Реферат на тему отдел кадров

by laycritguewaPosted on

Они представляют собой строки таблицы, которые можно добавлять, удалять или изменять. В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации. Каждому полю таблицы назначается имя, тип и размер. Щелкнуть на кнопке закрытия окна конструктора. Готовит и передает личные дела уволенных работников в архив предприятия.

Щелкните на ячейке Тип данных Data Type первой строки списка полей. Здесь необходимо выбрать тип поля, который определяет структуру и размер данных. Далее таким же образом заполняются все поля таблицы. Нужно добавить индексированное поле и назначить его ключом, идентифицирующим записи таблицы. Индексированные поля, или индексы, отличаются от обычных тем, что для них Access создает специальные списки, позволяющие выполнять быструю сортировку и поиск по содержимому индексированного поля.

[TRANSLIT]

Таблица может содержать несколько индексов. Ключ — это специальный индекс, идентифицирующий записи. Значения такого поля должны быть уникальными. Его наличие не обязательно, но оно так часто используется, что при отсутствии ключа Access напоминает об этом и предлагает автоматически добавить ключевое поле. Добавляем поле Ключ и назначаем ему тип Счетчик AutoNumber. Такой тип данных избавляет пользователя от необходимости ввода значений ключевого поля и инициирует автоматическую генерацию уникальных значений.

Сохраняя активной строку Ключ, щелкните на кнопке Ключевое поле Primary Key. Этот режим не позволит Access оставлять в таблице Образование записи, для которых нельзя подобрать запись таблицы Сотрудники с подходящим значением поля Код сотрудника. Запросы являются инструментом поиска и структурирования данных.

Запрос, адресованный одной или нескольким таблицам, инициирует выборку определенной части данных и их передачу в таблицу, формируемую самим запросом. В результате вы получаете подмножество информационного множества исходных таблиц, сформированное по определенному закону. Если обрабатываемый объем информации велик, выделение необходимых данных в такое подмножество позволяет существенно сократить время их обработки.

В системах типа клиент-сервер, где основные базы данных хранятся на файловом сервере, система запросов реферат на тему отдел кадров уменьшить объем информации, передаваемой через локальную сеть.

Чтобы упростить задачу пользователя, в состав Access включен мастер реферат на тему отдел кадров, позволяющий автоматизировать процесс построения запроса. Давайте с помощью этого мастера выполним выборку информации из таблиц базы данных Контакты. Access построит запрос и выполнит.

Запуск запроса формирует новую таблицу данных, единственным отличием которой от обычных таблиц является то, что с помощью повторных запусков запроса ее данные можно обновлять в соответствии с изменением информации источников данных запроса. Мастер запросов умеет конструировать только простые условия отбора. Чтобы наложить дополнительные ограничения, следует пользоваться конструктором запросов, обеспечивающим полное управление параметрами запроса и построение сложных условий отбора данных.

Таблицы Сотрудники и Образование связаны между собой через поле Код сотрудника, при этом Сотрудники является главной таблицей, а Образование — подчиненной. В результате данного запроса выводятся фамилии сотрудников имеющих высшее образование.

В результате данного запроса выводится список сотрудников работавших по 40 часов в 1 неделе месяца. Сохраняем запрос. Расчет средней зарплаты происходит автоматически. Другие доступные групповые операции представлены в таблице 1. Название Функция Условие Where Режим задания условия отбора для поля, но которому не выполняется группировка.

Access автоматически делает такое поле скрытым Выражение Expression Вычисляемое поле, значение которого рассчитывается по сложной формуле Group By Поле, определяющее группу записей, по которой вычисляются статистические параметры. К одной группе относятся все записи, для которых значения поля с режимом Group By Группировка реферат на тему отдел кадров Last Последнее значение в группе First Первое значение в группе Var Вариация значений поля StDev Стандартное отклонение величин ноля от среднего Count Количество записей, соответствующее ноле которых не содержит величины Null Мах Максимальное значение Min Минимальное значение Avg Среднее значение поля Sum Сумма значений поля по всем записям.

В то время как таблицы и запросы позволяют отобразить на экране длинные списки записей, формы дают возможность реферат программа 500 на конкретной записи. Реферат на тему отдел кадров облегчают ввод, редактирование и восприятие информации, могут содержать вспомогательные подписи и элементы оформления.

Мастер форм позволяет сберечь время и быстро сконструировать привлекательную форму для записей любой таблицы. Недостатком форм, создаваемых мастером, является то, что они однообразны и не содержат пояснительных надписей.

Чтобы приукрасить форму и расположить поля более удобным образом, следует воспользоваться конструктором форм, который позволяет передвигать и масштабировать элементы формы, связывать их с источником данных и настраивать любые другие параметры формы.

При открытии конструктора форм на экране появляется панель элементов.

С помощью кнопок панели элементов в форму можно добавлять различные объекты, типы которых перечислены в таблице 2. Элементы управления форм и отчетов сходны между собой, поэтому такая же панель элементов имеется и в конструкторе отчетов. В целом отчеты похожи на формы, но они, как правило, предназначаются для вывода информации из базы данных на принтер.

Поэтому в отчетах данные форматируют так, чтобы их было удобно размещать на отдельных страницах. Отчеты поддерживают самые разнообразные способы оформления и позволяют группировать данные, разбивая их на логически цельные блоки.

Чтобы облегчить работу пользователя, в Access имеется специальный мастер, который при недостатке времени позволяет быстро создавать процессы планирования проекта привлекательные реферат на тему отдел кадров. В нем содержится информация из нескольких таблиц. Формируем отчет. Так же в качестве отчета сохраняем связи между таблицами. Результатом выполнения курсовой работы стало разработанное приложение баз данных, позволяющее автоматизировать операции учета и процессы составления отчетных документов в отделе кадров.

Таблицы созданной базы данных отвечают требованиям нормализации, что позволяет обеспечить целостность и непротиворечивость информации. Гостевая книга. Мир новостей. Современное образование. Подписаться письмом. Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации! Должностные инструкции сотрудников отдела кадров 2.

Структура кадров предприятия 3. Функции кадровой службы предприятия 4. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных российских условиях Заключение Список литературы Введение Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе.

Реферат на тему отдел кадров 3805

Это отличие проявляется в следующем: - человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению; - человек лишь отчасти реализуется на производстве.

Его небытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов; - человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения; - человек является не только членом формальной структуры организации, но одновременно может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга; - человек не может целиком принадлежать предприятию.

Должностные инструкции сотрудников отдела кадров Классическая форма организации кадровой службы на предприятии — создание отдела кадров. Структура кадров предприятия Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Функции кадровой службы предприятия Одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия или сотрудника, ответственного за работу с кадрами является документирование трудовых правоотношений.

Перевод на другую работу оформляется приказом по личному составу. При увольнении - причина увольнения, согласно статьям ТК. Текст приказа состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. Страницы приказа и приложений нумеруются как единый документ.

Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных российских условиях Сейчас, когда взят курс на всемирное использование человеческого фактора в обеспечении не просто единичных, изолированных, хотя иногда и сенсационных хозяйственных достижений, а стабильно высокой эффективности всех сфер общественного производства, радикальная реконструкция механизма трудовой реферат на тему отдел кадров в нашей стране должна стать одной из первоочередных задач экономической стратегии.

Сейчас в нашей стране повышение роли кадровых служб продиктовано следующими объективными обстоятельствами: реферат на тему отдел кадров. Перестройка деятельности кадровых служб должна осуществляться в следующих направлениях: - обеспечение комплексного решения задач качественного формирования и эффективного использования кадрового потенциала на основе управления всеми компонентами человеческого фактора: от трудовой подготовки и профориентации молодежи до заботы о ветеранах труда; - широкое внедрение активных методов поиска и целенаправленной подготовки нужных для предприятия и отрасли работников.

Заключение Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии фирме заработную плату.

Экономика предприятия. Теория организации. Бесплатная библиотека. Банк рефератов. Курсовые проекты работы. Сборник научных статей. Обучение как игра.

Анекдоты афоризмы. Курсовое проектирование. Карта сайта. Неформальная экономика. Центр тестирования. Курс Валют Информер. Рыбницкий Филиал Приднестровского Государственного Университета. Скачиваний: Проверил: ст. Рыбница Содержание Введение…………………………………………………………………………. Теоретические аспекты деятельности кадровой службы………. Понятие, задачи кадровой службы…………………………………………. Функции кадровой страхование от несчастных случаев и болезней курсовая работа предприятия………………………………… Должностная инструкция сотрудника кадровой службы……………….

Документы опись документов, реферат на тему отдел кадров к личному делу сотрудникас реферат на тему отдел кадров полей: - тип документа трудовая книжка, диплом и прочее ; - идентификационный номер номер диплома, тр. Формализованное описание предметной области При подробном изучении данной предметной области можно прийти к выводу, что информационная система значительно упростит работу сотрудников отдела кадров. Построение информационной модели Для проектирования информационной модели использовалось CASE-средство ERwin, в результате чего была получена модель сущность-связь.

Рисунок 1 — Схема сущностей Следующим этапом проектирования инфологической модели является детализация атрибутов сущностей. Каждой сущности приписываются: 1. Первичныйключ; 2.

Внешние ключи соответственно типам связей; 3. Атрибуты; В приведенных ниже пунктах одинарной чертой обозначен первичный ключ — позволяет с помощью минимального набора атрибутов определить экземпляр сущности, а двойной чертой — внешний ключ.

Каждой сущности приписываются атрибуты: - Сотрудник Табельный номер, фамилия, имя, отчество, образование, адрес, дата рождения, место рождения, паспорт, ППС, медицинское страхование, ИНН, семейное положение, дети, номер должности ; - Должность Номер должности, название ; - Приказ Номер приказа, дата, тип, статья, табельный номер ; - Трудовая история Номер записи, должность, стаж, предприятие, статья увольнения, табельный номер ; - Документ Номер документа, тип, идентификационный номер, дата приема, дата выдачи, табельный номер.

Таким образом, получаем инфологическую модель данных, представленную на рисунке 2. Рисунок 2 — Инфологическая модель Следующим этапом проектирования базы данных является даталогическое логическое проектирование базы данных. Реферат на тему отдел кадров 3 — Даталогическая модель Для составления отчетов и запросов на основе представленной модели были созданы временные таблицы "Штатное расписание" и "Список иван стебут реферат за период" см.

Рисунок 4 — Временные таблицы Таблица "Штатное расписание" составляется на основе ранее созданной таблиц "Должность" и "Сотрудник", в состав полей входят "должность" и "количество сотрудников". Описание приложения Главная страница приложения появляется при запуске и должна объединять все важнейшие функции управления.

Рисунок 1 — Главная страница На рисунке 1 представлена главная страница приложения "Отдел кадров". Заключение информационный автоматический документация интерфейс Для выполнения данного курсового проекта было проведено детальное изучение предметной области. В итоге проделанной работы был создан готовый программный продукт и достигнуты основные цели разработки: а уменьшение времени выполнения каждой функции; б автоматическое создание документации и отчетов; в простой и быстрый поиск; г автоматическое проставление дат и табельных номеров.

Литература 1 Аарон И. Введение, краткая характеристика области применения программы Краткая характеристика области применения программного объекта: Отдел кадров осуществляет все функции, связанные с устройством на работу и увольнением с работы. Наименование программы — "Информационная система работы отдела кадров предприятия".

Основание для разработки Выполнение курсового проекта по курсу "Базы данных". Назначение разработки Информационная система призвана упростить работу отдела кадров, обеспечить простой доступ к информации, она разрабатывается в целях экономии времени и уменьшения трудоемкости при работе с данными.

Требования к программе или программному изделию 4. Требования к функциональным характеристикам - ввод данных при поступлении человека на работу; - составление договора на трудоустройство; - фиксация факта расчета человека с реферат на тему отдел кадров отметка в личном делеличное дело при этом из базы не удаляется; - составление списка уволенных за определенный заданный период; - составление штатного расписания в формате: должность — количество человек, работающих по этой должности 4.

Требования к надежности Система должна обеспечивать продуманное проектирование пользовательского интерфейса.

Требование к составу и параметрам технических средств Эксплуатационные требования программы к компьютеру: процессор Pentium и выше объем оперативной памяти 32Mb и более свободное пространство на жестком диске 32Mb и более 4.

Требования к информационной и программной совместимости Операционная система — не ниже Windows 95 4. Требования к программной документации Пояснительная записка: 1. Титульный лист; 2. Лист задания; 3. Введение; 4. Словесное описание предметной области; 5. Построение информационной модели; 7. Описание приложения; 8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.

Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Реферат на тему отдел кадров 8681

Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения реферат на тему отдел кадров на него обязанностей если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия. Должностная инструкция специалиста эксперта, консультанта по вопросам кадров и кадровой работы. Специалист по кадрам далее - специалист по кадрам относится к категории специалистов. Назначается на должность и увольняется с нее приказом директора предприятия.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

Во время отсутствия специалиста по кадрам командировка, отпуск, болезнь, пр. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификацион-ной структуры персонала предприятия и его подразделений. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Реферат на тему отдел кадров придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов.

Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту.

Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер?

Доклад на тему бесполое размножение живых организмовДоклад о грибах мухомор
Контрольная работа наука о растениях ботаникаДоклад на тему декабристы
Потребительское кредитование дипломная работаРеферат лечение бронхиальной астмы
Реферат на тему философия культурыДоклад по тульской области

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Отдел кадров на предприятии Министерство образования Российской Федерации Казанский государственный технический университет. Р Руководитель по практике на кафедре: Вдовина Т. Руководитель по практике на предприятии: Хамитов А.

2330979

Елабуга Содержание Введение Глава 1. Общая характеристика ЧП "Хамитов А. Характеристика отдела кадров ЧП "Хамитов А. В задачи практики входит: формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности; формирование исследовательского подхода к изучению деятельности экономиста; овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простейших экономических расчетов.

Глава 1. Сокращенное фирменное наименование общества: ЧП "Хамитов А. Основными видами деятельности предприятия являются: приобретение, создание и распространение интеллектуальных видов собственности; организация оптовой и розничной торговли, в том числе биржевой и аукционной, материальными, сырьевыми и другими видами ресурсов, продукцией производственно-технического назначения, товарами народного потребления.

Участники предприятия имеют право: участвовать в управлении делами предприятия; получать информацию реферат на тему отдел кадров деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией; принимать участие в распределении прибыли; продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале общества либо ее часть одному или нескольким участникам данного общества в порядке, установленном Уставом предприятия; в любое время выйти из предприятия независимо от согласия других его участников; получить в случае ликвидации часть имущества предприятия, оставшегося после расчета с кредиторами, или его стоимость.

Увольнение работников предприятия производится по причинам, указанным в статьях Трудового Кодекса от года, на основании поданного работником личного заявления, или в связи с истечением срока действия контракта, заключенного на определенный срок, или при наличии акта о нарушении трудовой дисциплины и т. Функции На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции: 2. Создание пакета учредительных документов и штатного расписания. Рубрика: Информатика и программирование.

Участники предприятия обязаны: вносить вклады в уставный капитал предприятия; не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности предприятия. Директор может быть избран также не из числа участников предприятия.

Организует и ведет табельный учет всех отделов предприятия. Разработка и создание автоотчетов и запросов на выборку данных. ER-диаграмма предметной области 3. Русская версия.

Директор предприятия: 1 реферат доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2 выдает доверенности на право представительства от имени предприятия; 3 издает приказы о назначении на должности работников отдел кадров, об их увольнении, переводе, применяет меры поощрения и отдел кадров дисциплинарные взыскания; 4 тему иные полномочия, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания участников предприятия.

Глава 2. ОК имеет бланки удостоверений, свидетельств, сертификатов, заявлений, договоров, справок. Основные задачи ОК: Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильное использования работников в подразделениях предприятия.

Организует табельный учет и обязательное медицинское страхование на предприятии. Сообщает сведения по установленной законодательством РФ форме в службу занятости г. Готовит карточки для выписки постоянного пропуска на предприятии. Группа личного состава: Ведет учет личного состава предприятия, картотеку личных карточек, реестр кадров. Осуществляет хранение и выдачу трудовых книжек.

Создание базы данных Отдел кадров в Microsoft Access

Готовит сведения, отчеты по обороту кадров предприятия. Отвечает на запросы организаций и письма граждан. Готовит материал допуска для оформления и переоформления работникам предприятия. Готовит и передает личные дела уволенных работников в архив предприятия. Группа ИТР: Ведет прием на работу инженерно-технических работников, контролирует укомплектованность и npaвильное использование ИТР в подразделениях. Составляет графики очередных отпусков генеральной дирекции предприятия.

Пенсионная группа: Оформляет документы.

Сколько стоит написать твою работу?

Военно-учетный стол: Ведет учет МБЗ и призывников, бронирование работников предприятия. Разрабатывает положения об организации помещения на случай мобилизации. Регулярно проверяет картотеку на правильность предоставления отсрочки. Проводит сверку личных карточек реферат на тему отдел кадров военными комиссариатами г.

Своевременно исключает с воинского учета лиц, достигших предельного возраста. Табельная группа: Организует табельный учет в подразделениях предприятия. Организует обязательное медицинское страхование в подразделениях предприятия. Организует и ведет табельный учет всех отделов предприятия. Общие положения 1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению.

Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется: - законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами по соответствующим вопросам; - уставом предприятия; - приказами и распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией. Функции На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции: 2.