Игры на сплочение реферат

by aranwanibbPosted on

Военные игры. Такое объединение работников — трудовой коллектив. Участие сотрудников в ролевых играх может быть как пассивное, ограниченное, так и свободное. Игры на сплочение коллектива в этом случае послужат одним из самых результативных методов. Суть в том, что каждая пара должна упаковать подарок: закрыть коробку, обернуть бумагой, завязать лентой. Аммосова в г.

Сплоченность определяет успех тренинговой работы уже хотя бы потому, что делает группу более устойчивой к ситуациям, сопровождающимся негативными эмоциональными переживаниями, помогает преодолевать кризисы в развитии. Предложите играющим по очереди назвать, что они игры на сплочение реферат у соседа справа и не любят у соседа слева.

Потом кто, что любит, должен поцеловать, а уж если не любит — укусить. Особенно смешно кусать лоб и глазки. Большая команда может разделиться на подгруппы, чтобы присутствовал соревновательный дух но это не обязательно. Участники сами подготавливают инструменты для работы краски, карандаши, фломастеры, ватман или даже мольберты и т. Можно делать забавные рисунки, писать серьезные картины или воспроизводить известные полотна.

Ведущий также может устроить соревнования нескольких команд, а по итогам распределить 1-е, 2-е и 3-е места и вручить соответствующие призы. Еще одна разновидность игры на сплочение коллектива, где нужно рисовать. Ее можно использовать и как шуточное разовое мероприятие, и как часть большого тренинга.

Хотя в большей степени упражнение подходит для офисного выполнения.

Реферат рыночная экономика преимущества и недостаткиТайлак баатыр доклад кыргызча
Как правильно отредактировать рефератКурсовая работа конституционные основы федеративного устройства россии

Ведущий заранее готовит большой лист ватмана, фломастер или маркер. Ассистенты завязывают игрокам. Ведущий дает задание нарисовать какой-то объект от простого, типа квадрата, до сложного, типа какого-то животного.

Если кто — либо из участников заступает в круг, то всё начинается заново. Два, три…Шагаем! Когда это задание будет выполнено, происходит небольшое обсуждение: по каким признакам удалось найти именно свой орех, чем он отличается от других? Как только какое-то число произносят несколько человек одновременно или долго не произносит никто, счет начинается с начала. Кто первым назвал имя отсутствующего, становиться ведущим.

Участники вместе берут один инструмент руками можно также рисовать по игры на сплочение реферат, чтобы каждый продолжал картину другого и начинают рисовать заданный объект. Это веселая и непринужденная игра игры на сплочение реферат тренирует понимание без слов и делает людей ближе друг к другу.

Очень простая, но занимательная игра на сплочение команды. В процессе игры все могут оставаться на своих рабочих местах. Ведущий дает задание игрокам по очереди выполнить какое-либо действие, к примеру, сесть, вытянуть руки, повращать головой, поднять одну ногу, взять ручку и т. Задача остальных — выполнить синхронно вместе с первым игроком то же самое действие.

Синхронность здесь является показателем того, насколько люди в коллективе чувствуют друг друга, как понимают друг друга без слов. Заодно у всех поднимается настроение, ведь порой групповое выполнение какого-то действия выглядит очень комично, да и выдумщиков в командах встречается немало. Прекрасная командная игра, проходящая в игры на сплочение реферат шуточного соревнования.

Ведущий дает участникам задание встать вокруг стола, в центре которого лежит приз. Игроки берут друг друга за большой палец руки, выступающий в роли джойстика, и сразу закрывают. Но последний в цепочке игрок оставляет глаза открытыми.

Именно он, управляя движением пальца своего соседа должен передать импульс первому в цепочке. Первый в цепочке, не открывая глаз и понимая, какое движение нужно сделать, должен достать приз.

Ведущий выступает в роли независимого судьи. Представленное упражнение стимулирует у игроков желание достигнуть общей цели и научиться понимать друг друга на уровне интуиции. Простая и забавная игра на сплочение коллектива.

Упражнения на командообразование и мотивацию

Ведущий дает участникам задание расположиться по кругу и назначает игрока, с которого начинается игра. По сигналу все должны как можно быстрее по очереди хлопнуть в ладоши. Ничего сложного, но эта игра хорошо развивает чувствительность, понимание невербальных сигналов и командный дух. Эта категория игр в силу своей специфики подходит для выездных тренингов. В офисах или небольших помещениях проводить их не стоит.

Ведущий дает участникам задание разместиться по кругу. Расстояние должно быть достаточным для свободного перемещения по этой причине данная игра подходит для больших команд. По сигналу ведущего участник, ничего не говоря, выбирает игры на сплочение реферат из своих коллег и делает ему навстречу ровно 15 шагов.

После этого, снова ничего не говоря, он объясняет партнеру, какую фигуру хочет изобразить квадрат, круг, дом, полумесяц и т. Затем они вместе создают эту фигуру. Такое упражнение на командообразование прекрасно тренирует умение работать в паре, понимать другого без слов, использовать невербальные сигналы.

Также эта игра помогает руководителям определить лидеров и ведомых, активных и пассивных игроков. Еще одна игра, сплочение коллектива в которой — основная цель. Игроки должны сесть в круг. Затем ведущий подходит к первому участнику и дает ему в руки при помощи жеста воображаемый предмет, а также указывает направление его передачи. В качестве предмета может игры на сплочение реферат что угодно, например, мартышка. Первый игрок передает мартышку второму и т.

Игры на сплочение реферат 5336436

Сначала все кажется простым, но дальше игра усложняется, так как она состоит минимум из трех раундов. Участники игры разбивается на пары. Партнеры садятся напротив друг, друга, где соединяют руки и ступни, образуя таким образом, электрическую цепь, по которой ток течет по сцепленным рукам и ногам.

Задача участников: встать, не разрывая электрической цепи. Теперь объединитесь по две пары друг с другом, чтобы получилась электрическая цепь, состоящая из четырех человек. Задача остается прежней - встать всем вместе, не разрывая цепь.

Когда этот этап благополучно завершен, снова объедините группы, чтобы образовать электрическую цепь, состоящую из 8 человек.

В конце концов вы получите электрическую цепь, образованную всеми участниками, которые должны подняться. Еще одна игра, которая может быть преподнесена участникам как способ проверки их умений понимать друг друга без слов. Ведущий называет по имени любого из игроков.

Тот мгновенно должен назвать какое-нибудь число от одного до числа, равного количеству участников группы. Ведущий игры на сплочение реферат "Три-четыре! Одновременно должно встать столькоигроков, какое число названо. При этом игрок, назвавший это случайное число, сам может встать, а может остаться сидеть. Интересно, что в классической группе из двенадцати-пятнадцати человек обычно ошибка не превышает одного человека. Ведущему лучше прекратить игру после рецензия тотал вар вархаммер удачных попыток: участники остаются с ощущением возросшей групповой сплоченности.

Участники становится друг за другом в колонну, держа соседа впереди за талию. После этих приготовлений, ведущий объясняет, что команда - это гусеница, и теперь не может разрываться.

Гусеница должна, например, показать как она спит; как ест; как умывается; как делает зарядку; все, что придет в голову.

Для проведения игры на сплочение реферат игры потребуется коробок спичек. Точнее нужен не весь коробок, а только верхняя его часть. Внутреннюю, выдвигающуюся часть вместе со спичками можно отложить в сторону. Для того, чтобы начать игру, игры на сплочение реферат участники выстраиваются в колонну, первый человек надевает коробку себе на нос.

Суть игры заключается в том, чтобы как можно быстрее передать этот коробок с носа на нос всем участникам, руки при этом должны быть за спиной. Если у кого-то коробок упал, игра начинается заново.

Это спортивное упражнение, которое лучше всего включить в какой-то выездной тренинг. Все говорят "Всем спа-си-бо", качают руки все вместе и кулачки рассыпаются. После этого, снова ничего не говоря, он объясняет партнеру, какую фигуру хочет изобразить квадрат, круг, дом, полумесяц и т.

При хорошем уровне сплочённости отряда результат может быть достигнут очень. Все встают в круг и берутся за руки. Затем все закрывают. Ведущий просит: "Ребята! В полной тишине, без слов, не открывая глаз - постройте мне треугольник На полу отмечается участок м в зависимости от возраста детей — это река. Весь отряд должен переправиться с одного берега на.

Одновременное касание двумя ногами или руками например, в прыжке считается за одно касание. Чем сплочённее, сообразительнее, организованнее и подвижнее отряд, тем быстрее они все сделают может уйти от 30 мин. На самом деде, перейти можно темы рефератов для по в три или даже в два касания.

На людей, составляющих коллектив, действуют определенные социально-психологические закономерности. Без знания этих закономерностей руководителю трудно управлять людьми, вести воспитательную работу, мобилизовать работающих на выполнение и перевыполнение планов. Вот почему каждый руководитель должен знать социально-психологическую структуру коллектива и социально-психологические закономерности, которые действуют в группах людей.

Психологический механизм оценки личности состоит в том, что похвала руководителя повышает авторитет работника игры на сплочение реферат тем самым влияет на отношение к нему членов коллектива. Давая оценку подчиненному, необходимо стремиться к тому, чтобы он чувствовал, что руководитель и коллектив замечают и одобряют его личные достоинства, успехи в работе и общественной деятельности.

В результате человек стремится стать еще лучше, добиться более высоких показателей в работе. В этом естественном стремлении, в нравственных усилиях, поощряемых руководителем и коллективом, а также в чувстве самоуважения и кроется весь секрет положительной оценки в воспитательном процессе и активизации личности. Важно не только то, чтобы руководитель на работе не выглядел мрачным, хмурым; важно также и то, чтобы каждый человек приходил на работу в бодром, а не угнетенном состоянии и чтобы хорошее настроение у него сохранялось постоянно.

Это во многом зависит от того, какой морально-психологический климат создан в коллективе. Другим необходимым компонентом сплоченности является согласованность взаимных действий людей, их поведения, но уже не в рамках конкретного труда и трудовых действий, а на фоне разнообразного взаимодействия.

Особенно ярко эта сторона сплоченности коллектива проявляется в его организованности - способности к самоорганизации, слаженности, согласованному игры на сплочение реферат возникающих сложных ситуаций, присущих моментов во взаимодействии, иначе говоря, к совместной эффективной деятельности и к совместному решению проблем. Сплоченность коллектива определяется как идейное, нравственное, интеллектуальное, эмоциональное и волевое единство его членов, развивающееся на основе такой объективной характеристики, как организационное единство.

Сплоченным коллектив становится еще и по мере вовлечения индивида в группу. Индивид вовлекается в нее в той мере, в какой данная группа удовлетворяет его собственные потребности. Основная цель каждого - получение прибыли заработная платаследовательно, их общая цель, складывается из индивидуальных целей каждого - выполнить работу.

Коллектив будет более сплочен, если результат каждого будет зависеть от качественной работы коллег. Одним из методов сплочения трудового коллектива игры на сплочение реферат игры [Приложение 1].

Игры позволяют создать обстановку для сплочения членов коллектива. Игры на сплочение реферат игры заключается в том, что ее процессе контакт между людьми глубок и полон, игровое содружество сохраняется даже после ее завершения. Игра придает эффект неопределенности, который оживляет и активизирует умственные способности, а также приводит к поиску оптимальных решений.

В игре не важно, кто одержит победу, она дает полное представление о чести и самопожертвовании во благо коллектива. Ролевые игры можно классифицировать следующим признакам:. Настольные ролевые игры. Эти игры можно проводить не выходя из офиса, они не требуют наличия соответствующего антуража, обученного ведущего или особых навыков. Павильонные ролевые игры.

Игры на сплочение реферат 4914

Для их проведения необходимо наличие специального помещения, в котором необходимо создание соответствующего антуража и снаряжения. Желательно присутствие ведущих игры и регулирующих его ход. В зависимости от сложности игры, требуется подготовка участников. Ролевые игры на местности.

Игры на сплочение реферат 371

Эти игры более сложные, в отличие от предыдущих, так как необходимо наличие специального снаряжения, костюмов, административной группы, которая будет курировать проведение данной игры, а также подготовка местности.

Военные игры. В данной игре существует своя легенда, для развития которой необходимо создание особого мира, его условий, правил и законов, при которой поставленные задачи решаются силовым методом. Сказочные игры — это усложненные военные игры, в которых присутствуют элементы магии. Для игр подобного рода требуется более высокий уровень подготовки игроков и организаторской ответственности. Историко-этнографические игры проводятся по литературным произведениям и историческим событиям.

Подготовка к проведению игр требует более детального подхода, как со стороны организаторов, так и ее участников. Интеллектуальные игры.

В данном случае активные действия минимальные, а участники должны быть всесторонне развиты. Целевые игры, основной характеристикой которых является то, что команда, достигшая поставленной цели, признается победителем и игра считается завершенной. Игры ограниченные по времени. Основной задачей которых является достижение цели каждым игроком за определенное время.

Игры, создаваемые по определенному сценарию, в которые можно играть бесконечно, так как не имеют логического конца. Участие сотрудников в ролевых играх доклад в науке это быть как пассивное, ограниченное, так и свободное. Каждое предприятие выбирает для себя подходящую игру, стремясь сплотить коллектив, где сплоченность рассматривается как важнейшая характеристика трудового коллектива и находится под постоянным контролем руководства организации.

В процессе сплочения коллектива немалую роль играет процесс общения. Общение - потребность человека, игры на сплочение реферат условие его трудовой деятельности, сила, организующая и сплачивающая коллектив. Как средство сплочения трудового коллектива общение выполняет познавательную, коммуникативную и регулятивную функции. Познавательная функция состоит в том, что члены коллектива или группы, общаясь, обмениваются информацией о себе самих, своих товарищах, путях и методах решения поставленных перед ними задач.

В процессе такого обмена у каждого из членов коллектива появляется возможность узнавать более эффективные приемы и методы работы, соотносить свой индивидуальный стиль ее выполнения с общим и выполнять так свою игры на сплочение реферат, чтобы это соответствовало правилам и методам, принятым в данном коллективе.

А это формирует необходимое для нормального функционирования коллектива трудовое единство. Коммуникативная функция состоит в том, что члены коллектива, общаясь, формируют свое и общеколлективное эмоциональное состояние. Эмоции - ответная реакция человека на те или иные раздражения.

В процессе общения рождаются различные игры на сплочение реферат эмоций. Общение может сопровождаться эффектом сочувствия, соучастия, взаимопонимания и способствовать эмоциональной разрядке состояния человека, но может создавать и определенный уровень эмоциональной напряженности, психологический барьер предвзятости, неприятия, отчужденности.

Регулятивная функция проявляется в воздействии членов коллектива на своих товарищей по труду, на их поведение, действия, активность, систему ценностных ориентаций. Она регулирует взаимодействия членов коллектива и формирует отношения в большей степени по вертикали в системе руководитель-подчиненный. Важную роль в формировании этих отношений играет руководитель.

Выпуск №2. ГПШ "Поиск". Игры на сплочение.

Эффективность его воздействия на коллектив в значительной степени зависит от организации общения с подчиненными. Руководитель должен быть беспристрастным, одинаково со всеми подчиненными взыскательным и требовательным. Но требовательность срабатывает тогда, когда она организационно продумана, психологически обоснованна и выражена в форме, соответствующей нравственным нормам. Грубая команда, окрики не только не способствует эффективному решению общих дел, сплочению коллектива, а создают еще новые осложнения, раздражают и разобщают его членов.

Однако проблему формирования отношений в коллективе, его сплочения следует рассматривать не только через систему отношений руководитель-подчиненный, но игры на сплочение реферат подчиненный-руководитель.

Подчиненные знают, каким должен быть руководитель и как он должен строить свои отношения с подчиненными: соблюдать определенные правила общения, учитывать их индивидуальные особенности, состояние здоровья, настроение и т.

Сплочение коллектива предполагает, прежде всего, выявление причин конфликтования и проведение соответствующей профилактической работы, которая может игры на сплочение реферат по следующим направлениям:. Однако полностью избежать конфликтов в коллективе невозможно. Без конфликтов, как правило, не обходится ни один коллектив. Более того, конфликты имеют наряду с отрицательными и положительные последствия. Они помогают членам коллектива узнать друг друга, получить более полное представление о что означает курсовая ожиданиях и претензиях, а администрации - о недостатках в организации труда, быта, управлении производством.

Поэтому очень важно, чтобы столкновение взглядов, позиций конфликтующих не отдаляли их друг от друга, чтобы спорные вопросы разрешались и переставали быть спорными, чтобы конфликт не пошел по разрушительному пути. Регулировать уровень сплочения трудового коллектива возможно на основе воздействия на факторы сплоченности, которые подразделяются на общие и локальные.

К общим факторам относятся форма собственности на средства производства, характер труда, особенности хозяйственного механизма, социокультурные атрибуты ценности, нормы, традиции.

Игры на сплочение.

Локальные факторы могут быть объединены в 4 группы: организационно-технические; экономические; социально-психологические; психологические. Организационно-технические факторы связаны с техническими составляющими предприятия и характеризуются уровнем организации производства создание условий для ритмичной работы, обеспечение рабочих мест вещественными элементами труда, системой обслуживания и т. Экономические факторы характеризуются применяемыми сплочение реферат предприятии формами и системами оплаты труда, особенностями премирования.

Здесь важно, чтобы работники воспринимали действующие распределительные отношения сплочение реферат коллективе как справедливые и участвовали в этом процессе. Социально-психологические факторы включают в свой состав социально-производственное информирование членов коллектива заключается в доведении до каждого работника общих целей, заданий, норм, способов определения и т.

Эти факторы обуславливают психологический климат коллектива эмоциональный настрой коллектива, социально-психологическая атмосфера в коллективе, которая может быть благоприятной и неблагоприятной, оптимальной и неоптимальной. Эти факторы определяются так же стилем руководства, то есть особенностью игры руководителя, его организаторскими способностями, умением работать с людьми.

Психологические факторы проявляются в психологической совместимости его членов, благоприятном сочетании свойств работников, способствующих эффективности совместной деятельности. Управление процессом сплочения трудового коллектива осуществляется с помощью воздействия на факторы, обусловливающие сплоченность.

К общим внешним факторам относятся характер общественных отношений, уровень развития научно-технического прогресса, особенности механизма хозяйственной деятельности, к специфическим внутренним - уровень организации и управления производства в самом коллективе его социально-психологический климат, личностный состав.

Взаимоотношения в коллективе, его сплоченность в значительной мере зависят от того, что собой представляют сами члены коллектива, каковы их личностные качества и культура общения, проявляющаяся в степени эмоциональной теплоты, симпатии или антипатии.

[TRANSLIT]

Трудовой коллектив формируется из отдельных работников, наделенных разными психическими свойствами, обладающими различными социальными характеристиками. Игры на сплочение реферат тех или иных личностных качеств у членов коллектива влияет на отношения, складывающиеся внутри коллектива, характер его психического настроя, придает ему определенную особенность, которая может способствовать или мешать его сплочению.

Особенно сильно препятствуют сплочению коллектива отрицательные черты характера: обидчивость, зависть, болезненное самолюбие.

Большую роль в формировании и сплочении коллектива играет стиль руководства. Руководитель в своей повседневной деятельности должен учитывать, что его работники обладают различными характерами, социально-психологическими качествами, различной общеобразовательной и специальной подготовкой. Это требует от него изучения их характера, умения выбрать способы воздействия на человека в зависимости от черт характера, специфики деятельности, социальных характеристик.

С одной стороны, работая по усилению сплоченности трудового коллектива руководитель добивается однозначного толкования задач организации, а с другой стороны, санкционирует проведение неформальных мероприятий, направленных на развитие личностных контактов между сотрудниками.

Второй участник по кругу повторяет имя первого участника и говорит. Третий участник повторяет имена первых двух и называет свое имя. И так игра длится до тех пор, пока последний человек не назовет все имена, включая.

Подводная лодка скоро должна погибнуть. Спастись могут только три человека. Получен приказ, что капитан должен вернуться обязательно. Задача за две минуты решить, кто из игроков капитан и кто отправится с капитаном. Перед началом игры дети выбирают для себя названия тех птиц, голосу которых они смогут подражать. Например, голубь, ворона, галка, воробей, синица, гусь, утка, журавль и другие птицы кроме филина. Играющие выбирают филина.