в настоящее время насчитывается более полумиллиона членов. В принципе его членами могут быть только служащие, причем из самых различных отраслей экономики.

Профсоюз германских чиновников, насчитывавший к году более миллиона членов, является самой влиятельной организацией чиновников. Из-за особенности правового статуса чиновников он не ведет переговоры о заключении коллективных договоров и потому не может, например, объявлять забастовки. В остальном у него имеются все признаки профсоюзной организации.

Существует также Объединение христианских профсоюзов Германии.

Основу трудовых отношений составляла правовая регламентация. Социальная теория Александр Никулин Сатурналии мощи Рынок труда Трудовые ресурсы и социальная политика. Согласно коллективным договорам, почти всем наемным работникам выплачиваются отпускные и рождественские деньги. Она состоит из двух глав. Представители работников и работодателей в органах социального партнерства.

В году оно насчитывало около членов. Для своих членов у профсоюзов имеются многочисленные учебные заведения.