Курсовая работа государственная служба и кадровая политика

by ВалерьянPosted on

Однако в кадровой политике на государственной службе принцип равного доступа граждан к государственной службе сочетается с принципом соблюдения ограничений в условиях найма на государственную службу, установленных законом. Кроме того, для повышения профессиональных навыков в процессе карьерного роста государственный служащий регулярно должен посещать различные курсы переподготовки, повышения квалификации, проходить стажировки и т. Суть государственной кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечении на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти. Наряду с принципами законодательством определяются основания прекращения государственной службы. Тараканова, В.

Кроме того, есть общие для всех этапов рассматриваемой стадии виды кадровой работы:. РомановаЛ. Модернизация государственной службы невозможна без усиления всей структуры государственного управления Капаров С. Причем она продолжает складываться стихийно Наумов С. Проблема нормативного выражения принципов представляется весьма важной.

Стратегия кадровой политики организации – Людмила Степанова

Они направляют правовую политику, составляют своего рода каркас Милушева Т. Методы реализации кадровой политики. Механизмы формирования и функционирования кадрового состава в сфере государственной молодежной политики. Приоритетные направления и основные механизмы реализации государственной кадровой политики.

Курсовая работа государственная служба и кадровая политика 9346

Анализ особенностей и проблем реализации государственной кадровой политики в структуре унитарных предприятий, определение мероприятий по ее совершенствованию. Понятие кадровой политики, ее сущность и особенности, цели и задачи в современной организации. Стили руководства и их влияние на кадровую политику. Типы кадровой политики и их отличительные черты. Принципы и этапы формирования кадровой политики. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации Принципы кадровой политики в системе государственной службы, особенности международного опыта. Механизм организации, социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе Российской Федерации.

Современная концепция, проблемы оптимизации. Теоретическме аспекты кадровой политики в системе государственной службы 1.

Кадровая политика

Механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РФ 2. Проблемы оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ 3. Поэтому необходимы поиск и внедрение инновационных идей, подходов, технологий, развитие социальной активности народа, направление ее в русло созидания, на обеспечение устойчивого развития страны.

Под кадровой ситуацией на государственной службе имеется в виду совокупность реальных обстоятельств, характеризующих состояние наличного кадрового состава государственных служащих и определяющих приоритеты государственной кадровой политики. Беляева, К К Варламоза, Н. Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего в государственной гражданской службе.

Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего в государственной гражданской службе.

Существующий механизм государственного регулирования кадровой политики не позволяет сконцентрировать кадровые ресурсы регионов на приоритетных направлениях социально-экономического развития, добиваться более эффективного их использования. Вследствие этого происходит снижение профессионализма государственного аппарата, доверия населения к органам власти, отток квалифицированных курсовая работа государственная служба и кадровая политика, в связи в этим проблема совершенствования кадровой политики достаточно актуальна для государственной службы.

Важным шагом к осмыслению проблемы профессионализации кадрового обеспечения государственного управления являются труды участников постоянно действующего в РАГС при Президенте Российской Федерации семинара по мировоззренческим и методологическим проблемам государственного управления, кадровой политики руководитель - профессор А. Турчинов с участием ведущих ученых России, разрабатывающих эти проблемы.

В рамках этого семинара рассмотрены методологические проблемы управления государственной гражданской службой, выбор приоритетов, механизмов эффективного функционирования.

Курсовая работа государственная служба и кадровая политика 3289910

В работах таких ученых как Е. Бойко, В. Прокофьев, В. Г Смольков, В. Яковлев присутствует подход к проблеме профессионализма деятельности гражданских служащих как составному требованию к специализированной служебной деятельности и важнейшему условию ее эффективности. Цель курсовой работы: исследование кадровой политики государственной гражданской службы как управленческого процесса.

Кадровая политика в системе государственной службы

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: - рассмотреть понятие, цели и задачи кадровой политики в системе государственной службы; - изучить мировой опыт в области кадровой политики госслужбы; - исследовать механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РФ; - оценить вещественные доказательства упк и перспективы оптимизации кадровой политики в системе государственной службы.

Объектом исследования является современная концепция кадровой политики в системе государственной службы РФ. Предмет исследования: кадровая политика. В работе использовались труды следующих ученых: Е. Г Смолькова, А. Тараканова, В. А так же, при изучении кадровой политики использовались нормы законодательства, посвященные кадровой политике на государственной службе, законы Российской Федерации, подзаконные нормативно-правовые акты.

Глава 1. Первое понимание предполагает, что кадровая политика - это система правил и норм которые должны быть осознаны и сформулированыприводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации.

Второе понимание предполагает, что кадровая политика v это набор конкретных способов деятельности, пожеланий и ограничений зачастую неосознанных во взаимоотношениях между людьми в организации, которые могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса. Конечно, говоря о рациональной кадровой политике, мы склонны апеллировать ко второму курсовая работа государственная служба и кадровая политика.

Однако разработать данную систему правил и норм невозможно, если не решен главный вопрос - ради чего осуществляется деятельность, что должно быть стратегическим ориентиром. Бойко, Е. Под кадровой политикой на государственной службе понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных, качественных потребностях кадрах государственных служащих на основе принципов государственной службы.

Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации

Государство как единственный работодатель государственных служащих предъявляет необходимые требования к их квалификации и способностям, поведению на службе и вне ее, включая вопросы служебной этики, отношения к политике, к качеству исполнения ими обязанностей в соответствии с государственными должностями. Суть государственной кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечении на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти.

Главной целью государственной кадровой политики является формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие государственного аппарата.

Курсовая работа государственная служба и кадровая политика 7944

Радченко, А. Принципы прохождения государственной службы условно можно разделить на три группы: принципы отбора лиц на государственную службу, принципы собственно прохождения государственной службы и принципы прекращения государственной службы Лытов, Б. К принципам отбора лиц на госслужбу относятся Там. Данный принцип широко практикуется в ряде стран Запада Франция, Германия, Япония применительно к отдельным категориям служащих, так называемым "карьерным чиновникам".

В ходе проведения реформы госслужбы данный принцип, очевидно, найдет применение в отечественной практике.

Курсовая работа государственная служба и кадровая политика 8070260

Предполагается, что он будет распространен на служащих, замещающих должности, учреждаемые для выполнения задач и функций государственных органов; 4 принцип срочного прохождения госслужбы срочная служба на основе служебного контракта или трудового соглашения.

Трудовые соглашения, как правило, будут заключаться с лицами, занимающими должности по техническому обслуживанию деятельности государственного органа, по охране и обслуживанию зданий. К принципам собственно прохождения государственной службы следует отнести Лытов, Б.

Законодательство определяет порядок приема лиц на государственную службу, назначения на государственные должности, объем прав и обязанностей государственных служащих, их дисциплинарную и юридическую ответственность за выполнение служебного долга, способы перемещения, повышения квалификации, увольнения и т.

Кадры управления: подбор и оценка. Вместе с тем реформы в разных странах проводятся по различным сценариям, с учетом национальных и региональных особенностей. Служащий может быть уволен ввиду прекращения гражданства Российской Федерации, в случае разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, по болезни и т.

Планомерное обновление кадрового состава государственных служащих обеспечивается путем привлечения на государственную службу квалифицированных специалистов, а ротация осуществляется на основе их перевода с одной должности на другую в пределах государственного органа или переводом в другой орган; 6 принцип гарантии правовой и социальной защищенности государственных служащих.

Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Государство и право Кадровая политика - подобные работы. Кадровая политика Механизм и совершенствование методов кадровой политики в системе государственной службы. Система мотивации, подготовка и повышение профессиональной квалификации государственных служащих. Оптимизация, мировой опыт, проблемы, перспективы кадровой политики.

Совершенствование кадровой политики гражданских служащих на примере прокуратуры Челябинской области.

Кадровая политика и лидерство в государственном управлении. Приоритетные направления государственной кадровой политики на примере Управления здравоохранения Гомельского облисполкома.

Как оцениваются курсовые работы22 %
Как оформить реферат титульный лист рк22 %
Реферат на тему плавание мой любимый вид спорта54 %
Пасха православный праздник доклад47 %

Реферат по гражданскому праву. Курсовая работа Теория по менеджменту. Курсовая работа Теория по основам права. Охотского, В.

Лукьяиенко А. Совершенствование управления персоналом государственной службы канд. Мельников В. Голубева Е.

Суяемов В. Консультант на сайт бесплатно от jivosite. Обо. Способы оплаты.