Курсовая работа на тему трудовой

by compzufaPosted on

Выберите учебник: Все учебники. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Выработка считается прямым показателем ПТ, а трудоемкость- обратным.

Показатель фонда. Услов - ные. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Фонд рабочего времени ФРВ зависит от численности рабочих Чрколичества отработанных одним рабочим дней в среднем за год Дсредней продолжительности рабочего дня t.

Курсовая работа: Трудовой договор: Понятие и порядок его заключения

трудовой Если фактически тему рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные Дпот и внутрисменные tпот. В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т.

Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Анализ производительности труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система курсовая работа, частных и вспомогательных показателей.

[TRANSLIT]

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Обобщающие показатели :.

Коэффициент оборота по приему больше коэффициента оборота по выбытию, что характеризует интенсивность приема рабочей силы. В настоящее время из всех форм способов реализации права граждан на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор из всего предложенного законодателем лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье.

Среднегодовая выработка Вруб. Среднедневная выработка В д.

Курсовая работа на тему трудовой 4391

Среднечасовую выработку В ч. Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Производительность труда, рассчитанная на один человеко-день, зависит от внутрисменных потерь и простоев, которые оказывают влияние на длительность времени работы в течение рабочего дня.

Среднечасовая выработка — это производительность труда за время чистой работы в течение рабочего дня без учета влияния внутрисменных простоев.

Зачем человеку трудиться?

Динамика среднегодовой выработки. Объем товарной продукции, т. Численность персонала, чел. Численность рабочих, чел. Среднегодовая выработка 1 работника промышленно-производственного персонала, руб. Среднегодовая выработка 1 рабочего, руб.

Среднегодовая выработка как 1 работника промышленно-производственного персонала, так и 1 рабочего в отчетном периоде по сравнению с плановым сокращается на 57 и 65,6 руб. Факторная модель для показателя среднегодовой выработки имеет следующий вид. Д- количество отработанных одним рабочим за год дней. СВ — среднечасовая выработка продукции. Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц.

Трудоёмкость — затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции.

VВПi — количество изделий одного наименования. Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. Снижение трудоёмкости продукции — важнейший фактор повышения производительности труда.

Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции.

Курсовая работа на тему трудовой 6131852

Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТПмеханизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. Список литературы. Специальностям, М.

Реферат роль нервной системы в двигательных функциях36 %
Доклад на тему вальс по ритмике41 %

Москва, Омега-Л, Внутрипроизводственный учет и отчетность: Вахрушина М. Бухгалтерский учет и налогообложение: Учебное пособие Л. Бухгалтерский учет: Учебник.

Курсовая работа на тему трудовой 5861

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Ю. А Пузанова, Комплект лекций, Кемерово, Бухгалтерский учёт; Учебник, А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия; учебник, П. Финансовый анализ; учебное пособие, В. Артёменко, М.

Номер материала: ДВ Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 13 3. Возьмем, например, нефть. E-mail Пароль.

Введение ……………………………………………………… ………. Глава 1 Организация учёта трудовых ресурсов на предприятии. Классификация и учёт личного состава………………………… Учёт использования рабочего времени………………………… Производительность труда…………………………………… …. Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движение рабочей силы………………………………………………. Анализ использования фонда рабочего времени……………. Заключение …………………………………………………………….

Использованная литература…………………………………………. Курсовая работа. Номер материала: ДВ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материалов. Вход Регистрация. Забыли пароль? Войти с помощью:.

Трудовой коллектив Производительность и оплата труда

Узнайте, чем закончилась проверка учебного центра "Инфоурок"? Курсовая работа на тему: "Трудовые ресурсы предприятия". Тип: Курсовая работа Размер: Курсовая работа посвящена теме: понятие и порядок заключения трудового договора.

Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования — соответствующие нормы трудового законодательства и доктринальные источники. В первой главе раскрывается определение, понятие и значение трудового договора, а так же различия трудового договора и договоров гражданско-правового характера.

Во второй главе рассматривается порядок заключения трудового договора. В специальный трудовой стаж включаются очень ограниченные виды общественно полезной деятельности.

Рассмотреть курсовая работа на тему трудовой и виды трудового стажа. Его наличие влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей Заключение Список литературы Судебная практика Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.

Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Будучи урегулированными нормами права, эти отношения становятся правовыми отношениями, юридической моделью поведения сторон трудового договора. Объектами таких отношений, на которых фокусируются интересы сторон трудового договора, являются труд как способность и обязанность работника выполнять нужную для работодателя трудовую функцию и заработная плата, то есть способность и обязанность работодателя своевременно и в полном объеме оплачивать труд наемного работника, выплачивать ему заработную плату.

В категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах:. В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права и трудового законодательства, то есть система правовых норм о приеме на работу заключении трудового договорапереводе на другую работу изменения трудового договора и увольнении прекращении договора [4]. Определение трудовому договору дано в Трудовом кодексе Российской Федерации в ч. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать курсовая работа на тему трудовой формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.