Межгрупповые конфликты и способы их разрешения реферат

by kiepelpo93Posted on

Общение между двумя людьми может быть очень сложным. Выбор стратегии выхода из конфликта оказывает решающее значение на его разрешение. Различают также случайные, стихийно возникающие, и хронические, а также сознательно провоцируемые конфликты. Основные стили поведения людей в конфликтной ситуации Конфликт как актуализированное противоречие, столкновение противоположно направленных интересов, целей, позиций, мнений, взглядов субъектов, его характерные признаки. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные созидательные и деструктивные разрушительные.

Конфликты в некоторых организациях они не только возможны, но и желательны. Во-первых, конфликты позволяют выявить скрытые проблемы, рассмотреть различные точки зрения. Во-вторых, ведут к нахождению альтернативных для всех сторон решений, изменениям, к сплочению коллективов, сохранению баланса сил, к улучшению отношений внутри группы, укреплению сплоченности.

В-третьих, конфликты подталкивают людей на споры, на новые идеи, стремление к изменениям. Рассмотрение типологии внутригрупповых и межгрупповых конфликтов.

Анализ способов разрешения внутригрупповых и межгрупповых конфликтов. Рассмотрение проблемы конфликтов в организациях можно встретить в трудах отечественного исследователя И.

Разрешение конфликтов с помощью практики "арбитража", когда третья сторона выступает в роли судьи, его недостатки. Медиатор как лицо, осуществляющее посредническую деятельность. Этапы переговоров и их эффективность. Причины и структура конфликта Понятие, сущность, типы, участники, предмет, причины, структура, условия возникновения и протекания конфликта. Неэффективные коммуникации как причина и следствие конфликта. Анализ необходимости учета социальных условий, в которых протекает конфликт.

Профилактика конфликтности в подразделениях ОВД Причины возникновения конфликтов в подразделениях органов внутренних дел. Профилактика конфликтов и пути их разрешения. Общение в условиях обострения взаимоотношений. Профилактика и разрешение конфликтов между сотрудниками органов внутренних дел. Методы управления конфликтами Управление конфликтами. Методы управления конфликтами. Внутриличностные методы. Структурные методы. Межличностные методы стили управления.

Персональные методы. Методы управления поведением личности. Пути предупреждения и преодоления межличностных конфликтов Стратегии поведения участников межличностной конфликтной ситуации. Разрешение конфликтов.

Конфликты, их классификация, причины возникновения Пути предупреждения и преодоления межличностных конфликтов.

Избегание — такое межгрупповое взаимодействие, при котором одна из конфликтующих групп стремится отделиться, удалиться от другой, избежать встречи с ней, сулящей за собой неприятные, нежелательные последствия. И даже в случае полной объективности руководителя они будут в любом его шаге видеть происки по отношению к оппонентам. Принципы управления конфликтами и способы выхода из конфликтов Заключение Список использованных источников и литературы Введение Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Сообщите промокод во время разговора с менеджером.

Общие причины конфликтов. Конфликты, их влияние на деятельность трудового коллектива Исследование теории конфликтов древними мыслителями. Роль конфликтов и способы управления ими в современном обществе, их классификация.

[TRANSLIT]

Причины возникновения конфликтных ситуаций в организации и способы разрешения с помощью посредничества, арбитража. Стратегия проведения переговоров Определение, особенности и типология переговоров. Функции переговоров, стратегии ведения переговоров. Переговоры с ориентацией на модели "выигрыш-проигрыш", "проигрыш-проигрыш", "выигрыш-выигрыш". Позиционный торг.

5 способов разрешения конфликта

Переговоры на основе интересов. Основные стили поведения людей в конфликтной ситуации Конфликт как актуализированное противоречие, столкновение противоположно направленных интересов, целей, позиций, мнений, взглядов субъектов, его характерные признаки.

Тема: Виды групповых конфликтов и причины их возникновения

Описание основных стилей поведения личностей в конфликте: борьба, уход, компромисс. Конфликты в коллективе Определение коллектива как социально-идеологического понятия. Общие и частные причины конфликтных ситуаций, возможности и основные типы их разрешения.

Управление конфликтами как процесс контролирования конфликта самими участниками или внешними силами. Формы и способы разрешения конфликтной ситуации. Периоды и этапы динамики конфликтов. Методы преодоления конфликтной ситуации. Стратегии поведения в конфликте. Факторы, препятствующие возникновению и развитию конфликта.

Социальный конфликт и социальное согласие Конфликт: источники возникновения и формы протекания. Межгрупповые конфликты и способы их разрешения реферат конфликта в деятельности социума. Проблемы соотношения социального конфликта и социального согласия. Конфликт и согласие — неизбежно взаимосвязанный процесс. Конфликт Конфликт: общий подход, схема и принципы урегулирования.

Принципы урегулирования и классификация причин конфликтов. Техники и технологии урегулирования конфликтов. Понятие, виды и стратегия поведения в конфликте Сущность понятия конфликта как особого социального явления, его виды и причины возникновения; роль конфликтогенов, способствующих его развитию.

Основные стили их разрешения. Стратегия поведения в конфликтной ситуации с помощью метода Томаса — Килмена. Характер и общение Структура характера. Эмоционально-волевая сфера.

Свойства различных типов темперамента. Стадии конфликта.

Межгрупповые конфликты и способы их разрешения реферат 905

Однако при эффективном вмешательстве конфликт может иметь положительные последствия. Например, более углубленная работа над поиском решения, разнообразие мнений при принятии решений и улучшение сотрудничества в будущем. Существует несколько эффективных способов управления конфликтной ситуацией.

Личностные качества играют важную роль, ни одного нельзя заменить кем-то другим. Если какое-либо из звеньев акта общения нарушено, то говорящему не удается добиться ожидаемых результатов общения — оно окажется не эффективным. Глубина и пути разрешения конфликтов, степень конфликтности.

Их можно разделить на две разрешения реферат структурные и межличностные. Принуждение - применение законной власти или давление с целью навязать свою точку зрения. Компромисс - уступка до межгрупповые конфликты степени другой точке зрения, является эффективной мерой, но может не привести к оптимальному решению.

Решение проблем - стиль, предпочитаемый в ситуациях, которые требуют разнообразие мнений и данных, характеризуется открытым признанием разницы во взглядах и столкновение этих взглядов для того, чтобы найти решение приемлемое для обеих сторон.

Дятлов В. Управление персоналом. Учебное пособие для студентов. Максимцова, М. Самыгин С. Психология управления: Учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, Консультант на сайт бесплатно от jivosite.

Причины конфликта между личностью и группой всегда связаны: 1 с нарушением ролевых ожиданий; 2 с неадекватностью внутренней установки статусу личности особенно конфликтность личности с группой наблюдается при завышении у нее внутренней установки; в с нарушением групповых норм.

Третья особенность отражается в форме проявления конфликта. Это применение групповых санкций, ограничение или прекращение неформального общения, эйфория. Если конфликт вызревает и развертывается между различными группами в пределах данного коллектива общности или между группами, представляющими различные общности, то мы имеем дело с межгрупповым конфликтом.

В свою очередь, внутригрупповые конфликты в зависимости от того, насколько едины или разобщены друг с другом члены данной группы в понимании значимости той или иной цели их совместных действий или же в определении способов ее достижения, подразделяются на информационные и процедурные. Или, например, члены одной территориальной общности деревни или поселка, оказавшегося в зоне радиоактивного загрязнения в межгрупповые конфликты и способы их разрешения реферат Чернобыльской катастрофы, едины в том, что главное в их совместной деятельности — спасение жизни, в первую очередь, своих детей, но одни выступают за немедленное отселение в экологически чистый район, а другие — категорически против этого, полагая, что, по имеющейся у них информации, можно при создании способы условий чистые продукты питания, медицинская помощь и др.

[TRANSLIT]

Иное дело, когда все жители данной деревни убеждены в необходимости переселения в экологически безопасную зону, а ожесточенный спор ведется из-за того, переселяться ли организованно, то есть всей их реферат качество питьевой воды общностью в общее для всех новое место жительства, либо каждый должен осуществить такое переселение по своему усмотрению.

В таком случае перед нами процедурный конфликт, вспыхивающий тогда, когда группа не может достичь взаимоприемлемого соглашения по способам и формам достижения общей для всех ее членов цели. Разумеется, все выделенные типы конфликтов конструируются на основе типологизации, при которой выясняются и отбираются для обобщения наиболее характерные межгрупповые конфликты и способы их разрешения реферат, а второстепенные черты, признаки тех или иных конфликтных ситуаций и действий остаются в стороне как несущественные или недостаточно существенные для данного типа конфликтного поведения.

На самом же деле реальные способы и формы возникновения, развития, разрешения конфликтов столь же разнообразны, как многообразны всевозможные цели, интересы, потребности объединяющие или разделяющие людей в их конкретных помыслах, оценках и действиях. Однако, достаточно серьезное упрощение действительности, осуществленное путем типологизации конфликтов, не удаляет исследователя от понимания их причин, сущности, функций и роли в жизни общества, а напротив, приближает к этому, ибо дает возможность выделить для изучения конфликтных ситуаций и действий самое важное и существенное, без чего они просто не могут возникнуть.

Причины социального расхождения межгрупповые конфликты и способы их разрешения реферат противостояния в обществе нужно искать в интересах групп и индивидов, и прежде всего в интересах по поддержанию своих доминирующих позиций или уклонения от доминирования. Формы проявлений межгрупповых конфликтов столь же разнообразны, как разнообразны цели, интересы, ценности, которые объединяют различных людей в группы, как разнообразны условия существования этих групп, способы их взаимодействия с другими группами и обществом в целом, как разнообразен состав этих групп профессиональный, этнический, возрастной, территориальный и т.

Поэтому и диапазон таких конфликтов почти безграничен: от семейных распрей до межгосударственных столкновений. Фактически там, где имеет место межгрупповое взаимодействие, могут возникать и, как правило, возникают межгрупповые конфликты. Но межгрупповое взаимодействие присутствует во всех сферах общественной жизни — экономической, социальной, политической, духовной, во всех социальных институтах и в большинстве организаций, следовательно, конфликты могут возникать повсеместно.

Многообразие межгрупповых конфликтов ещё более велико, чем многообразие внутригрупповых, так как в случае межгрупповой вражды присущие любой группе внутригрупповые конфликты как бы наслаиваются на межгрупповые взаимодействия, взаимно усиливая либо, напротив, ослабляя друг друга, существенно осложняя тем самым общую панораму противоречий, соперничества, столкновений и т.

Сколько стоит написать твою работу?

Типология групповых конфликтов. На основании вышеизложенного можно осуществить типологизацию всего многообразия групповых межгрупповых конфликтов. Их разнообразные формы и проявления можно свести к следующим основным типам: Соперничество — такой вид межгруппового взаимодействия, в котором социальные группы - коллективы предприятий, учреждений, спортивные команды и т.

Столкновение — такой вид межгруппового взаимодействия, при котором соперничающие группы стремятся или вынуждены нанести ущерб, ощутимый, а иногда и гибельный, друг другу.

"Стратегии и способы разрешения конфликтов"

Доминация господство — такое межгрупповое взаимодействие, при котором одна группа имеет существенное преимущество в самом важном, в силу чего господствует над доклад греки и критяне в экономическом, политическом, языковом и т.

Уклонение — такой вид взаимодействия между группами, в процессе которого одна из них или обе стремятся отстраниться, отойти, отодвинуться от другой, чтобы избежать столкновения, удара, нападения и т. Избегание — такое межгрупповое взаимодействие, при котором одна из конфликтующих групп стремится отделиться, удалиться от другой, избежать встречи с ней, сулящей за собой неприятные, нежелательные последствия. Аккомодация — такой вид межгруппового взаимодействия, в процессе осуществления которого одна группа как правило, уступающая в могуществе, силе, богатстве и т.

Ассимиляция — специфический вид межгрупповой динамики, характерный тем, что одна группа уподобляется другой в каком-либо важном отношении усваивая ее существенные особенности, нормы поведения и т. Таким путем происходит слияние народа или его определенной части межгрупповые конфликты и способы их разрешения реферат другим путем усвоения его языка, культуры, обычаев и т. Подавление — вид межгруппового взаимодействия, при котором одна из конфликтующих групп получает решающее преимущество, в силу чего оказывается в состоянии насильственно, часто при помощи вооруженной силы положить конец существованию межгрупповые конфликты и способы их разрешения реферат группы.

Переговоры — специфический вид межгрупповой динамики, в ходе которой соперничающие группы чаще их представители обмениваются мнениями, сближают свои позиции и достигают соглашения о способах урегулирования конфликта путем взаимных уступок друг другу. Формы взаимодействия людей и причины возникновения конфликтов. Виды конфликтов, их признаки, приверженность к ним, типы конфликтных работников.

Пути предупреждения конфликтов. Глубина и пути разрешения конфликтов, степень конфликтности. Анализ природы возникновения и путей разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе: определение конфликта; типы, уровни, причины, последствия конфликтов в организации; положительные, отрицательные стороны конфликтов; методы управления конфликтами.

Сущность, классификация и основные причины конфликтов.

Эссе может ли быть конфликт с самим собойУправление персоналом современной организации рефератРеферат о морских животных
Все темы для эссе по обществознаниюEve online рецензия игроманииДоклад по вышивке крестом
Контрольная работа лицензирование отдельных видов деятельностиДоклад о linkin parkМедицинские вмешательства в репродукцию человека реферат
Движение и покой философия рефератКонтрольная работа по теме земля во вселеннойФизическая реабилитация при беременности реферат

Межличностные стили разрешения конфликтов: уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс. Методы, способствующие предотвращению стрессового состояния человека, психология изменений на предприятии.

Межгрупповые конфликты и способы их разрешения реферат 2001

Определение, причины и классификация конфликтов. Методы диагностики конфликтов. Структура, распределение ролей и коммуникации в организациях.