Курсовая работа анализ результатов социального развития предприятия

by ЛеокадияPosted on

Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим. Финансовые результаты от операционной деятельности. Причины "старения", разрушения коллектива. Источники покрытия делятся на 2 группы: внешние и внутренние. При копировании с сайта материалов обязательна обратная гиперссылка. Кроме того, структуру трудового коллектива можно рассматривать и оценивать с разных позиций, по разным признакам.

Они зависят также от целей субъектов финансового анализа, то есть конкретных пользователей финансовой информации. Цели анализа достигаются в результате решения определенного взаимосвязанного набора аналитических задач. Аналитическая задача представляет собой конкретизацию целей анализа с учетом организационных, информационных, технических и методических возможностей проведения анализа. Основным фактором, в конечном счете, является объем и качество исходной информации.

Предметом анализа хозяйственной деятельности являются хозяйственные процессы и конечные результаты работы предприятия, протекающие в условиях действия объективных и субъективных факторов и находящие отражения в системе экономической информации. Субъектами анализа как непосредственно, так и опосредованно являются заинтересованные пользователи информации. Непосредственными пользователями являются собственники средств предприятия, банки, поставщики, налоговые органы, персонал предприятия и руководство.

Другой группой пользователей являются это субъекты анализа, которые непосредственно не заинтересованы в деятельности предприятия, но должны по договору защищать интересы первой группы пользователей отчетности.

На хозяйственную деятельность предприятия, даже на отдельно взятый показатель, могут влиять многочисленные и разнообразные причины. Выявить и изучить действие абсолютно всех причин весьма затруднительно, к тому же не всегда это практически целесообразно. Эффективность деятельности предприятия может исследоваться с самых различных точек зрения:.

Курсовая работа анализ результатов социального развития предприятия деятельность характеризуется сравнительно небольшим кругом показателей. От условий зависит степень использования производственных ресурсов:.

Интенсивность использования производственных ресурсов проявляется в следующих показателях:. Виды анализа, их классификация и характеристика. Анализ хозяйственной деятельности можно классифицировать по различным критериям и признакам представлены в таблице 1. Структурный анализ основан на структуризации изучаемого объекта.

[TRANSLIT]

Каждый структурный предприятия является самостоятельным предметом детального исследования и курсовая работа определенными параметрами. Функциональный анализ исследует процесс функционирования деятельности предприятия. Эпизодический точенный анализ основан на разовых социального развития исследованиях изменения технико-экономического состояния предприятия. Сравнительный анализ нужен для сравнения состояния данного предприятия с другими однотипными предприятиями.

Динамический анализ базируется на изучении конкретных анализ результатов в динамике, развитии. Он основан на расчете таких показателей, как абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение одного процента прироста, на построении рядов динамики. Статический анализ исходит из неизменности, статичности характеристик технико-экономического состояния предприятия. Комплексный системный анализ исходит из того, что любой технико-экономический процесс представляет собой определенную систему, для которой характерны внутренние закономерности, отличительные особенности и свойства.

Системный анализ имеет две разновидности — генетический и функциональный. Локальный объектный анализ базируется на изучении отдельных локальных характеристик технико-экономического развития. Операционно-процедурный анализ базируется на исследовании отдельных операций, процедур в технико-экономических циклах.

Курсовая работа_ Экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Предметный анализ основан на изучении предметно определенных фрагментов технико-экономического развития предприятия, анализе предметных циклов технико-экономического процесса. Цель данного анализа состоит в измерении, сравнении результатов производства, уровня затрат, установлении количественной меры влияния различных факторов. Качественный анализ основан на качественных сравнительных оценках, характеристиках технико-экономического состояния предприятия.

[TRANSLIT]

Его целью является выявление особенностей данного состояния и его внутренних взаимозависимостей. Скачать методичку, по которой делалось это задание 0 кб. Анализ и оценка показателей движения основных средств. Оценка имущественного положения предприятия. Эффективное управление нельзя осуществлять без понимания мотивов и потребностей человека, без использования стимулов к выполнению работы. Следовательно, основным фактором результативности деятельности работников является их социальная защищенность.

Курсовая работа анализ результатов социального развития предприятия социальном планировании необходимо сочетать личные и рабочие мотивы деятельности работников. Именно поэтому данная тема является актуальной. Для того, чтобы обеспечить эффективную работу персонала требуется создать благоприятную атмосферу сотрудничества, при этом заинтересовать каждого работника в наиболее полной реализации его способностей.

Если раньше при устройстве на работу люди, прежде всего, обращали внимание на размер заработной платы, то теперь им важно какие виды социальной защиты может предоставить предприятие. Льготы и выплаты перестали носить временный характер.

Параметры производственного процесса и производственной среды характеризуют технические, санитарно-гигиенические и психофизиологические аспекты условий труда. Итак, трудовой коллектив является основной ячейкой, которая объединяет всех работников организации для достижения определенной цели. Варданян И. Норматив запасов в абсолютном выражении определяется как произведение установленного норматива запасов в днях на плановый объем среднесуточной потребности конкретных видов материальных ресурсов. Социальные показатели развития характеризуют также объективно складывающиеся направления развития и свидетельствуют о благоприятных тенденциях или, наоборот, о действии негативных факторов.

Они становятся необходимым условием для поддержания стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей. Работники становятся заинтересованы в конечных результатах деятельности предприятия.

Курсовая работа анализ результатов социального развития предприятия 9015

Условия труда являются показателем уровня социального развития предприятия. Планирование социального развития предприятия представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей заданий сроков, темпов. Оно должно осуществляться административными и общественными структурами, а его реализация должна финансироваться за счет средств предприятия и специальных фондов на основании утвержденных программ.

Социально-культурные мероприятия. Охрана труда и безопасность производства. Санитарно-бытовые условия производства. Система социальных льгот и выплат. Планирование социального развития предприятия должно учитывать такой важный фактор, как морально-психологический климат в коллективе. Содержание этой работы состоит в подборе совместных членов коллектива с учетом рекомендаций психолога, регулировании конфликтных ситуаций, правильной организации управления.

Доклад последние годы жизни лермонтова16 %
Критерии оптимизации структуры капитала реферат42 %
Положение о магистерской диссертации 201929 %
Пенсионный фонд реферат 201997 %

Рост объемов продукции и улучшение качества в значительной степени зависит от обеспеченности материальными ресурсами. Своевременное поступление и эффективное использование материальных ресурсов обеспечивает бесперебойную, ритмичную работу, выполнение плана и увеличение прибыли.

Необоснованный курсовая работа анализ результатов социального развития предприятия может привести к замедлению оборачиваемости оборотных средств, что ухудшает финансовое состояние предприятия. В современных условиях предприятия самостоятельно определяют, исходя из программы выпуска продукции:.

Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами начинают с сопоставления планируемой потребности в материалах с учетом запасов их на начало года, остатков на конец, потребности на ремонт с данными о фактическом поступлении на склад предприятия.

Источники покрытия делятся на 2 группы: внешние и внутренние. К внешним источникам покрытия относятся материальные ресурсы, поступающие от поставщиков в соответствии с заключенными договорами, либо ресурсы на оптовых базах.

К внутренним источникам - относят использование вторичного сырья, собственное изготовление полуфабрикатов. При определении реальной потребности в завозе материалов со стороны необходимо определить общую потребность в определенном виде материалов, которая определяется как сумма потребности материальных ресурсов на программу выпуска, откорректированная на изменение остатков на начало и конец года, плюс потребность в материальных ресурсах на капитальный ремонт и других вспомогательных служб.

Объектом анализа является комплектность снабжения, то курсовая работа анализ результатов социального развития предприятия соблюдение определенных соотношений между важнейшими видами материальных ресурсов. Нарушение комплектности снабжения, как правило, приводит к нарушению сроков изготовления, снижению объема выпуска. На многих предприятиях устанавливается норматив производственных запасов не только в днях, но и в абсолютном выражении.

Норматив запасов в абсолютном выражении определяется как произведение установленного норматива запасов в днях на плановый объем среднесуточной потребности конкретных видов материальных ресурсов. Поэтому при анализе обеспеченности материальных ресурсов следует проверять качество поступивших в отчетном периоде материалов, выяснить причины поступления материалов пониженного качества, какие были приняты меры отделом снабжения для получения материалов надлежащего качества.

Источниками информации анализа обеспеченности хозяйствующих субъектов материальными ресурсами служат данные:. Для успешного выполнения поставленных задач важно помнить, что резервы экономии материальных ресурсов имеются на всех стадиях. Соответственно, на стадии заготовления осуществляется контроль над поступлением материалов строго в соответствии с заключенными договорами; размером транспортно - заготовительных расходов, а также за материалами в пути.

Однако планирование может использоваться не только в условиях стабильной, четкой, формализуемой и предсказуемой среды, но и в условиях турбулентной, нечеткой и плохо прогнозируемой среды. Поэтому проблема правильного и эффективного планирования социального развития организации очень актуальна и в настоящее время. Бабынина Л. Бердникова Т. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебн. Пособие - М.

Блинов А. Василевская О. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. Борисова Е. Теория управления: Учебно-методический комплекс. Тюмень: Издательство ТГУ, Варданян И. Понятие, сущность и функции трудового коллектива, его роль в современных условиях.

Исследование стадий и факторов сплоченности трудового коллектива. Выявление механизмов формирования отношения к труду. Анализ методик исследования сплоченности коллектива. Преимущества коллективного труда. Видовая классификация трудового коллектива. Формирование и развитие трудового коллектива.

Способы отбора работников для будущего трудового коллектива. Стадии развития коллектива. Причины "старения", разрушения коллектива. Определение понятия и сущности коллектива. Рассмотрение основных этапов в жизни коллектива, влияния окружающих условий на его формирование.

Курсовая работа Экономический Анализ. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ

Изучение особенностей стадий становления, зрелости, разрушения и возрождения данной формы трудовой организации. Формирование трудового коллектива в сфере гостеприимства.

Характеристика предприятия "Сезон". Анализ трудового коллектива гостиницы и рекомендации по улучшению работы персонала. Типы сплоченности коллектива: консолидированный, расчлененный и разобщенный. Понятие конфликта, его протекание. Характеристика трудового коллектива. Управление конфликтами в организации. Характеристика предприятия, трудового коллектива ООО "Токомс". Организационная структура управления предприятия.

Схема иерархической социограммы.

Такое положение в коллективе возникает при стечении различных внешних и внутренних обстоятельств. Они зависят также от целей субъектов финансового анализа, то есть конкретных пользователей финансовой информации. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? По формам собственности государственные, частные и т.

Исследование теоретических проблем мотивации труда и ее влияния на стабильность трудового коллектива предприятия. Анализ взаимосвязи мотивации персонала со стабильностью трудового коллектива.

Методы мотивации персонала машиностроительного предприятия.

Курсовая работа: Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности (Вариант №3)

Трудовое поведение и его определяющие факторы. Уровень психологического давления коллектива на своих членов. Стиль руководства как основа взаимодействия руководителя и сотрудников. Влияние трудового коллектива на деятельность гостиницы И. Понятие трудового коллектива, его структура и функции.

Саракташ", его становление и развитие. Рекомендации руководителю по созданию эффективной команды. Предложения по улучшению морально-психологического климата. Современные подходы к эффективному управлению, методы формирования трудового коллектива. Характеристика японской, американской и российской философии руководства персоналом организации. Влияние управленческих структур на формирование трудового коллектива. Основные направления совершенствования технологии конструирования трудового коллектива на основе кадровой политики.

Исследование коллектива как социального феномена современной организации, изучение отношений на предприятии ООО "Белый Ветер Цифровой". Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу.

Главная Коллекция "Revolution" Менеджмент и трудовые отношения Анализ результатов социального развития предприятия. Анализ результатов курсовая работа анализ результатов социального развития предприятия развития предприятия Характеристика понятия трудового коллектива, его структуры, функций и социально-психологических особенностей. Анализ основных этапов формирования коллектива предприятия. Изучение роли руководителя организации в формировании ее трудового коллектива.

Введение коллектив трудовой формирование Основой любой организации являются люди. Поэтому тема данной курсовой работы сейчас актуальна. Объект исследования - трудовой коллектив организации. Целью данной работы является изучение трудового коллектива и его формирования.

Исходя из поставленных целей, избирательная система эссе данной работы являются: 1.

Рассмотреть понятие трудового коллектива, а так же его структуру и особенности. Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива.

Курсовая работа анализ результатов социального развития предприятия 3379

Изучить роль руководителя организации в формировании трудового коллектива. Выявить социально-психологические особенности трудового коллектива. Анализ социальной структуры коллектива предприятия 1. Важнейшим звеном общественной структуры являются трудовые или производственные коллективы. Все трудовые коллективы имеют общие свойства: 1.

Наличие общей цели, единство интересов членов трудового коллектива 2.