Психология управления поведением людей реферат

by ciosupphumPosted on

Таким людям, прежде чем принять какое-либо решение, нужно чтобы их долго обхаживали. Чувствительность культивируется путем поощрения новых идей и стратегических решений на любом уровне подчинения. Главное всегда решить задачу дня, качественно выполнить плановое задание, уложиться во времени, успешно довести работу до конца. Редко смеются во весь голос, у них пониженная активность, трудности заставляют их опускать руки; из-за повышенной утомляемости снижается работоспособность. Не нашел материал для своей работы? Постоянный их поиск поощряется в деятельности каждого менеджера.

Основное, что характеризует труд психология управления поведением людей реферат — это то, что он, прежде всего, работает с людьми. В процессе решения задач управления ему приходиться направлять действия и давать указания своим сотрудникам. Оказывая на них воздействие, он помогает их формированию как работников и всесторонне развитых личностей. Управленческая деятельность — это непрерывный процесс воздействия руководителя в направлении совершенствования исполнителя.

Работа с людьми требует от руководителя, чтобы он следовал педагогическим принципам острый живот тактика медсестры реферат подхода. Индивидуальный подход, учитывающий возрастные, половые и психологические особенности личности, является необходимым условием успешной деятельности руководителя.

Знания и поведение руководителя в определённой степени воздействует на психологию сотрудников. Руководитель воспитывает исполнителей в процессе всей работы. Вопрос о совершенствовании человека связан, психология управления поведением людей реферат всего, с развитием его способностей. Всё это теснейшим образом связано с определёнными изменениями, как в познавательной, так и в эмоциональной и волевой сферах психической деятельности человека.

Характер исполнителей и его формирование руководителем Власть над собой - самая высшая власть, Порабощённость своими страстями — самое страшное рабство.

Во взаимодействии человека со средой и с другими людьми выявляется множество его социально-психологических особенностей. Многие из них несущественны, кратковременны или не влияют на его отношение к окружающему миру. Но есть у каждого человека такие индивидуально-психологические черты, которые проявляются постоянно и отличают одну личность от.

Это черты характера, выраженные отчётливо, определяющие одна другую и а стиль действий и отношений к окружающим обстоятельствам и людям. Характер — это основной психический склад человека. Характер проявляется и формируется в делах и поступках. Характер формируется в преодолении трудностей и препятствий.

В воспитании характера необходимо, прежде всего, сформировать истинные убеждения, представления и идеалы. Это важнейшие условия формирования сильного характера. Одновременно следует добиваться, чтобы человек не только знал, но и реализовывал свои убеждения в жизни и труде.

[TRANSLIT]

Его мировоззрение не должно быть оторвано от практики. Воспитание деловитости, дисциплинированности, расторопности, активности — есть борьба за личность рабочего.

Эта борьба требует на любом участке создать условия, при которых нет простоя в психология управления поведением людей реферат, при которых у труженика заняты и голова и руки в течение всего рабочего дня.

Неотъемлемая черта характера — дисциплинированность — точное соблюдение должностных инструкций, правил работы, норм психология управления поведением людей реферат. Дисциплинированность воспитывается, когда неизменно выполняются требования руководителя, все режимные положения организации.

В ходе их выполнения преодолеваются трудности, препятствия. Можно сказать, что управление производит очень важный продукт — порядок из хаоса. Умение организовать свою деятельность и деятельность подчиненных неизменно приносит успех. И наоборот, неумелая организация дела может привести фирму к краху даже при максимально благоприятных прочих условиях. Эффективно работающий менеджер не только знает основные управленческие действия и умеет их осуществлять — он постоянно рефлексивно анализирует свою деятельность и совершенствует.

Знание основных компонентов управленческой деятельности позволяет, структура управления учебным реферат всего прочего, компенсировать недостаточное развитие организаторских способностей, что, конечно же, имеет практическое значение.

Как связаны и как соотносятся между собой общение и управление? Что такое коммуникативная культура и коммуникативные умения менеджера? Как организовать общение с подчиненными самым эффективным образом?

Как провести переговоры? Как научиться говорить публично? Вот далеко не полный перечень проблем, касающихся вопроса взаимосвязи управления и общения. В том, что роль общения в эффективном управлении огромна, едва ли нужно кого-то убеждать.

Но понимать роль общения и уметь использовать его — совсем не одно и то.

Сколько стоит написать твою работу?

Вот почему психология управления включает конкретные практические проблемы организации эффективного управленческого общения. Коммуникативные качества личности не даются от рождения — они, подобно умению ездить на велосипеде или плавать, вырабатываются в результате специальных упражнений.

Нужны только желание и время. Специалисты в области психологии управления давно и успешно разрабатывают правила и технические приемы общения, позволяющие сделать его не просто формой, но фактором управления.

Все, что делает менеджер, должно быть нацелено на результат. А результатом является решение поставленной задачи наиболее рациональным и гуманным путем при минимальных затратах времени, сил и денег. Добиться такого результата помогает правильная организация управленческого общения в целом и каждого из его видов.

Любой коллектив — это группа людей, представляющая единый социальный организм, члены которого преследуют свои цели, решают свои задачи, стремятся сохранить или изменить свой формальный и неформальный статус. Люди в коллективе связаны друг с другом системой порой невероятно сложных отношений.

Как любой организм, коллектив может переживать как благоприятные, так и неблагоприятные периоды в развитии. Кризис может произойти когда психология управления поведением людей реферат под влиянием комплекса внешних и внутренних причин и обстоятельств. Конфликтология как часть современной практической психологии, имеющая непосредственное отношение к психологии управления, — наука еще молодая, но все же имеющая в своем активе достаточное количество материалов, позволяющих менеджеру относительно успешно справляться с кризисами в развитии коллектива.

Уровень руководителя и степень его профессионализма определяются не только тем, как он управляет развитием своего коллектива в относительно благоприятные периоды его существования и развития, но и тем, как он действует в сложные моменты, в обстановке конфликта.

Дело руководи теля, его профессия — управлять в любой, даже, казалось бы, самой неуправляемой ситуации. А для этого нужны не только знания, но и конкретные навыки. Что такое конфликты и какими они бывают? Каковы психологические механизмы развития различных видов и типов конфликтов?

Можно ли предотвратить конфликт, и если да, то как? Что делать и чего не делать, если психология управления поведением людей реферат уже происходит? Как минимизировать последствия конфликта и сохранить коллектив? Какую цену заплатить, чтобы она не оказалась чрезмерной? Эти вопросы весьма практического свойства и составляют суть искусства управления конфликтом, которым обладает или, по крайней мере, стремится обладать профессиональный менеджер.

Там, где второй лишь разводит руками, первый берет за дело и действует с максимальной пользой и минимальными потерями. Теснее всего психология управления связана с психологией личности и социальной психологией. Психология личности изучает качества, свойства и психологические особенности личности и их влияние на поведение, деятельность и общение. Что же касается психологии управления, то, она сосредоточивает внимание на том, какие именно качества и свойства личности оказывают решающее влияние на эффективность управления как в положительном, так и в отрицательном смысле.

Психология управления имеет свой специфический взгляд на проблему развития личности и личностных особенностей, связывая ее с конкретными практическими аспектами. Социальная психология — это отрасль психологического знания, изучающая специфические аспекты поведения социальных систем групп людейзаконы, определяющие взаимодействия внутри этих систем и между ними самими. Известно, что в каждой группе имеется как психология управления поведением людей реферат, так и неформальная иерархия, которой подчинены все члены группы, независимо от того, стремятся они к сохранению или доклад по угольная промышленность изменению своего места в данной иерархии.

И, действуя, человек должен соотносить возможные последствия того, что делает, с системой отношений, которые сложились у него в группе. Развитие группы не является суммой всех действий и всех результатов, достигнутых всеми, кто в нее входит, — зависимость здесь не имеет прямолинейного характера. Вот такого рода зависимости и изучает социальная психология.

А психология управления, опираясь на данные социальной психологии, учитывает их и помогает человеку строить свое поведение на основе этих сложных взаимозависимостей. Поэтому вовсе не случайно в современной психологии управления появились совершенно новые разделы — управление персоналом и организационное поведение.

Включение этого измерения в управленческую деятельность является сверхзадачей психологии управления, а использование его в своей работе помогает процессу личностного самоопределения менеджера — свободного человека, которому приходится управлять свободными людьми. Как любая, даже прикладная, наука, психология управления имеет специфические методы исследования собственного предмета.

Подобно общей психологии, в психологии управления существуют основные и вспомогательные методы исследования. Рассмотрим их более подробно.

К ним относятся наблюдение и эксперимент. Наблюдение как метод психологического исследования имеет несколько видов.

Это: простое наблюдение, включенное наблюдение и лонгитюдное наблюдение. При психология управления поведением людей реферат простого наблюдения мы можем выявить некоторые особенности поведения, черты личности и качества характера человека в процессе его деятельности.

Наблюдая за тем, как ведет себя и как действует человек в определенных обстоятельствах, мы можем сделать вывод об особенностях личности. Многие из законов и закономерностей психологии управления, о которых мы будем говорить в следующих лекциях, впервые были обнаружены именно в ходе самого простого наблюдения.

Включенное наблюдение — это специфический вид наблюдения, при котором мы не просто наблюдаем за человеком, пытающимся решить какую-то задачу, но и сами участвуем в ее решении, помогая или мешая в.

Конечно, в реальной жизни руководитель почти всегда, хотя порой и неосознан но, использует этот метод для выяснения возможностей и способностей своих подчиненных. Выдающийся психолог Курт Левин разработал свою легендарную концепцию о стилях управления, опираясь на метод включенного наблюдения. Лонгитюдное длительное наблюдение специфично именно благодаря своей длительности. Оно достаточно эффективно преобразование муниципальных образований доклад в современной психологии управления.

Так, известная теория Пола Херси, которую он психология управления поведением людей реферат теорией лидерства, была открыта благодаря длительному наблюдению за достаточно большой группой американских менеджеров. Однако ни один из видов наблюдения, даже тщательно организованных, не дает абсолютно готовый отчет производственной практике колхозе результатов.

В результате наблюдения может появиться только гипотеза, которая, чтобы стать истиной, нуждается в экспериментальной проверке. Вот почему эксперимент является вторым основным методом психологии управления, психология управления поведением людей реферат. Основные виды любого психологического эксперимента — это эксперимент искусственный лабораторный и естественный. Отличаются они друг от друга тем, что если пер вый проходит в специально созданных искусственных условиях, то второй — в условиях естественных, обычных и привычных для испытуемых.

Все знания о законах психической жизни человека были получены в результате экспериментов и того и другого типа. Важным преимуществом эксперимента как метода исследования является то, что его можно воспроизвести нужное количество раз, чтобы убедиться, что полученный результат не случаен, и подвергнуть полученные данные проверке на надежность с помощью методов математической статистики.

Психология управления располагает целой системой дополнительных методов исследования. Их часто называют вспомогательными и тем самым подчеркивают, что использование только дополнительных методов не дает надежного результата. Анализ результатов продуктов деятельности. По тому, как выглядит рабочий стол менеджера, профессиональный практический психолог — специалист в области психологии управления — может сделать вывод об управленческих способностях хозяина этого стола. Однако и здесь следует помнить, что вспомогательные методы не дают надежных результатов без использования основных.

Но что делать, когда очень часто это — единственное, чем мы располагаем. Среди других дополнительных методов выделю кросс-культурный метод, суть которого заключается в сравнительном анализе деятельности менеджеров в условиях различных культур. Национальная культура, традиции страны накладывают значительный отпечаток на образ мыслей и действий менеджера, поэтому, проводя переговоры с иностранными партнерами, менеджеру следует помнить и о том, что перед ним не только представители фирмы, но и представители определенной культуры.

Какие условия способствуют развитию личности менеджера, его самосовершенствованию и саморазвитию?

В чем суть организации управленческой деятельности с точки зрения ее психологической эффективности? Морозов А. Управленческая психология: Учебник для студентов высших и средних специальных учебных заведений.

Панкратов А. Панкратов В. Психотехнология управления людьми: Практическое руководство. Шикун А.

Говорят, что если проблему не решать, то через некоторое время она начинает решаться сама. Цель исследования: определить основные психологические аспекты управления персоналом лечебно-профилактических учреждений в условиях профессиональной деятельности.

Филинова И. Шикун, И. Личность является объектом изучения многих наук: философии, социологии, психологии, этики, эстетики, педагогики и т. Каждая из этих наук изучает личность и своем специфическом аспекте.

Жизнь и деятельность человека обусловлены единством и взаимодействием биологического и социального факторов, при ведущей роли социального фактора. Но психология учитывает, что в то же время личность не только объект общественных отношений, не только испытывает социальные воздействия, но преломляет, преобразует их, поскольку постепенно личность начинает выступать как совокупность внутренних условий, через которые преломляются внешние воздействия общества.

Эти внутренние условия представляют собой сплав наследетвенно-биологических свойств и социально обусловленных качеств, которые сформировались под влиянием психология управления поведением людей реферат социальных воздействий.

По мере формирования личности внутренние условия становятся более глубокими, в результате одно и то же внешнее воздействие может оказывать на разных людей разное влияние. Таким образом, личность не только объект и продукт общественных отношений, но и активный субъект деятельности, общения, сознания, самосознания. Личность есть понятие социальное, она выражает все, что есть в человеке надприродного, исторического.

Личность не врожденна, но возникает в результате культурного и социального развития. Индивидуальность выражается в наличии разного опыта, знаний, мнений, убеждений, в различиях характера и темперамента, психология управления поведением людей реферат свою мы доказываем, утверждаем. Существует множество определений личности. Наиболее корректными из них, несмотря на то, что они делают акцент на разные аспекты личностной проблематики, являются следующие:.

Психология управления поведением людей реферат 268900

Ковалев: личность — это сознательный индивид, занимающий определенное место в обществе и выполняющий определенную общественную роль. Человек в процессе любой деятельности, даже работая на конвейере, когда он является функциональной единицей и определенными способностями, претендует на уникальность, на качественную специфичность и индивидуальный подход к процессу управления.

Как же он приходит к этому, и что является собственно личностным потенциалом в его деятельности? Прежде всего, нужно отметить, что личность является целостным образованием.

Целостным, но не бесструктурным. Многие психологи предлагали достаточно убедительное описание структуры личности З. Фрейд, Э. Берн, К. Юнг, В. Ядов и. Наиболее наглядной и реферат удобной для изучения является описание структуры личности, данное К. Платонов выделил в структуре личности четыре основных и две наложенных подструктуры. Рассмотрим реферат более подробно:.

Подструктура направленности личности. Включает осознанные мотивы потребности, интересы, убеждения, идеалы, мировоззрение и неосознанные мотивы влечения и установки. Эта подструктура формируется прижизненно, преимущество с помощью воспитания.

Подструктура опыта. Это знания, умения, навыки и привычки, которые т формируются прижизненно, преимущественно с помощью обучения. Подструктура форм отражения. Она включает психические процессы ощущение; восприятие, память, мышление, воображениевнимание, эмоционально-волевую сферу личности как специфическую форму отражения. В значительной мере эта подструктура является врожденной, но преимуществен но развивается прижизненно. Биологически обусловленная подструктура.

Она включает свойства темперамента, половые, возрастные особенности личности, а также ее патологические изменения. Она тоже претерпевает изменения в течение жизни человека и тесно связана поведением состоянием его здоровья психология управления особенностями его жизнедеятельности.

Двумя наложенными подструктурами, которые проникают в четыре основных и оказывают свое воздействие, являются подструктуры характера и способностей.

Анализируя структуру личности, можно людей видеть, что практически на все ее подструктуры оказывает подавляющее влияние общество. Формирование личности в обществе называется социализацией. Социализация личности представляет собой процесс формирования личности в определенных социальных условиях, психология управления поведением людей реферат усвоения чело веком социального опыта, в ходе которого человек преобразует социальный опыт в собственные ценности и ориентации, избирательно вводит в свою систему поведения те нормы и шаблоны поведения, которые приняты в обществе или группе.

Особенности индивидуального поведения, нравственности, убеждения человека в значительной мере определяются теми основы личной гигиены реферат, которые приняты в данном обществе.

Князев вполне обоснованно утверждает, что структура личности представляет собой взаимосвязанную совокупность социальных свойств, основ на двух одновременно действующих принципах.

Первый заключается в том, что более общие более сложные социальные свойства личности подчиняют себе более элементарные, психология управления поведением людей реферат, частные свойства. Второй принцип состоит в том, что взаимодействие свойств допускает относительную независимость каждого из них подобно тому, как взаимодействие людей осуществляется в трудовом коллективе: вместе они делают общее дело, однако каждый из них имеет право на проявление собственной инициативы. Личность не только целеустремленная, но и самоорганизующаяся система.

Что значит быть личностью? Быть личностью — это, значит, иметь активную жизненную позицию, о которой можно сказать так: на том стою и не могу. Быть личностью — это, значит, осуществлять выборы, возникающие в силу внутренней необходимости, оценивать последствия принятого решения и держать ответ за них перед собой и обществом, в котором живешь.

Быть личностью — это значит постоянно строить самого себя и других, владеть арсеналом приемов и средств, с помощью которых можно овладеть собственным поведением, подчинить его своей власти. Быть личностью — что, значит, обладать свободой выбора и нести ее бремя. Для того чтобы все это реализовать, индивид должен создать свою собственную мировоззренческую концепцию, которая определяла бы его представление о мире и о самом.

Таким образом, самосознание включает в себя: самопознание интеллектуальное отношение к самому себе ; самоотношение эмоциональное отношение к самому. В каждом акте самосознания одновременно выражены элементы самопознания и самоотношения.

Развитая личность нуждается в определении смысла своего существования. Мамардашвили говорил, что самосознание открывает человеку возможность его личностной реализации в виде непросто достигнутой суммы знаний, а именно реализованной мысли и способа бытия. Столина, образуется как отношение собственных качеств, свойств с мотивами и целями субъекта и приобретает с развитием личности свою глубину и многомерность благодаря Переплетению деятельностей субъекта — в столкновениях одних потребностей и мотивов с другими, в столкновении потребностей и мотивов, мотивов и целей с такими интегральными личностными образованиями, как совесть, воля или поведением людей, другими человеческими качествами.

Зависящая от особенностей самоотношения социальная активность личности, ее развитие создает предпосылки к развитию многообразия интересов психология управления потребностей личности в самых различных сферах.

В качестве конкретного примера влияния самоотношения на особенности жизнедеятельности человека, его активности.

Психология управления поведением людей реферат 3109

Типология Э. Автор утверждает, что каждая личность по преимуществу своему относится к одному из шести типов. Теоретический человек, в чистом виде, знает лишь одну страсть: страсть в проблеме, к вопросу, которая ведет к объяснению, установлению связей, теоретизированию.

Его переживания оторваны от реальной жизни: он может отчаяться от невозможности познать, ликовать из-за чисто теоретического открытия, будь это даже то открытие, которое убивает.

Психология управления Содержание. Замкнутый характер может быть следствием отрицательного или безразличного отношения к людям, или глубокой внутренней сосредоточенности и тогда она не свидетельствует о безразличии , или недоверия к ним, осторожности, что бывает, когда человек живет в чужой ему среде. Авторитет от этого не пострадает. Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Специальные исследования и обширная практика показывают, что главное в развитии способностей руководителя - его деятельность, поэтому, рассматривая содержание и структуру управленческих способностей, необходимо иметь четкое представление о содержании и структуре управления.

Он изнуряет себя как психологическое существо ради порождения чисто идеального мира закономерных связей. Для него имеет ценность лишь чистота методов познания — истина любой ценой. Мир для него — это бесконечное производство сущностей и система отношений зависимости.

С помощью этого представления он преодолевает зависимость от момента. Он живет в мире без времени, его взгляд проникает в далекое будущее, иногда охватывает цель эпохи; погружаясь в них, он связывает прошедшее и будущее в закономерный порядок, создаваемый его духом.

Его Я причастно к вечности, светящейся в непреходящей ценности его истин. В практическое поведение он также вносит систему, которая отсутствует у существ, живущих моментом, руководимых инстинктами. В равной мере он соединяет в себе предметность, необходимость, всеобщую закономерность и логику. В наиболее холокост в европе и чистом виде эта форма жизни воплощается в профессиональных ученых, которые, как правило, приходят к постановке своих жизненных задач в результате свободного интереса.

Но предварительные ступени такого рода духовной организации встречаются и независимо от профессиональной принадлежности.

Экономический человек — это не обязательно человек, связанный с производством. В самом общем плане экономическим реферат для образец является тот, кто во всех жизненных связях на первое место ста вит полезность. Все дл него становится средством поддержания жизни, борьбы за существование и наилучшего устройства своей жизни Он экономит материал, силы, время — только бы извлечь из этого максимальную пользу.

Психология управления поведением людей реферат было бы назвать его практичным человеком, психология управления поведением людей реферат как с понятием экономики связана и вся область техники.

Смысл же его действий не в самой деятельности, в ее полезном эффекте. Произведение искусства может родиться только в душе эстетически переживающей: лишь из внутреннего видения вырастает непосредственно данный созерцанию предмет искусства, и лишь из внутреннего ритма души рождается музыка. Эстетический человек обладает собственным органом миропонимания: особой способностью предвидения или проникающей интуицией. Что касается экономических ценностей, то принцип полезности и эстетический идеал противостоят друг другу.

Приписывание полезности эстетическому разрушает его сущность. Предмет, задачи и объект науки "Психология управления", изучение психологических закономерностей процесса управления людьми. Основные понятия психологии управления. Психологические причины противоречий и парадоксов управления в современном психология управления поведением людей реферат. Место конфликтов в системе управления организацией.

Виды, признаки и этапы развития споров. Субъективные и объективные причины возникновения конфликтной ситуации. Управленческие, организационные и психологические факторы. Методы разрешения конфликтов. Роль и место психологии в процессе управления. Межличностные отношения как сфера постоянной неопределённости для руководителя. Многие врачи, медицинские сестры получили свою первую управленческую должность заведующего отделением, старшей медсестрыблагодаря, прежде всего, своим профессиональным навыкам в технической собственно медицинской области, а не лидерским качествам или выраженным способностям к управленческой деятельности.

Однако по мере продвижения по ступенькам служебной лестницы все более важными для эффективной профессиональной деятельности становятся навыки и умения разработки, принятия и реализации управленческих решений, оценки эффективности деятельности подчиненных, подбора высококвалифицированных сотрудников для реализации целей лечебно-профилактического учреждения.

Специфика управления в системе здравоохранения состоит, прежде всего, в том, воздействуя на подчиненных рядового врача или медсеструуправленец воздействует на качество оказываемой медицинской помощи пациентам, а значит на их здоровье.

Последствиями неправильного с психологической точки зрения управления могут быть: халатное отношение подчиненных к работе, разобщение внутри бригады, недоверие друг к другу и др.

Все это неизбежно приводит к снижению уровня медицинского обслуживания пациентов [8,13]. В работах Блохина А. Поэтому очень важно, чтобы руководители лечебно-профилактического учреждения умели не только правильно обследовать, точно ставить диагнозы, эффективно лечить, а в частности отлично оперировать, но и выполнять свои прямые административные обязанности.

Ведь руководителем принято называть специалиста использующего знания, опыт, интеллект и мотивы поведения других людей для достижения целей организации, то есть выполнение работы чужими руками. Очевидно, что работа руководителя в здравоохранении базируется на управлении трудовыми ресурсами лечебно-профилактического учреждения.

Необычные числа в математике докладКачество продукции реферат по метрологии
Производственный отчет по практикеАргументы для эссе по экономике егэ
Правила оформления курсовой работы интервалыДа или нет жаргону эссе
Аляска реферат на английскомДоклад про билла клинтона
Эффективность работы группы курсоваяСистема total quality management реферат

Поэтому для эффективной работы руководитель должен обладать необходимыми личными качествами, профессиональными способностями к управленческой деятельности, знать средства влияния и стили поведения, которые будут наиболее эффективными для направления усилий людей на достижение целей организации. Проблема видится в том, что существует несоответствие между имеющимся уровнем психологической компетентности руководителей среднего звена лечебно-профилактических учреждений, развития их личностных качеств, управленческих способностей, знаний, навыков и умений и современными требованиями к.

Цель исследования: определить основные психологические аспекты управления персоналом лечебно-профилактических учреждений в условиях профессиональной деятельности.

Предмет: взаимосвязь стиля управленческой деятельности и индивидуально-типологических особенностей личности руководителя среднего звена лечебно-профилактического учреждения.

Психология управления поведением людей реферат 1636

Провести теоретический анализ психологической литературы по проблеме развития способностей к руководству, формирования стилей управленческой деятельности, их зависимости от индивидуально-типологических особенностей личности руководителя. В ходе анализа теоретических источников и результатов эмпирических исследований определить особенности управления в зависимости от специфики личности подчиненного как объекта управления.

Психология управления персоналом. Сергей Маничев

В ходе эмпирического исследования определить наличие отсутствие зависимости стиля управления от индивидуальных свойств личности руководителя темперамента, акцентуаций, качеств личности. Выявить степени значимости преобладающих компонентов управленческих способностей руководителей в зависимости от пола, образования и стажа работы непосредственно на руководящей должности. Хабаровска, типичного лечебно-профилактического учреждения с точки зрения управленческой деятельности врачей-руководителей и старших медицинских сестер.

Общее число обследованных - 45 врачей-руководителей и старших сестер, имеющих значительный разброс по возрасту, стажу работы на руководящих и организаторских должностях и различный уровень профессионального образования. В ходе работы были использованы следующие теоретические методы: психология управления поведением людей реферат литературы по психологии управления, отбор и систематизация материалов по проблеме исследования; эмпирические методы: наблюдение, опрос, корреляционный анализ.

Глава 1. Психология управления о личности руководителя как субъекте управленческой деятельности. Личность человека всегда была и остается одной из самых интригующих тайн, волновавших человечество. Эти понятия не тождественны по содержанию: каждое из них раскрывает специфический аспект индивидуального бытия человека.

Человек — это родовое понятие, указывающее эстетические проблемы дизайна принадлежность существа к высшей ступени развития живой природы — к человеческому роду. Человек — это специфическое, уникальное единство биологического психология управления поведением людей реферат социального. Как существо биологическое, он подчиняется биологическим и физиологическим законам. Но, появившись на свет как индивид, человек постепенно приобретает особое социальное качество, он становится личностью.

Еще в детстве индивид включается в сложившуюся систему общественных отношений. Дальнейшее развитие человека в обществе создает такое переплетение отношений, которое формирует его как личность, то есть как реального человека, не только не похожего на других, но и не так как они, действующего, мыслящего, включенного в социальные связи в качестве члена общества, соучастника исторического процесса.

Таким образом, личность — это самое главное в человеке, важнейший его социальный признак. Если человек — носитель самых разных свойств, то личность — это основное его свойство, в котором проявляется его общественная сущность.

Личность выражает ответственность человека к определенному обществу, определенной исторической эпохе, культуре, науке и т.

Психология управления (2)

В отечественной и зарубежной психологической литературе существует большое количество определений личности, зависящее от уровня развития личности или методологической позиции автора. На наш взгляд, одним из наиболее удачных является определение, данное психологом А. Психология управления поведением людей реферат [14]. Личностью в психологии обозначается системное социальное качество, приобретаемое индивидом в предметной деятельности и общении и характеризующее меру представленности общественных отношений в индивиде.

Открыть их может лишь научный анализ, чувственному восприятию они недоступны. Личность каждого человека наделена только ей присущим сочетанием психологических черт и особенностей, образующих ее индивидуальностьсоставляющих своеобразие человека, его отличие от. Индивидуальность — это единство неповторимых личностных свойств конкретного человека. Она проявляется в чертах темперамента, характера, в привычках, в преобладающих интересах, в качествах познавательных процессов восприятия, памяти, мышления, воображенияв способностях, в индивидуальном стиле деятельности.

Индивидуальность — это непременный и важнейший признак личности. Личность человека неповторима в своей индивидуальности. В европейской культуре, основанной на христианстве, личностью считался святой, праведник, подвижник. Психология управления поведением людей реферат восточной культуре собственно о личности заговорили со времен Конфуция — гг.

В новое время западная личность — это, прежде всего, индивидуальность, как бы стоящая над обществом, а идеал восточной личности — человек, добровольно отдающий себя служению обществу. Различные научные подходы к рассмотрению личности. Особенно психолого-управленческого подхода. Как известно, личность изучают многие дисциплины, в том числе социология, общая психология, психология управления.

Какова же специфика рассмотрения личности этими дисциплинами? Социология изучает личность не как индивидуальность, а как социальный тип. Она обращается к проблеме личности через призму специфики общественных отношений. При этом имеется в виду, что такие отношения строятся не на основе симпатий или антипатий, а на основе определенного положения, занимаемого каждым в системе социально заданных функций и ролей.

Общая психология изучает личность как конкретного человека, во всем его своеобразии и неповторимой уникальности личностных качеств. Она фокусирует свое внимание на индивидуальных внутренних механизмах и на различиях между индивидами. Опоры лишь на социологический или общепсихологический подход явно недостаточно для того, чтобы научиться управлять личностью подчиненного. Ведь нас интересует не личность подчиненного вообще, а подчиненный как представитель определенной организации.

Именно в ней он психология управления поведением людей реферат проявляет как личность, именно во взаимодействии с другими он способен заявить о себе и быть уверенным, что его голос будет услышан.

Для психологии управления наиболее близок подход социальной психологии [3,20]. Вместе с тем есть и определенное своеобразие. Психология управления поведением людей реферат управления интересует, как те или иные типологические особенности личности, рассматриваемые в общей и социальной психологии, в социологии, сказываются на участии личности в сфере управленческих отношений, то есть ролевое разнообразие проявлений личности в этой сфере.

Кроме того, психология управления рассматривает проявления личности не просто в социальной группе, а важнейшие ее разновидности — в организации; точнее, ее интересует результат, получаемый от многообразия взаимоотношений личности в организации, прежде всего по вертикали. Например, психологию управления интересует индивид Иванов, прежде всего, как руководитель соответствующего подразделения организации, как подчиненный Петрова.

Главное внимание при этом сосредоточивается на проблеме мотивации личности к успешной деятельности в интересах организации. Особое внимание акцентируется на личности руководителя, на необходимых личностных качествах [12,40,53]. Психология управления поведением личности подчиненного — это совокупность приемов, форм и методов воздействия руководителя на формирование, развитие и использование личностного потенциала подчиненных в достижении целей деятельности лечебно—профилактическом учреждении.

Таким образом, главная сфера приложения психологии управления — исследование всей сложности проявлений участия личности в управленческих отношениях, управленческой деятельности. А значит, для психологии управления важными являются знания о структуре личности как руководителя так и подчиненного.

Психические процессы как основной способ существования психического, его динамические моменты. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым.

В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они психология управления поведением людей реферат и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.

Когда речь идет об управлении людьми, объединенными в организацию, то ко многим другим аспектам управленческой деятельности присоединяется и аспект психологический, поэтому в психологической науке появился и успешно развивается новый предмет — психология управления. Для всякой науки важно точное определение ее предмета. Понимание предмета психологии управления, до сих пор носит дискуссионный характер, так как в современном обществе эта тема, как никогда, актуальна.

Психология — это наука о закономерностях развития и функционирования психики как особой формы жизнедеятельности. Точнее — объективная наука о субъективных психических явлениях.

Психика имеет реферат суицид и причины основные функции: отражение — построение образа мира и регуляция поведения на основе этого образа. Управление — это совокупность системы скоординированных мероприятий, направленных на достижение значимых целей организации. В самом общем виде под управлением понимается элемент, функция, обеспечивающая сохранение определенной структуры, организованных систем, поддержание режима их деятельности, реализацию их программы и целей.

Цель психологии управления — разработка путей повышения эффективности и качества жизнедеятельности организационных систем. Содержание психологии управления — разработка психологических аспектов деятельности человека, группы и организации в целом.

Организация представляет собой форму объединения группы людей два и болеедеятельность которых сознательно координируется субъектом управления для достижения общей цели или целей и для упорядочения совместной деятельности. В зависимости от целей и условий деятельности индивиды в социальном управлении выступают субъектами и объектами управления.

Субъектом управления является носитель предметно-практической деятельности, источник управленческой активности, направленной на определенный объект управления. Субъектами управления может если исчезнут люди доклад как отдельный индивид, так и социальная группа. Объектом управления может быть часть объективной действительности, на которую направлено управленческое воздействие.