Системы оплаты труда в рф реферат

by ИзотPosted on

Pen Peach and Wren, указывают на изменение в экономической мысли, которая стала поддерживать более широкое применение поощрений. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Общая характеристика оплаты труда 5 1. Зайцева О. Изучение этих понятий очень актуально, т. Сущность и состав тарифной системы оплаты труда, ее главные формы: повременная, сдельная, косвенно-сдельная, аккордная.

В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Оплата труда на предприятии Содержание Введение Раздел 1: Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях 1. Раздел 1: Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях 1.

Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных реферат русь введение в экономике 3 Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия.

Использование сдельной оплаты труда может быть эффективным при наличии следующих факторов: 1 количественных показателей выработки или работы, реально отражающих затраты труда работников; 2 возможности исполнителя увеличивать выработку или объем работ сравнительно с установленной нормой в существующих на предприятиях организационно-технических условиях производства; 3 необходимости стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ или сокращения численности работников за счет интенсификации труда; 4 отсутствия отрицательного влияния сдельной оплаты труда на уровень качества продукции работвыполнения технологических режимов и требований безопасности, рациональности расходования сырья, материалов, энергии и других ресурсов.

Раздел 2: Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности Вопросы заработной платы регулируются со стороны государства Трудовым кодексом РФ. Партнерство предусматривает: а преимущественно переговорный характер разрешения разногласий; б согласование социально-экономической политики, в первуюочередь политики доходов; в согласование ряда критериев и показателей социальной справедливости и установление мер гарантированной защиты интересов всех субъектов социального партнерства; г утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и в других сферах общественного труда; д участие наемных работников в управлении.

Вышеперечисленные слагаемые социального партнерства помогают обеспечить: взаимную заинтересованность наемных работников и предпринимателей в эффективном экономическом росте, в повышении конкурентоспособности и производстве; рост трудовой и предпринимательской активности, оздоровление процессов конкуренции; улучшение условий труда и жизни; снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов. Кроме того, Генеральное тарифное соглашение определяет: а соотношение в оплате по квалификационно-должностным группам: в виде единой тарифной сетки по всему народному хозяйству; в виде набора основных соотношений, например квалифицированного рабочего и неквалифицированного рабочего, квалифицированного рабочего и мастера, квалифицированного рабочего и инженера без категории, руководителя подразделения и специалиста и т.

Отраслевые тарифные соглашения определяют: а размер или соотношение в оплате труда по основным профессионально-должностным группам. Например, в строительстве могут быть выделены рабочие, занятые на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, с одной стороны, на верхолазных работах и работах по проходке горных склонов — с другой; среди специалистов и руководителей в строительстве могут быть выделены специалисты и руководители основных и специальных подразделений, основных, обслуживающих и хозяйственных участков; б особенности оплаты отдельных групп работников например, реставраторов в составе строительных организаций, станочников в машиностроении и т.

Территориальные тарифные соглашения определяют: а тот же круг вопросов оплаты, что и Генеральное соглашение, в случае если имеется возможность и необходимость установить более высокие гарантии по оплате труда, т. Коллективный договор предприятия определяет: а конкретные размеры тарифных условий оплаты с учетом отраслевых и территориальных соглашений минимальные тарифные ставки, их дифференциацию по сложности, условиям труда, формам оплаты, системы оплаты труда в рф реферат той или иной профессионально-должностной группы в производственном процессе и т.

Раздел 3: Мотивация и стимулирование труда Важный момент, который должен решить каждый работодатель, системы оплаты труда в рф реферат мотивация труда. Работодатель должен заботиться о том, чтобы его работники: испытывали удовлетворение от пребывания на предприятии; чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами на поточной линии; имели определенную гарантию в надежности предприятия, в нужности их на конкретном предприятии; получали подтверждение в их необходимости не только материальное, но и моральное.

Теория ожидания, изложенная в работах Виктора Врума, основывается на тезисе о том, что человек направляет свои усилия на достижение какой-либо. Страницы: 1 2. Похожие рефераты:. Формы оплаты труда Экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле. Формы и системы оплаты труда. Повременная заработная плата. Гибкая заработная плата.

Материальное стимулирование работников. Планирование зарплаты на торговом предприятии. Премиальная система и ее применение на практике Системы начисления премиальной части оплаты труда. Премиальная система оплаты как способ стимулирования сотрудников предприятия. Виды оплаты труда с использованием премиальной системы, разница между понятиями "премия" и "бонус", требования к персоналу.

Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы Место и роль Единой тарифной сетки ETC системы оплаты труда в рф реферат организации федеральной системы оплаты труда работников бюджетной сферы, преимущества ее использования. Необходимость и последовательность мер по совершенствованию ЕТС, в частности тарифной ставки 1 разряда.

Организация и регулирование оплаты труда Функции заработной платы и проблемы их реализации в современных условиях. Механизм индекса ставок и окладов. Расчет выручки от реализации, месячного оклада и планового норматива заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции. Материальное стимулирование труда Понятие стимула труда и заработной платы. Характеристика финансовых стимулирующих методов. Оплата труда как денежное выражение вознаграждения за выполненную работу.

Актуальность экономической, социальной и нравственной значимости вознаграждения труда. Системы оплаты труда в организации Оплата труда работников в системе управления персоналом: достоинства и недостатки. Объективные предпосылки создания систем оплаты труда.

Виды систем оплаты труда. Сдельные и повременные системы оплаты труда. Нетрадиционные системы оплаты труда, бонусы. Оплата и стимуляция труда Теоретические основы оплаты системы оплаты труда в рф реферат и стимулирования.

Понятие, сущность и функции заработной платы. Виды, формы, системы, недостатки и совершенствование оплаты труда. Мотивация труда работника. Оплата и мотивация труда Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Иными словами, каждая единица количественного измерения нормы труда должна получить денежную оценку, исходя из цены рабочей силы.

Более того, каждый работник и работодатель должны также договориться между собой и об оплате за труд, превышающий установленные нормы труда трудовые обязанности. Эти вопросы чаще всего являются предметом переговоров между работниками и работодателями и определяют сферу действия внутреннего рынка труда предприятия.

Таким образом, под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно норм и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем 1.

Разработка и контроль за системой оплаты труда представляет собой наиболее сложную задачу для руководителей организации в рамках решения комплексной проблемы управления персоналом.

Системы оплаты труда в рф реферат 6758

В единой политике управления человеческими ресурсами данная проблема содержит наибольшее количество противоречий между тем, что должно быть реализовано в соответствии с теоретическими разработками, и тем, что в действительности воплощается в жизнь.

Соответственно многие организации сталкиваются с циклическим процессом, начинающимся с разработки новой многообещающей системы оплаты труда и завершающимся разочарованием в эффективности этой системы, после чего процесс начинается сначала 2. Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на формы заработной платы.

Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции количество оказанных услугговорят о сдельной форме заработной платы, если в качестве такого измерителя используется количество отработанного рабочего времени — то о повременной заработной плате. То есть форма заработной платы — это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной человеком работы с целью ее оплаты 1.

Повременная оплата труда включает в себя простую повременную и повременно-премиальную системы системы оплаты труда в рф реферат платы.

При простой повременной системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке окладу за фактически отработанное время. В условиях административно-командной системы тарифная ставка устанавливалась по разряду рабочего.

На некоторых предприятиях этот порядок сохранен. В то же время на предприятиях, тарифицирующих работы с отступлением от ЕТКС, тарифные ставки оплаты труда рабочего могут устанавливаться по разряду работы. Расчет заработной платы при данной системе оплаты труда осуществляется по часовым, дневным тарифным ставкам и месячным окладам см. Приложение 1.

Сколько стоит написать твою работу?

Простая повременная система оплаты труда стимулирует работника повышать квалификацию и отрабатывать в полной мере предусмотренные графиком рабочие часы.

Однако она имеет ограниченное применение, поскольку слабо заинтересовывает работника в индивидуальных результатах труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда. Традиционно широкое применение имеет на предприятиях, как зарубежных стран, так и России, повременная оплата труда, дополненная премиальными выплатами за выполнение плана по объему и качеству продукции, бережное отношение к оборудованию и инструменту, экономное расходование сырья и материалов и т.

Эффективность повременно-премиальной системы обеспечивается не только премиальными выплатами, но и установлением рабочим-повременщикам нормированных заданий.

Оплата труда

Для установления нормированных заданий на предприятии должны быть разработаны технически обоснованные нормы труда.

Пример начисления заработной платы при повременно-премиальной системе представлен в Приложении 2. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих, а также значительного числа рабочих 1. Использование повременно-премиальной системы в сочетании с нормированными заданиями позволяет решать следующие задачи:.

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, сдельно-регрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

Общий заработок в бригаде определяется ее произведением на объем выполненных работ выпущенной продукции, оказанных услуг. В зависимости от организации и учета труда различают индивидуальные и коллективные сдельные системы заработной платы. В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера ФОТ с эффективностью деятельности предприятия;. Во-первых, по крайней мере в Великобритании большинство рабочих по-прежнему получали заработную плату по повременной системе оплаты труда Gospel,

Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка рабочего от количества выработанной продукции объема выполненных работ. Одним из основных элементов данной системы является расценка, которая устанавливается на единицу продукции операцию. Расценка рассчитывается, исходя из тарифной ставки, соответствующей, как правило, разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.

Перейти к содержимому. Глава Заключение трудового договора с работодателем — физическим […] Увольнение при недостаче по статье Увольнение за недостачу Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами, которые непосредственно должны были обслуживать ценности денежные, товарные — принимать на […] Непубличная корпоративная коммерческая организация Непубличная корпоративная коммерческая системы оплаты труда в рф реферат В году действует новая редакция Гражданского Кодекса, которая существенно за последние годы изменила статьи, касающиеся понятия […] Гпк основания для отмены заочного системы оплаты труда в рф реферат Гпк основания для отмены заочного решения Заявление об отмене заочного решения рассматривается в судебном заседании.

Всегда ли это выгодно? КАСКО — один из самых дорогостоящих видов добровольного страхования. И чтобы сделать его более доступным и привлекательным для клиента, правила […] Сроки лицензии на страховую деятельность Сроки лицензии на страховую деятельность Услуги страхования — это виды финансовой деятельности, которые могут предоставляться, только при условии получения страховой компанией лицензии на […] Договор возмещения затрат на теплоснабжение Договор возмещения коммунальных услуг Мандрюков А.

Дата размещения статьи: По общему правилу, действующему в настоящее […]. Назад Предыдущая запись: Экзаменационные билеты пдд гибдд категории ab Далее Следующая запись: Увольнение во время больничного срочный трудовой договор.

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле 2. П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, количество которых не должно быть больше 2 - 3, причем размер премии рассчитывается по каждому из.

Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть системы оплаты для предприятия. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и труда четко учитываться. К таким показателям могут относиться: качество выпускаемой продукции, качество работы. В премиальном положении указывается источник премирования: экономия реферат снижения себестоимости, сокращения расходов материальных ресурсов, дополнительная выручка от реализации более качественной, ставшей более конкурентоспособной продукции.

Источник дополнительной выручки - повышенная цена или увеличенный объем реализации. При разработке премиального положения следует исходить из того, что сумма выплачиваемой премии не должна превышать полученную экономию от снижения себестоимости.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если:.

Отчет о прохождении практики бухгалтера29 %
Контроль и ревизия расчетов по оплате труда реферат21 %
Значение физической культуры для всестороннего развития человека реферат62 %
Расчет атп курсовая работа1 %

Размер заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием устанавливается по формуле 2. Зп-пр с н. Аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Итак, повременная форма оплаты труда и ее системы стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе. В то же время они имеют недостаток — отсутствие связи оплаты труда с его результатами.

Аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.

Сдельные системы заработной платы. Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки. Такая зависимость отражена в формуле 2. Эта величина отражает основной тарифный заработок, являющийся базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.

Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования.

Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

[TRANSLIT]

Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле 2. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость 2. Vпл - объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана. Vсверхпл - объем работы, выполненный сверх плана. Для установления pпрог разрабатывается специальная шкала, где указывается процент изменения, увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения норм плана.

Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения всегда была незначительной, а с введением и широким распространением коллективных форм организации оплаты труда она практически перестала применяться.

Это объясняется значительными недостатками, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб.

Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда в рф реферат оплаты труда целесообразно, лишь если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3 - 6 месяцев.

Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Никакая из приведенных ранее систем не заинтересует их в реферат функции финансового контроля, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего используются следующие методы.

Косвенная сдельная расценка:. Vф - фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими. Ч — численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий. Фсм, Фмес - соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени. Коэффициент выполнения норм:. Аккордная сдельная система оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся, как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо системы оплаты труда в рф реферат материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.

С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда, его расчет. Сущность и принципы организации заработной платы. Правовые основы организации оплаты труда. Сдельная и повременная формы заработной платы. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений.

Характеристика оплаты труда, как экономической категории. Экономическая сущность оплаты труда. Принципы организации заработной платы на предприятиях. Тарифное нормирование. Существующие формы и системы оплаты труда. Система мотивации оплаты труда. Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств.

В юридической литературе в число элементов тарифной системы также включают тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, перечни с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда, надбавки и доплаты. Различают тарифные системы оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, а также работников бюджетной сферы.

6419783

Тарифная система оплаты труда рабочих включает такие основные элементы, как тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени час, день, месяц. Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Увеличение тарифной ставки происходит с возрастанием сложности работ. В зависимости от условий труда различают:. Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором.

Труд работника оплачивается на основе заранее установленных норм оплаты. В одних случаях такие нормы утверждаются государством, в других - предприятием, учреждением, организацией.

Данные установленные нормы оплаты являются тем пределом, ниже которого нельзя опускаться. Величина заработной платы определяется заранее, до начала выполнения работником трудовых обязанностей. Показатели и условия системы оплаты труда в рф реферат имеют ключевое значение при выплате премий. Показатели премирования - это такие количественные и качественные характеристики производственной деятельности, стимулирование которых является основной целью премиальной системы и от выполнения которых зависит право на получение премии и ее размер.

Назначение условий премирования - выполнение установленных показателей в течение учетного периода. Условия в основном связаны с соблюдением трудовой дисциплины. Регулирование премиальной системы осуществляется в локальном порядке. Выбор форм и систем заработной платы в рыночных условиях зависит от финансовых возможностей организации и ее стратегии на рынке труда и товаров.

Отечественная специфика становления новой системы производственных отношений и видов стимулирования труда совмещает в себе традиции и новаторство. Недопустимость дискриминации при установлении или изменении заработной платы ст.

За труд равной продолжительности системы оплаты труда в рф реферат сложности должна предусматриваться и равная оплата. Конкретизация понятия дискриминации в области труда, в том числе и оплаты, предусмотрена Конвенцией МОТ N "Относительно дискриминации в области труда и занятий" г.

Системы оплаты труда в рф реферат 7658

Названные признаки дискриминации перечислены также в ст. Однако оплата труда работников может отличаться в зависимости от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, трудовой и творческой активности.