Курсовая работа по теме трудовые ресурсы предприятия

by ФедорPosted on

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения. Методика финансового анализа. Скачать материал. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. А Пузанова, Комплект лекций, Кемерово, 6.

Мельник Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта. Ришар Жак. Аудит и анализ хозяйственной деятельности. Шеремет А. Методика финансового анализа. Ефимовой, М. М: Омега-Л, Басовский Л. Комплексный экономический анализ: Учебное пособие.

Ендовицкий Д. Организация анализа и контроля инновационной деятельности хозяйствующего субъекта. Селезнева Н.

Видеолекция по теме 7 "Трудовые ресурсы предприятий гостеприимства"

Финансовый анализ: Учебное пособие. Для этого используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от К этим документам относятся:. Применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору контракту. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываются наименование структурного подразделений, профессия должностьиспытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др, курсовая работа по теме трудовые ресурсы предприятия.

Подписанный руководителем. На основании приказа в курсовая работа книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. Личная карточка государственного служащего применяется для учета лиц, занимающих государственные должности государственной службы. Штатное трудовые содержит перечень структурных подразделений, должностей, теме о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Утверждается приказом распоряжением руководителя организации. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным лицом. Применяется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельности в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников.

Заполняется на основании соответствующих документов диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр. Используются для оформления и учета перевода работника ов на другую ресурсы внутри организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику работникам под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом предприятия, вносится запись в трудовую книжку.

Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.

Предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график.

При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.

График отпусков визируется руководителем организации или уполномоченным им лицом. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

Приказ распоряжение о прекращении действия трудового договора. Применяются для оформления и учета увольнения работника ов. На основании приказа делается запись в личной карточке, курсовая работа по теме трудовые ресурсы предприятия счете, трудовой книжке, производится расчет с работником. Применяются для оформления и учета направлений работника ов. Заполняются работником кадровой службы, подписываются.

В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии должности командируемых, а также цели, время и места командировок.

При необходимости указываются и другие условия направления в командировку.

В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Экономический смысл.

Является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре работников кадровом службы на основании приказа распоряжения о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. В соответствии с ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники.

Курсовая работа по теме трудовые ресурсы предприятия 1175

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из. Сущность табельного учета. Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир или мастер. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня.

На каждого работника в табеле отводится две строки: одна — для отметок.

[TRANSLIT]

Учет использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем только неявок, опозданий и т. Оформленный табель учета использования рабочего времени со всеми. С 1 января г. Крупные и средние организации сведения представляют ежемесячно, а организации, средняя численность который не превышает 15 человек, — ежеквартально.

Сведения включают три раздела. Также сообщаются сведения о числе вакантных мест, намеченных к ликвидации; численности работников, намеченных к высвобождению; числе рабочих мест, предполагаемых к введению.

Реферат на тему доменные зоны81 %
Инновационные технологии в профессиональном образовании реферат31 %
Реферат культурная жизнь в современной россии89 %

Производительность труда ПТ является важнейшим показателем эффективности производства. ПТ- это результативность, эффективность труда в процессе производства.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ — реферат

В производстве любого продукта участвует живой труд, то есть труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому при характеристике ПТ используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.

Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования в условиях рынка

Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников. Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные совокупные затраты труда в сфере материального производства.

Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства. Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость- показатель индивидуальной ПТ, отражающий затраты только живого труда.

Выработка- показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:.

Курсовая работа по теме трудовые ресурсы предприятия 6998

Пв- выработка на одного рабочего. Т- затраты рабочего времени на производство курсовая. Трудоемкость- показатель индивидуальной ПТ, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции:. Выработка считается прямым показателем ПТ, а трудоемкость- обратным. Уровень производительность работа определяется отношением объема произведенной продукции выполненных работ, услуг к затратам труда либо отношением затрат труда к объему продукции работ, услуг.

Известны три метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой. Натуральный метод сводится к определению теме трудовые конкретного вида продукции работ, услуг в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т. Например: предприятие нефтяной промышленности за год добыло тыс.

Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого ресурсы предприятия к труду и высокого профессионализма. Факторами эффективной хозяйственной деятельности каждого предприятия в рыночных условиях есть обеспеченность его трудовыми ресурсами, рациональный режим труда, эффективность использования рабочего времени, повышение производительности труда.

Для этого необходимо использовать показатель среднесписочной численности работников за определённый период.

Курсовая работа по теме трудовые ресурсы предприятия 7414291

Среднесписочная численность работников за отчетный период определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков. При курсовая работа по теме трудовые ресурсы предприятия среднесписочной численности не все работники, числящиеся в списке, принимаются в расчет.

В списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания после окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания за свой счет на срок более 1 месяца.

Явочный состав показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе.

Курсовая работа на тему: "Трудовые ресурсы предприятия"

Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях из-за отсутствия электроэнергии, материала и т. Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения. Для получения более полной информации о состоянии трудовых ресурсов необходимо провести определение кадровой структуры.

В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия. Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - курсовая работа по теме трудовые ресурсы предприятия ее движения. Общий объем работы составляет 35 страниц. Во введении раскрывается актуальность рассматриваемой темы, определяются предмет и объект исследования курсовой работы, а также цель и задачи исследования.

В заключении подводятся итоги проделанной работы, формулируются выводы по исследованию. Методической основой для написания курсовой работы послужили научные труды и публикации следующих авторов: В. Адамчук, О. Романова, М. Сорокиной, С. Андреева, В. Андрианова, В. Асеева, С. Баркова, А. Балудина, В. Весина, Р.

Сорокиной, С. Рабочие — это лица, непосредственно занятые в процессе создания. Дуракова, Л.

Гаврилова, Б. Генкина, Дж. Грейсона, К. О Дейла, Ю. Грибовой, В. Дятлова, А. Кибанова, В. Пихало, Г. Зайцева, С.

Файбушевич, В. Кокорева, Н.