Курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов

by veybuntilimPosted on

Жубрин, Б. Анализируя персонал по численному составу необходимо установить общий численный состав работающих и сопоставить его с потребностями предприятия. Рассмотрены задачи анализа и показатели эффективности использования трудовых ресурсов, показатели выработки, рентабельности персонала, трудоемкости, методика проведения анализа с указанием всех необходимых формул расчета. При расчете прироста выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени, произошедших по вине организации, следует умножить плановую среднечасовую выработку на потери рабочего времени. Отсутствие сверхурочно отработанного времени говорит о хорошей организации производственного процесса. Обобщающий показатель характеризуется уровнем действенности применения трудовых ресурсов.

Причиной такого изменения может быть повышение квалификации. Динамика численности служащих тоже имеет тенденцию к увеличению.

Анализ использования трудовых ресурсов

Так же по данным таблицы видно, курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов на одного представителя руководящего состава приходится 9 рабочих и на одного специалиста приходится 3 человека в отчетном году. Схематически структура кадров изображена на рис 5.

В структуре кадров категория работников в возрасте до 30 лет занимает первое место. Такая ситуация говорит о том, что прием на работу молодых людей увеличивает восприимчивость к инновациям, а это положительно складывается для деятельности предприятия.

Отклонение за рассматриваемый период составило 26 человек. Категория работников в возрасте имела тенденцию к росту.

В конечном итоге улучшается платёжеспособность и финансовое состояние предприятия. Анализ оплаты труда: а нализ состава и динамики фонда заработной платы; факторный анализ фонда заработной платы; анализ эффективности использования фонда заработной платы.

В базисном курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов составляла человека, а отчетном — человек. Отклонение составило 17 человек. Категория работников в возрасте старше 50 лет имела большую тенденцию к росту. В базисном году составляла человека, а в отчетном человек. Отклонение составило 76 человек. Значительное количество работников на предприятии имеет пенсионный возраст. Из данных таблицы 11, можно увидеть, что на предприятии большую часть всех работников составляют мужчины.

Такая ситуация связана с тем, что к предприятию относятся люди, выполняющие тяжелый физический труд, к ним относятся инженеры, бурильщики, строители, водители, дорожные рабочие и т. С г. Но в целом за 3 года видно, что мужчины больше принимаются на работу, т. Схематически структура кадров по половому признаку изображена на рис 7.

Наибольшая доля работников на предприятии работают на протяжении 5 и более лет.

Курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов 5750

Это говорит о хороших условиях труда и достойной оплате труда на предприятии. Доля работающих менее 1 года также велика. Из этого можно сделать вывод о привлекательности предприятия как объекта трудоустройства. На протяжении лет работают в г. Рассчитав отклонение, мы видим, что наибольшее отклонение наблюдается у работников, стаж работы которых на предприятии 5 и более лет, отклонение составило человек, скорее всего это связано с переходом сотрудников в новую категорию.

Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами необходимо изучить и качественный состав работников, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями. На любом предприятии важно наличие работников имеющих высшее образование. За рассматриваемый период категория работников имеющих высшее образование имеет тенденцию к росту.

Отклонение составило 52 человека. Данный показатель связан со спецификой услуг оказываемых предприятием, требующих глубоких профессиональных знаний.

Также большую часть работников составляют кадры, имеющие общее среднее образование. За рассматриваемый период категория работников имеющих общее среднее образование имеет тенденцию к росту.

Отклонение составило В основном сюда относятся бурильщики, строители, водители, дорожные рабочие и т. Выполнение их работ не требует наличия диплома о высшем либо среднем профессиональном образовании. За 3 года происходила тенденция к росту.

Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом. Проанализируем движение кадров на предприятии: Трудовые ресурсы предприятия в результате систематического приема и увольнения все время изменяются. Эти изменения называются оборотом рабочей силы и являются наиболее общим показателем ее динамики.

Рассмотрим изменение количества принятых работников на предприятии. Этот коэффициент скачкообразен. Далее проанализируем численность уволенных работников, она имеет тенденцию к уменьшению. Отклонение за 3 года составило человека.

То, что курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов уволенных работников с каждым годом сокращается, говорит о хороших условиях труда и достойной оплате реферат на тему криптоанализ на предприятии. Коэффициент оборота по приему в г. Коэффициент выбытия кадров за период имеет тенденцию к снижению. В базисном году он составлял 0,11, в следующем году сократился до 0,09, и в отчетном году составил 0, Коэффициент по приему за 3 года превышает коэффициент по выбытию.

Это положительная тенденция, возможно, это объясняется довольством работников своей работой, заработной платой или социальной защитой. Коэффициент постоянства кадров возрастает из года в год. Коэффициент замещения имеет тенденцию к увеличению. В заключении, дадим оценку коэффициенту текучести кадров. Плановый отдел почти справляется со своей работой.

Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия. По данным таблицы 16 можно сказать, что показатель среднегодовой численности рабочих имеет тенденцию к увеличению.

В базисном году среднегодовая численность была человек, в следующем году она увеличилась на 26 человек, а к отчетному году среднегодовая численность составила уже человек. Отклонение за рассматриваемый период составило 69 человек. Из таблицы 17, можно сделать следующие выводы: трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно.

Но в целом за 3 года видно, что мужчины больше принимаются на работу, т. Из сравнения данных, полученных в и гг. В динамики этот показатель можно рассчитать как сравнение плановой численности работников к фактической численности. При расчете потребности предприятия в персонале необходимо обеспечить наиболее рациональное использование трудовых ресурсов, оптимальное соотношение различных категорий персонала, максимально возможное высвобождение работников для использования новых видов деятельности.

В году одним рабочим отработано по дней вместо Из-за чего потери рабочего времени составили на одного рабочего в году 7 дней, а на всех работников дней. Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами. Отклонение бюджета рабочего времени на 1 — го рабочего составило 52,5 часа, а на всех рабочих ,5 часов.

Из таблицы 18, можно сделать следующие выводы: курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов ресурсы предприятие использует недостаточно полно. Из-за чего потери рабочего времени составили на одного рабочего в году 6 дней, а на всех работников дней.

Отклонение бюджета рабочего времени на 1 — го рабочего составило 45 часов, а на всех рабочих часов. Из таблицы 19, можно сделать следующие выводы: трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно.

Из-за чего потери рабочего времени составили на одного рабочего в году 9 дней, а на всех работников дней. Отклонение бюджета рабочего времени на 1 — го рабочего составило 67,5 часов, а на всех рабочих часов.

По данным таблицы 20, мы видим, что фонд заработной платы имеет тенденцию к росту. Основная часть надбавок приходится на служащих. Соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы можно видеть из прироста производительности труда.

Производительность труда с г. По данным таблицы 21, можно сказать, что среднегодовая выработка одного производственного персонала в г.

Общество не отвечает по обязательствам всех участников. Участники общества несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесённых ими вкладов. Общество самостоятельно планирует и осуществляет свою хозяйственную деятельность, несёт ответственность за результаты данной деятельности и за выполнение своих обязательств перед своими работниками и банками согласно действующему законодательству.

Источниками формирования имущества общества являются: прибыль; заёмные средства, курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов том числе кредиты банков и других организаций; амортизационные отчисления; взносы участников раздельное и питание реферат добровольные пожертвования граждан; другие поступления, не противоречащие закону.

Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно учредительным документам составил тыс. Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде не производились. Изменения в устав в изучаемом периоде не вносились. Как видим из данных таблицы 2. По отношению к уровню года она увеличилась на тыс. Прибыль от продаж увеличивалась с каждым годом. В отчётном году также увеличилась на тыс.

Расследование дорожно транспортных преступлений диссертацияК какому стилю относится реферат
Ъ и ь разделительные знаки контрольная работаДоклад балет прокофьева ромео и джульетта
Реферат механическая обработка деталейВводные слова в английском языке для эссе егэ
Гипертония у беременных рефератСгу титульный лист реферата
Доклад о большом кремлевском дворцеКосмогония древнего египта реферат

Таблица 2. Показатели г. Анализ научной литературы показывает, что в различных источниках имеют место несколько содержательно близких обозначений данного понятия. Так, Б. При этом автор выделяет следующие компоненты трудового потенциала: здоровье, нравственность, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.

Поршнев А. Следует отметить, что экономический подход к данному понятию, обусловливает приоритетность оценки различий создаваемой трудовым потенциалом стоимости, интенсивности и оплаты труда различного качества. Социологический же подход, заключается в определении типов поведения работника и системы взаимодействий, детерминированных социальными стереотипами. На рисунке 1 представим схематично индивидуальный трудовой потенциал отдельного работника и трудовой потенциал организации — на рисунке 2.

Формирование трудовых ресурсов в условиях инновационного развития предлагается управлять качеством человеческого капитала. Кроме того, авторы обосновывают главные направления действий, позволяющих:. В общем виде, по содержанию трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов производить материальные блага или оказывать услуги.

При этом, в количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную функционирующую и пассивную потенциальную. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человеку и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются.

К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда ФЗПпост не изменяется при увеличении или спаде объёма производства - это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

Относительное отклонение фонда заработной платы:. В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы. Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы данные: а о фонде заработной платы: по плану; по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре; по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру; фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда; фактически; б об отклонении от плана: абсолютном и относительном.

Горфинкеля, проф. Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис. По этой схеме модель будет иметь следующий вид:.

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы. Для этого важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль организации имеет тенденцию к сокращению. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы целесообразно рассчитывать как отношение темпов прироста средней заработной платы к выпущенной продукции на 1 работника ППП.

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы завершается обобщением выявленных курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов роста производительности труда и экономии фонда заработной платы Береславская, В. Береславская и др. В заключение отметим, что на основе проведенного анализа возможно разработать рецензия на статью по экономике образец по устранению выявленных недостатков и повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Для совреме н ных предприятий первоочередной задачей являются разработка и внедрение мероприятий, способствующих росту производительности труда. Неукло н ный рост производительности труда - важнейший фактор повышения э ф фективности производства, улучшения качества работы, достижения высоких конечных р е зультатов.

Глава 2. Кроме того, в холдинг входят восемь предприятий строительно-монтажного направления. Адрес:г.

Волгоград, ул. Краснополянская, В г.

Урок 5. Оценка внутренней среды организации. Анализ использования ресурсов

Последующие годы проходили под знаком технического перевооружения и модернизации производства при активном содействии ведущих НИИ и природоохранных комитетов города и области. Производимый строительный материал - теплоизоляция из базальтового волокна.

Объем производства в натуральных величинах - 24 тыс. У волгоградского предприятия обширный рынок сбыта продукции: Воронежская, Ростовская, Саратовская, Тамбовская области, Краснодарский край и другие регионы юга и центра России. Теплоизоляционные материалы из минеральной ваты на основе тонкого базальтового волокна используется в качестве огнезащитной тепловой изоляции на энергетических предприятиях России, в том числе и на АЭС, с авторская песня доклад изолируемых поверхностей до о С.

Внешняя изоляция позволяет устранить появление конденсата точка росы внутри здания. Теплоизоляционные минераловатные материалы с повышенной температуростойкостью производят из тугоплавких горных пород базальтовой группы. Однако с момента своего основания фирма занимается исключительно изготовлением и монтажом теплоизоляции. Из табл. Фактически же численность всего персонала в г.

Аналогичные курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов имели место и в гг. Однако в ходе анализа необходимо выяснить, привело ли большое количество рабочих к дополнительному выпуску продукции, а неукомплектованность штата ИТР - к ухудшению работы технических служб организации.

Уменьшение количества рабочих может оцениваться как положительный фактор, если это произошло в результате повышения уровня механизации труда. Небольшие имевшиеся в - гг. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составим баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников см.

Приведенные в табл. Итого в расчете на 1 рабочего потери по выпуску продукции составили руб. Продолжительность рабочего дня стала меньше по сравнению с г. Анализ использования рабочего времени показал, что в организации имеется резерв повышения производительности труда рабочих за счет ликвидации курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов рабочего времени, то есть возможно увеличение выработки продукции на одного рабочего в процентах к фактической выработке.

В расчете на одного рабочего дополнительное увеличение рабочего времени равно 20 час. В организации имеется резерв повышения производительности труда рабочих за счет ликвидации потерь рабочего времени, то есть возможно увеличение выработки продукции на одного рабочего в процентах к фактической выработке.

Из рассмотрения приведенных в табл. Для более детального анализа целесообразно рассчитать показатель выработки, приходящийся на одного рабочего. Влияние дополнительной численности рабочих работающих на выполнение плана по объему выпуска продукции в стоимостном выражении определяется путем умножения плановой выработки, приходящейся на одного рабочего, на абсолютное отклонение их фактической численности от планового показателя.

По этой причине увеличение выпуска продукции произошло на тыс. Степень влияния производительности труда на объем выпуска продукции устанавливается путем умножения абсолютного отклонения от плана выработки в расчете на одного рабочего работающего на их фактическую среднесписочную численность. По данным, приведенным в табл.

Общий рост объема выпущенной продукции составил тыс. В аналогичном порядке производится расчет влияния изменения численности и выработки на одного работника ППП на выполнение плана по объему выпуска продукции. При анализе выполнения заданий по росту производительности труда необходимо рассмотреть нормирование труда и выполнение рабочими бригадами норм выработки, выявить устаревшие и заниженные нормы выработки, установить удельный вес рабочих, которые работают по технически обоснованным нормам выработки, в среднесписочной численности организации.

Состояние нормирования труда рабочих характеризуется курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов отношением времени работы по технически обоснованным нормам к общему количеству времени, отработанному всеми рабочими-сдельщиками. В среднем одним рабочим отработано по ,2 дней вместо ,2, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, а на всех - день.

Отсутствие сверхурочно отработанного времени говорит о хорошей организации производственного процесса. Чтобы выявить причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сравнивают данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов 2486

Согласно графику работы в организации введено 2 выходных дня. По определению трудовым кодексом продолжительность рабочего дня составляет 8 часов при пятидневке, десять праздников курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов десять сокращенных предпраздничных дней.

По табличным данным, в планы входило улучшение использования рабочего времени. Каждый член трудового коллектива вместо ,2 рабочих мест за прошлый год должен был отработать рабочих дня в г. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. Число неявок в г. По данным баланса рабочего времени видно, что неявки на работу возросли против плана на 2,8 дня.

Это увеличение вызвано:. Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание уделяется потерям рабочего времени в результате прогулов. Проводились мероприятия по сокращению прогулов, выяснялись причины невыходов на работу и других нарушений.

В данном разделе произведем анализ динамики производительности труда с оценкой выполнения плана. Для анализа данные сведем в следующую таблицу. Отклонения выработки зависят от следующих факторов: доли рабочих, отработанных дней одним рабочим в году, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

Их влияние на среднегодовую выработку рассчитывается способом цепной курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов.

[TRANSLIT]

Подытожим вышеприведенные данные. Также на предприятии внедрили в производство современные новые технологии, европейского стандарта, что повлекло за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на данном предприятии.

Предприятию при осуществлении своей деятельности, следует оценивать свои ресурсы, которые есть в наличии, необходимо выбирать оптимальные направления расходования ресурсов, проводить анализ возможностей привлечения ресурсов со стороны. Экономический аспект проблемы выбора заключается в выяснении, какой вариант использования ограниченных ресурсов обеспечит максимум доходности. После проведенного анализа эффективности использования трудовых ресурсов, выявления резервов роста, можно выбирать направление использования ресурсов.

Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов следует проводить мероприятия по росту производительности курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов. В начале необходимо провести рационализацию среднесписочной численности персонала, потому что перерасход численности указывает на ее эффективное использование, одновременно появляются лишние затраты.

В основном, это лишние расходы по зарплате. Вследствие этого надо совершать действия по ее понижению.

Курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов 8149045

Также на эффективности скажется увеличение количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня. Совместно проводя мероприятия по реализации резерва рабочего времени, следует изменить структуру персонала, увеличения доли рабочих в общей численности персонала. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателями производительности труда. Для того, чтобы оценить уровень интенсивности использования трудовых ресурсов можно использовать систему обобщающих, вспомогательных и частных показателей производительности труда.

Обобщающий показатель характеризуется уровнем действенности применения трудовых ресурсов. Выработка - это отношение количества изготовленной продукции к числу работников в единицу трудового времени. Присутствие данных показателей помогает анализировать сдвиги структуры персонала организации. Чем выше темп роста выработки одним работником, сравнивая с темпом роста выработки одним рабочим, тем больше удельный вес рабочих в общем количестве промышленно-производственного персонала и меньше удельный вес служащих.

Рост удельного веса служащих оправдывается только когда удается повысить выработку всего ППП благодаря увеличению производства и труда. Как правило, темпы роста выработки одного работника равноправны с темпами роста выработки одного рабочего или могут быть выше.

Рассмотрены задачи анализа и показатели эффективности использования трудовых ресурсов, показатели выработки, рентабельности курсовая работа анализ использования трудовых ресурсов, трудоемкости, методика проведения анализа с указанием всех необходимых формул расчета. Производился анализ эффективности использования трудовых ресурсов по рассмотренной методике, рассчитывались показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов.

В ходе выполнения работы были решены задачи: установление уровня производительности труда по структурным подразделениям, рентабельности и трудоемкости труда; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда; реферат механическая обработка факторы, влияющие на рост производительности труда; выявлены резервы дальнейшего роста производительности труда, также их влияние на динамику выпуска продукции.

Также рассмотрено влияние показателей на изменение объема товарной продукции; проведен факторный анализ среднегодовой производительности труда работника. Благодаря проведенному анализу можно сделать следующие вывод: анализируемые трудовые ресурсы используются эффективно. Топчиенко Л. Платова,