Маркетинг персонала темы рефератов

by БориславаPosted on

Объект исследования : формирование технологии маркетинга персонала. Предмет исследования : технология маркетинга персонала. Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться. Последнее десятилетия на рынке труда сохраняется устойчивое преобладание спроса на физический труд и дефицит малоквалифицированных и неквалифицированных рабочих. Персонал в том числе и потенциальный рассматривается в качестве внешних и внутренних клиентов организации. Множество дополнительного расчетного материала

И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа. Маркетинг персонала - похожая информация Наименование работы. Маркетинг персонала в системе управления персоналом. Влияние маркетинга персонала на принципы кадровой политики организации. Формирование процесса маркетинга персонала в организации.

Примерные темы рефератов по курсу « Управление персоналом»

Управление поведением персонала организации или Маркетинг персонала. Как это работает:. Курсовые работы. Он заключается в повышении удовлетворенности работников от выполняемой работы, улучшении условий труда, повышении благосостояния работников.

Взаимосвязь между экономической и социальной эффективностью очень тесная, так как зачастую при улучшении экономической обстановки улучшается и социальная удовлетворенность, и наоборот, при повышении социальной удовлетворенности повышается экономическая эффективность. Применение маркетинга начинается с определения целей и разработки стратегии предприятия на основе маркетингового анализа ситуации.

Маркетинг персонала темы рефератов 763

Маркетинг охватывает предприятие, его ближайшее окружение - рынок и макросреду. По сути, любая деятельность предприятия может направляться и координироваться маркетингом.

Такой подход требует полной интеграции маркетинга на предприятии. Практический аспект применения маркетинга выглядит. Маркетинг далеко не всегда существует на предприятии в интегрированном виде. Часто его функции распределены, не связаны в комплекс.

Предприятие может уделять маркетингу минимум внимания, не признавать его существования. Тем не менее, предприятие, взаимодействующее с рынком, применяет методы, подходы и технологии маркетинга. Область маркетинга характеризуется быстрым устареванием идей и концепций, вызванным изменениями рыночной ситуации. Для предприятий же характерна инерционность: маркетинговые стратегии, принятые вчера, применяются и сегодня, часто не оправдывая своего назначения.

Своевременная коррекция маркетинговых стратегий обеспечивает значительную экономию средств за счет сокращения непроизводительных расходов и повышения отдачи от рынка.

Маркетинг персонала

Здесь на помощь приходит 12 основных технологий маркетинга персонала. Они очень тесно связаны с управлением персоналом, так как направлены на изучение рынка труда, внешнего и внутреннего маркетинга.

Таким образом, если уж строить маркетинг, то опираясь маркетинг персонала темы рефератов разработанные технологии управления и анализа, чтобы он обеспечивал и исследование рынка, и рекламу, и имидж предприятия, и управление потребностями сотрудников, и все контрольные функции.

И Бухалков. Анализ конкурентной среды организации.

Армстронг, Ф. И Бухалков. Сущность, принципы, функции маркетинга персонала. Отбор сотрудников и порядок приема на работу. Краткая характеристика деятельности ООО "Феникс". Анализ особенностей маркетинга персонала на исследуемом предприятии, рекомендации по его совершенствованию. Основные задачи внешнего маркетинг персонала темы рефератов внутреннего маркетинга персонала, его понятийные элементы и принципы. Реализация информационной функции маркетинга путем создания информационной базы для кадрового планирования.

Разработка мероприятий по поддержке коммуникаций. Сущность и основные принципы маркетинга персонала.

Диплом маркетинг персонала

Анализ общеэкономической ситуации и состояния отрасли деятельности. Анализ социальных потребностей. Оценка кадровой политики организаций конкурентов. Влияние технологических факторов на организацию.

Сущность и принципы маркетинга персонала. Сотрудники, работающий на фирме, рассматриваются как внутренние клиенты организации, в то время как потенциальные кандидаты на работу рассматриваются в качестве внешних клиентов. Главная цель персонал-маркетинга — оптимальное использование трудовых ресурсов, способствующих маркетинг персонала темы рефератов производительности труда, развитие сотрудников, их участие в делах фирмы, воспитание у них корпоративного духа и лояльного отношения к фирме, что приводит к повышению имиджа организации.

Таким образом, персонал организации выступает как покупатели компании, на которую они работают. Принцип, на котором основывается активный маркетинг, рассчитан на рыночное мышление сотрудников фирмы и сильно отличается от традиционных административных подходов к управлению персоналом.

Однако для этого необходимо решать целый комплекс задач, связанный с разработкой целевой стратегии управления персоналом, кадровым планированием, деловой оценкой деятельности сотрудников, формированием маркетинг персонала темы рефератов мотивации, различными видами обучения, построением корпоративной культуры на фирме.

Эти направления маркетинга персонала не противоречат, а дополняют друг друга, и их надо развивать в комплексе, если целью организации является достижение успеха в определенном сегменте рынка. Основной задачей пассивного маркетинга персонала является обладание полной и достоверной информацией о ситуации на рынке труда.

Маркетинг персонала темы рефератов 7001078

Эти данные необходимы для того, чтобы максимально эффективно заполнить уже имеющиеся и потенциальные вакансии на предприятии, необходимые для достижения его целей. Выбор и анализ источников информации для маркетинговой деятельности. На этом этапе определяется из каких источников внешних, внутренних лучше получать информацию, насколько она достоверна и полезна.

Анализ внешних и внутренних факторов, определяющих направления маркетинговой деятельности рис. Такой анализ является исходной точкой данного вида деятельности, дающего информацию для составления плана маркетинговой деятельности. Под внешними маркетинг персонала темы рефератов подразумевают определенные ситуации, на которые руководство организации не способно повлиять и что-либо изменить, но её необходимо анализировать и учитывать в целевой программе работы с персоналом для определения количественной и качественной потребности в персонале, а также нахождения эффективных источников покрытия потребности в кадрах.

Ситуация на рынке труда. Данный фактор определяется общеэкономическими процессами, протекающими в стране и мире, влиянием экономических циклов спад, депрессия, подъемдемографической ситуацией, наплывом мигрантов из других регионов и другими особенностями.

Большое значение имеет уровень безработицы в конкретный временной период и политика государства в области занятости, в частности подготовка и переподготовка резерва по определенным специальностям из числа незанятых маркетинг персонала темы рефератов.

Ситуация на рынке труда, являющаяся предметом анализа в маркетинге персонала характеризуется двумя основными принципами, действующими в рыночной экономике — спросом и предложением.

В данном случае спрос на персонал определяет его количественную и качественную структуру по отдельным профессиям и специальностям, предложение в области персонала определяется количеством учебных заведений, готовящих квалифицированные кадры, центров переподготовки персонала, эффективностью работы государственных органов занятости и уровнем текучести кадров из других организаций.

Кадры характеризуются численностью, составом и профессиональной, квалификационной, должностной, половой и возрастной структуре [5]. Корпоративная культура способствует продвижению персонала на внутреннем рынке, повышению общей эффективности его деятельности и как следствие деятельности всей корпорации. Сбор, изучение и систематизация информации для анализа деятельности управленческого персонала. Содержание Введение 3 1 Сущность маркетинга персонала 4 2 Мониторинг рынка труда 6 3 Оценка работниками своего рабочего места 10 Заключение 14 Список литературы

Другим важным фактором является научно-технический прогресс в частности, развитие новых технологий. Являясь составной частью экономического роста интенсивный рост НТП влияет на увеличение производительности труда, определяет изменение в характере и содержании труда, его предметной направленности, но в то же время способствует высвобождению малоквалифицированной рабочей силы, пополняющей ряды безработных.

А это в свою очередь формирует изменение требований к подготовке и переподготовке персонала в центрах занятости, при получении новых специальностей.

Маркетинг персонала — реферат

Особенности социальных потребностей общества. Учет и анализ данного фактора позволяет получить представление о структуре ведущих мотивов персонала, являющегося потенциальными кандидатами на занятие вакантных должностей в той или иной организации. Эта структура определяется общественными и производственными отношениями, складывающимися в обществе в изучаемый период времени. Так могут преобладать материальные потребности, потребности в безопасности, выражающиеся в желании иметь постоянную работу и.

Изменение законодательства о труде. При решении вопросов связанных с маркетингом персонала, следует учитывать положения трудового законодательства и его возможные изменения в обозримой перспективе. Маркетинг необходимо учитывать изменение законодательства в сфере охраны труда, в области занятости, миграции и других аспектах, связанных с управлением персоналом. Кадровая политика конкурентов. Для выработки гибкой стратегической политики в работе с персоналом компании, следует изучать рефератов учитывать формы и методы работы с кадрами персонала темы фирмах-конкурентах.

5529887

К внутренним факторам относят события, на которые руководство компании может непосредственно воздействовать и которые поддаются управлению. К ним можно отнести:. Планирование персонала. Должностные инструкции, процесс и процедура их составления.

Управление персоналом как профессиональная деятельность. Формирование команды в трудовом коллективе. Регистрация Войти.

Маркетинг персонала темы рефератов 5595

Рефераты Научные публикации. Теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом. Организационное проектирование и методы построения системы управления персоналом. Организационная структура, цели и функции системы управления персоналом. Трудовой потенциал общества, организации, работника. Непосредственно данные работы заслуживают внимания не только в теоретическом характере, но и в практическом, то есть в развитии маркетинга персонала в России.

Объектом данной контрольной работы является маркетинг персонала темы рефератов персонала. Предметом — выявление особенностей маркетинга персонала. Целью работы является рассмотрение маркетинга персонала как вида управленческой деятельности.

Доклад про золотой усДоклад на тему загадки первобытных рисунков
Гаргантюа и пантагрюэль рефератКраткий доклад о эдварде григе
Основные сферы жизнедеятельности личности рефератГодовая отчетность дипломная работа
Реферат о рукописной книгеОбеспечения безопасности дорожного движения реферат
Дипломная работа по фирменному стилюПервые подводные сооружения древности реферат

Структура работы.