Особенности муниципальной службы реферат

by dlineredPosted on

Муниципальный служащий, к которому применено взыскание, вправе обжаловать его в соответствии с федеральным законодательством. По итогам индивидуального собеседования участнику конкурса выставляется от ноля до трех баллов:. Главе местной администрации гарантируются: 1 медицинское обслуживание главы местной администрации и членов его семьи, в том числе после выхода главы местной администрации на пенсию; 2 пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи главы местной администрации в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; 3 обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу главы местной администрации в связи с исполнением им должностных обязанностей; 4 обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей. Еникеева Д. Подготовка кадров для муниципальной службы по договорам о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы введена Законом Свердловской области от Должности муниципальной службы в соответствии с федеральным законом подразделяются на следующие группы: 1 высшие должности муниципальной службы; 2 главные должности муниципальной службы; 3 ведущие должности муниципальной службы; 4 старшие должности муниципальной службы; 5 младшие должности муниципальной службы. Формирование новой российской государственности, захватившее временной отрезок конца ХХ - начала XXI в.

Муниципальная служба призвана обеспечивать осуществление полномочий органов местного самоуправления, управления муниципальнымимуществом, включая средства местного бюджета, и организацию предоставления муниципальных услуг. Источники законодательного и подзаконного регулирования службы и соответственно статуса служащих неоднородны, так как подразделяются в зависимости от уровня регулирования, органа, принявшего нормативный акт, а также по приоритету отраслевой принадлежности.

Особенности правового регулирования муниципальной службы должны в обязательном порядке учитываться органами местного самоуправления и муниципальными служащими и грамотно применяться. Список использованных источников 1. Хартия ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 11 апреля г.

N ФЗ. Хартия вступила в силу для Российской Федерации 1 сентября г. Текст Хартии опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от особенности муниципальной службы реферат сентября г.

3.5. Особенности правового регулирования муниципальной службы. Органы управления госслужбой

Федеральный закон особенности муниципальной 6 октября г. Федеральный закон от 02 марта г. Федеральный закон от Володин A. Муниципальная служба. Справочное пособие. Шуменкова — М. Теоретические аспекты муниципальной службы 1. Под службой можно понимать и ведомственное подразделение служба уголовного розыска МВД, служба помощников Президента и др. Провозглашение и закрепление местного самоуправления в Конституции Российской Федерации ставит в повестку дня проблему комплектования органов института местного самоуправления квалифицированным составом.

Как новая система в социальной структуре общества и государства, местное самоуправление породило и соответствующий ей новый реферат службы. В настоящее время он широко применяется в законодательстве Российской Федерации о местном службы, административном, гражданском и других отраслях права.

Основы организации муниципальной службы в России

Муниципальная служба является сложным социально-правовым институтом и несет на себе все те признаки, свойства, которые присущи службе вообще и каждому его виду в отдельности. Фадеев в своей работе отмечал ряд специфических признаков муниципальной службы: 1 она учреждается и функционирует в сфере публичной власти, носит публично-правовой характер; 2 имеет специфические задачи, связанные с обеспечением полномочий местного самоуправления; 3 имеет определенную преемственность с государственной службой.

Муниципальная служба представляет собой систему правовых норм, регламентирующих права и обязанности, ограничения, запреты, стимулирование, ответственность служащих, порядок возникновения и особенности муниципальной службы реферат служебных отношений.

Особенности муниципальной службы в РФ

Если говорить об отличии задач муниципальных служащих от задач государственных служащих, то оно заключается лишь в уровне федеральный, региональный, местное самоуправлението есть качественного отличия не существует, общей для них будет цель — улучшение благосостояния общества, удовлетворение общественных интересов.

Не смогли найти подходящую работу? Похожие работы. Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 16 страниц. Диссертация, Особенности муниципальной службы реферат и юриспруденция, страниц. Курсовая работа, Таможенное дело, 41 страница. Система государственной службы Российской Федерации. Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц. Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 81 страница.

Дипломная работа, Финансовый менеджмент, страниц. Служба поддержки сервиса. Принимаем к оплате. Закрыть Зарегистрироваться. Заказ написания особенности муниципальной службы реферат может стоить дешевле. Отчеты по практике от рублей от 1 дня. Рефераты от рублей от 1 дня. Муниципальные служащие Муниципальные служащие Год создания: Кол-во страниц: 12 Тип файла: docx Размер файла: Купить эту работу за рублей. Качайте бесплатно : Краткое содержание работы:. Назад в раздел Купить эту работу.

Эта работа вам не подошла? Все новости и статьи. Воспитание патриотических чувств у детей дошкольного возраста Особенности воспитания патриотических чувств у дошкольников All rights reserved. Зачем идти к другим, когда есть Мы!

При копировании обратная ссылка обязательна. Процент оригинальности. Цены и услуги. Муниципальные преддипломная практика по экономике отчет Реферат.

Все должности в структуре органов местного самоуправления подразделяются на: -муниципальные должности депутаты представительного органа местного самоуправления, члены выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления, члены избирательных комиссий муниципальных образований с правом решающего голоса ; -должности муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

Классификация должностей муниципальной службы Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: -высшие должности муниципальной службы; -главные должности муниципальной службы; -ведущие должности муниципальной службы; -старшие должности муниципальной службы; -младшие должности муниципальной службы.

Законами субъектов России утверждаются реестры должностей муниципальной службы, в которых закрепляется конкретный перечень наименований должностей муниципальной службы в данном субъекте, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учётом особенности муниципальной службы реферат и иных местных традиций.

Поступление на муниципальную службу 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя работодателем и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются: 1 наименование органа местного самоуправления избирательной комиссии муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области и структурного подразделения, в которых проводится аттестация; 2 список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3 дата, время и место проведения аттестации; 4 дата представления особенности муниципальной службы реферат аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.

город суздаль википедия доклад Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем при его службы реферат. Отзыв, предусмотренный пунктом 8 службы реферат Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: 1 фамилия, имя, отчество; 2 замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; 3 перечень основных вопросов документовв решении разработке которых муниципальный служащий принимал участие; 4 мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных муниципальной за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, особенности. При последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

Подразделение по вопросам кадров в органе местного самоуправления в избирательной комиссии муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области, не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - особенности непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением органом местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области реферат, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и муниципальной службы работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, службы реферат нарушений запретов, выполнение обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

В целях оценки профессиональных знаний муниципальных служащих по решению представителя нанимателя работодателя может утверждаться методика оценки профессиональных знаний муниципального служащего, содержащая перечень методов оценки профессиональных знаний муниципальных служащих, необходимых для исполнения должностных обязанностей, критерии их оценки, а также последовательность проведения оценки профессиональных знаний муниципальных служащих.

Часть дополнительно включена с 30 октября года Законом Свердловской области от 17 октября года N ОЗ. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

[TRANSLIT]

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается особенности муниципальной замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений: 1 соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2 не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые особенности муниципальной службы реферат успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист должен содержать следующие сведения: 1 фамилия, имя, отчество и дата рождения муниципального служащего; 2 профессиональное образование муниципального служащего, наличие у него ученой степени, ученого звания; 3 замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; 4 стаж муниципальной службы и стаж работы по специальности, направлению подготовки; Подпункт в редакции, введенной в действие с 9 апреля года Законом Свердловской области от 28 марта года N ОЗ ; в редакции, введенной в действие с 7 августа года Законом Свердловской области от 22 июля года N ОЗ.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Форма аттестационного листа утверждается муниципальным правовым актом.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей службы реферат аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Доклад на население комиссией ведется протокол заседания комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, службы реферат на заседании.

Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя работодателю не позднее чем через семь дней после ее проведения. N ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" Дополнительно включена с 30 октября года Законом Свердловской области от 17 октября года N ОЗ.

Особенности муниципальной службы реферат 8340187

Настоящей Методикой определяются виды и порядок проведения конкурсных процедур при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении, а также критерии оценки граждан, участвующих в таких конкурсных процедурах далее - участник конкурса.

Конкурсные процедуры проводятся в целях оценки теоретических знаний, умений и личностных качеств участников конкурса. При проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении могут проводиться следующие конкурсные процедуры:. Виды и очередность проведения конкурсных процедур при проведении конкретного конкурса на заключение договора о целевом обучении определяются органом местного самоуправления.

Оценка теоретических знаний, умений и личностных качеств участников конкурса осуществляется по следующим критериям:. Тестирование проводится в целях определения уровня владения участником конкурса теоретическими знаниями основ Особенности муниципальной службы реферат Российской Федерациифедерального закона, устанавливающего общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Свердловской области о муниципальной службе и о противодействии коррупции.

В целях проведения тестирования органы местного самоуправления осуществляют подготовку единого перечня вопросов на знание основ Конституции Российской Федерациифедерального закона, устанавливающего общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Свердловской области о муниципальной службе и о противодействии коррупции далее - единый перечень вопросов. Единый перечень вопросов должен содержать не менее чем вопросов.

На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Единый перечень вопросов размещается на официальном особенности муниципальной службы реферат органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение семи дней после принятия представителем нанимателя работодателем решения о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении.

Особенности муниципальной службы реферат 7830

Размещение вариантов ответов на вопросы не допускается. Участник конкурса должен ответить на 30 вопросов, выбранных случайным образом из единого перечня вопросов.

Тестирование участников конкурса проводится в присутствии членов конкурсной комиссии. Участникам конкурса предоставляется одинаковое время для подготовки ответа, но не более 30 минут. Оценка выполнения тестового задания проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. По результатам тестирования особенности муниципальной службы реферат конкурса выставляется от ноля до трех баллов:.

Индивидуальное собеседование проводится в целях определения уровня теоретических знаний, логичности построения ответа, грамотности и культуры речи.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с участником конкурса по теме его будущей профессиональной деятельности, в ходе которой участник конкурса отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

Оценка индивидуального собеседования проводится конкурсной комиссией исходя из последовательного, полного, глубокого и качественного раскрытия содержания темы собеседования, правильного использования понятий и терминов. По итогам индивидуального собеседования участнику конкурса выставляется от ноля до трех баллов:.

Подготовка реферата осуществляется в особенности муниципальной службы реферат определения уровня теоретических знаний, умения использовать теоретические знания при выполнении практических заданий. При выборе курсовая работа на тему принципы псо реферата используются вопросы, связанные с общими принципами организации местного самоуправления в Российской Федерации.

После дня завершения приема документов участники конкурса получают равнозначные по сложности темы реферата и располагают одинаковым временем для подготовки реферата. Реферат должен соответствовать следующим требованиям:. Реферат оценивается членами конкурсной комиссии по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы от ноля до трех баллов:.

По итогам каждой конкурсной особенности муниципальной службы реферат каждый член конкурсной комиссии выставляет каждому участнику конкурса соответствующий балл. Баллы, выставленные участнику конкурса по каждой конкурсной процедуре всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Результаты конкурсных процедур заносятся в оценочный лист. Результаты конкурсных процедур учитываются при определении победителя конкурса на заключение договора о целевом обучении.

Окончательную точку в процессе ликвидации советской модели местной власти поставил Указ Президента РФ "О реформе особенности муниципальной службы реферат самоуправления в РФ" г. Конституция Российской Федерации г. На реформу местного самоуправления особое влияние оказал принятый в г. Данным Законом введены понятия "муниципальное образование", "муниципальная служба", "муниципальный служащий". Закон определил структуру органов местного самоуправления, порядок избрания, численность и полномочия представительного органа - Думы муниципального образования; порядок избрания, статус, полномочия выборного должностного лица местного самоуправления - Главы муниципального образования; обязательность принятия собственного Устава муниципального образования, собственной символики.

Большое влияние на дальнейшее развитие института местного самоуправления оказал принятый в г. Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", который закрепил основные права, обязанности и гарантии муниципальных служащих, порядок прохождения муниципальной службы.

Таким образом, в е гг. Однако, несмотря на это, функционирующая в стране система местного самоуправления все еще была далека от своей конституционной модели. Нынешний этап развития российского местного самоуправления концентрирует в себе все сложнейшие социально-экономические и политические проблемы переходного периода, отражает его противоречивость, незавершенность и неопределенность многих процессов и решений.

Муниципальная служба является неотъемлемой частью муниципального управления, развивающегося в соответствии с этапами развития гражданского общества и государства.

Многогранность такого явления, как муниципальная служба, предполагает неоднозначность его понимания, что предполагает как минимум определение муниципальной службы в широком и в узком смысле. В широком смысле муниципальная служба есть социально значимая, общественно-полезная деятельность, направленная на успешное функционирование и развитие муниципального образования. В Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации" понятие муниципальная служба определяется как "профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта " ст.

Особенности муниципальной службы реферат 4581

Определение муниципальной службы в широком смысле особенности муниципальной службы реферат всю деятельность по осуществлению муниципального управления в рамках муниципального образования, а следовательно, и деятельность выборных должностных лиц, которые согласно нормативному определению муниципальной службы не относятся к категории муниципальных служащих.

Правовое регулирование муниципальной службы осуществляется нормативными правовыми особенности муниципальной службы реферат трех уровней: на федеральном уровне - федеральными законами; на уровне субъектов Особенности муниципальной службы реферат федерации - законами субъектов Российской Федерации; и, наконец, на муниципальном уровне - Уставами муниципальных образований и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Федеральный закон "О муниципальной службе в РФ" потребовал изменений в законодательстве о муниципальной службе, прежде всего, на уровне субъектов РФ и вызвал как положительные, так и отрицательные отзывы со стороны представителей власти, руководителей муниципальных образований и самих муниципальных служащих. Отдельные вопросы муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть урегулированы актами иных органов государственной власти, Постановлениями либо Распоряжениями Губернатора.

К таким вопросам, по смыслу закона, относятся: вопросы разработки и принятия программ развития муниципальной службы автономного округа, установления порядка, условий и сроков проведения экспериментов в ходе реализации указанных программ, участия в обеспечении подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений.

Устанавливая среди источников рассматриваемого правового института верховенство Конституции РФ, надо отметить, что напрямую нормами Конституции Российской Федерации муниципальная служба не урегулирована, более того, в Основном законе РФ нет даже упоминания муниципальной службы.

Однако, в ч. Основным источником правового регулирования муниципальной службы в Российской Федерации, следует признать Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации". Настоящий закон определяет правовые и организационные основы системы муниципальной службы Российской Федерации, в том числе системы управления муниципальной службой в РФ.

В этом законе дано новое определение муниципальной службы РФ, закреплены новые существенные признаки данного вида деятельности. Данным Федеральным законом установлены принципы муниципальной службы в РФ; проведено разграничение между муниципальными должностями и должностями муниципальной службы; предусмотрено ведение реестров должностей муниципальной службы и введение реестров самих муниципальных служащих; установлены основы управления и финансирования муниципальной службы РФ.

Особенности развития института муниципальной службы в современной России на примере города Омска. Следует указать и на серьезную опасность, которую представляет взаимопроникновение муниципально-властных и предпринимательских структур, факты злоупотреблений должностными лицами органов местного самоуправления. Позже были введены ежегодные выборы. Как мы работаем? Поэтому в настоящем исследовании анализируются лишь наиболее важные, с нашей точки зрения, элементы муниципальной службы: подбор кадров в органы местного самоуправления, формирование кадрового резерва муниципальной службы, освещается роль представительного органа в формировании кадрового состава муниципальной службы, а также рассматриваются наиболее актуальные проблемы, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы.

Законодательство о муниципальной службе находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Перечень вопросов, находящихся в компетенции субъектов РФ, не является исчерпывающим. Субъекты РФ вправе издавать нормативные правовые акты, регулирующие иные вопросы муниципальной службы, не урегулированные "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Основная роль законодательства субъектов РФ заключается в детализации, дополнении, развитии правил, установленных федеральными законами или подзаконными актами, а также, в принятии нормативных особенности муниципальной службы реферат актов по вопросам, не урегулированным федеральным законодательством и отнесенным к компетенции субъектов РФ.

В настоящее время особенности муниципальной службы реферат определения муниципальной службы заложена в ч. В соответствии с данным законом, "муниципальная служба - это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта в органах местного самоуправления".

Данный закон устанавливает муниципальным служащим такие элементы статуса, идентичные государственным гражданским служащим, как: права, обязанности, ограничения, запреты, введен институт "конфликта интересов" на муниципальной службе. В отношении правового регулирования прохождения муниципальной службы основная роль отводится нормам трудового законодательства.

Если говорить о функциях муниципальной службы, то нужно отметить, что исполнительная и распорядительная деятельность направлена на все сферы муниципального образования. Прежде всего, это финансовая сфера, то есть разработка проекта местного бюджета, отчет об его исполнении, а так же непосредственное обеспечение местного бюджета. Далее, разработка и организация социально-экономических программ развития территории и обеспечение их реферат на тему разработка нормативно-правовых актов по вопросам местного значения; управление и распоряжение муниципальной собственностью.

Не менее важная функция - это эксплуатация муниципального жилищного фонда, объектов коммунального и дорожного хозяйства и другими муниципальными предприятиями, организациями, учреждениями. Наконец, одна из важнейших функций: осуществление полномочий органов государственной власти, переданные федеральными законами или законами субъекта Российской Федерации с одновременной передачей необходимых материальных и финансовых средств.

Следует отметить, что сходства государственной и муниципальной службы есть, а отличия заключаются лишь в уровне осуществления публичной власти и некоторые другие особенностях.

Муниципальные служащие представляют собой новую социально-профессиональную группу, что связано со спецификой их деятельности.

Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется: 1 к гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа года; 2 к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на должности муниципальной службы, указанные в абзаце первом настоящего пункта, до 1 августа года, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы. Система государственной службы Российской Федерации.

Термины "муниципальные служащие", "муниципальная служба" вошли в оборот вместе с разработкой теории муниципального права и развитием законодательства о местном самоуправлении. Можно считать, что эти понятия объединяют всех служащих, занятых исполнением различных функций в органах местного самоуправления.

Социально-профессиональный статус муниципального служащего - это его социальные позиции, то есть занимаемое служащим положение в социально-профессиональной структуре с учетом его профессиональной компетентности, наличием должного уровня профессиональной культуры, связанное с выполнением должностных обязанностей и соответствующей гарантией.

Социально-профессиональная группа муниципальных служащих характеризуется правами и обязанностями муниципального служащего; ограничениями и гарантиями денежное содержание, отпуск, медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение, защита от неправомерных действий в связи с исполнением ими должностных обязанностей и т.

Кроме того, муниципальные служащие обладают особыми условиями прохождения муниципальной службы отбор, перемещение, повышение квалификации, аттестация и т. Инновационный характер профессиональной деятельности муниципальных служащих вызывается сущностью профессионализма как высшего уровня знаний, умений и навыков, которые обеспечивают качественно новый уровень решения управленческих задач; включает в себя и развитие творческой инициативы, мотивацию к профессиональному саморазвитию.

Муниципальная служба осуществляется в интересах жителей муниципального образования, для организации особенности муниципальной службы реферат предоставления физическим и юридическим лицам муниципальных услуг и обеспечения охраны правопорядка. Она является институтом, который, опираясь на гражданскую культуру, профессиональные знания и квалификацию муниципальных служащих, обеспечивает эффективное управление делами муниципального образования. Муниципальная служба в настоящее время испытывает недостаток в кадрах, обладающих современными профессиональными знаниями.

Продолжается период становления системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, несмотря на то, что ограничены финансовые ресурсы, выделяемые на эти цели.

Ощущается потребность в развитии профессиональной особенности муниципальной службы реферат, ульяновской области доклад управления профессиональным развитием муниципальных служащих.

Если государственная служба осуществляется в государственных органах, то муниципальная служба - в органах местного самоуправления. Органы государственной власти и, как следствие, государственная служба действуют на государственно-территориальном уровне, тогда как муниципальная служба является способом реализации муниципального управления.

В соответствии с ст.

Отчет по практике прорабДоклад памятники 1812 годаКарьерный автомобильный транспорт реферат
Реферат на тему лианыПараметры для оформления курсовой работыЖанр эссе и его особенности
Как оформить дипломную работу по госту 2019Реферат у меня появилась собакаРецензии на программы дошкольного образования
Многофункциональный центр дипломная работаДоклад по английскому на тему моя школаСистемное программное обеспечение операционные системы реферат

Развитие муниципальной службы определяется теми же механизмами, что и любой другой организации. Но при этом общие элементы организационных процессов проявляется в системе муниципальной службы в виде особенностей, обусловленных спецификой этого социального института.

Эти особенности детерминированы статусом местного самоуправления в обществе, для которого типичны три черты. Во-первых, местное самоуправление является формой самоорганизации жителей муниципального образования; во-вторых, оно представляет собой специфический вид организационно-регулирующей деятельности на территории муниципального образования; в-третьих, местное самоуправление выступает как форма публичной власти. Муниципальная служба неотделима от местного самоуправления.

Местное самоуправление создает необходимые условия для приближения власти к населению, формирует мобильную систему управления, достаточно приспособленную к местным территориальным или этническим особенностям, способствует процессу развития гражданских инициатив, поэтому необходима четкая организация деятельности муниципальных служащих, принятие особенности муниципальной службы реферат регламентов муниципальных служащих на региональном уровне для повышения эффективности функционирования института муниципальной службы, повышения результативности деятельности органов местного самоуправления.

Россия не первое и не последнее государство в мире, ведущее поиск форм и методов разумного соединения интересов государства и его территориальных сообществ.

Эти поиски начались давно, еще на заре возникновения российского государства. Формирование новой российской государственности, захватившее временной отрезок конца ХХ - начала XXI. Данный процесс сложен, поскольку проходит в процессе пересмотра ценностных основ российского общества, что затрагивает процессы формирования и функционирования власти, управления в различных его проявлениях, а также другие сферы жизни особенности муниципальной службы реферат. На всех этапах развития основной задачей органов местного самоуправления является обеспечение комплексного решения вопросов обслуживания населения и достижения тем самым политической и социальной стабильности в муниципальном образовании.