Граждане как субъекты трудового права реферат

by ВсеславаPosted on

Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов. Правовой статус субъектов трудового права - Трудовая правосубъектность - Субъективные права и обязанности - Гарантии прав и обязанностей - Ответственность субъектов - Общий правовой статус - Специальный правовой статус 2. Спасибо, вам отправлено письмо. Также они могут поступать на службу в милицию, Часть первая статьи 19 Закона РФ от Цель установления испытания - проверка соответствия работника поручаемой работе. Трудовое право, М.

Правосубъектность организации: основные права и обязанности. Граждане как субъекты трудового права реферат понятия субъектов трудового права. Физические и юридические лица, профессиональные союзы, объединения работодателей, иные представители работников и работодателей, органы социального партнерства как субъекты данного права, их правовой статус.

Правовой статус субъектов трудового права. Работник и работодатель как стороны трудового правоотношения. Их права и обязанности. Трудовые дее- и правоспособность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Гарантия охраны права гражданина на труд. Исследование профсоюза как субъекта трудового права. Теоретические основы деятельности профсоюзов: возникновение профсоюзного движения, понятие, задачи и функции, правовой статус, классификация. Профсоюзы современной России, их проблемы и пути развития.

Понятие трудового права и его предмет. Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан физических лиц. Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например, пол, возраст, национальность или имущественное положение и другие обстоятельства не должны носить характер дискриминации в сфере труда.

Равная для всех трудовая правосубъектность может ограничиваться только федеральным законом, а также по приговору суда, если данное физическое лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной либо иной деятельностью.

Граждане как субъекты трудового права реферат 9328

Возможны законодательно установленные границы пределы трудовой правосубъектности, например иностранных граждан и лиц без гражданства. Конституция РФ только гражданам России разрешает принимать участие в управлении делами государства ст.

Помимо трудовой правосубъектности физическое лицо гражданин наделяется основными правами и обязанностями, закрепленными в ст. Эти основные права и обязанности, субъекты отличие от иных, именуются статутными, они получают свое развитие и детализацию в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых отношений. Трудовым законодательством закреплены, в частности, гарантии: при заключении трудового договора ст.

Трудовым законодательством для работников установлена дисциплинарная ответственность ст. Кодекс об административных правонарушениях далее реферат КоАПст.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Трудовая правосубъектность юридического лица наступает с момента регистрации. После регистрации в качестве юридического лица организация может принимать на работу работников, осуществлять предусмотренные учредительными документами виды деятельности. Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица возникает, по общему правилу, по достижению летнего возраста, граждане как условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме или ранее этого возраста - со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме.

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица может также возникать у несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при условии наличия у них собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей родителей, опекунов, попечителейкоторые в таких случаях несут дополнительную ответственность по обязательствам несовершеннолетнего работодателя - физического лица.

Это могут быть как руководитель организации, так и коллегиальный исполнительный орган организации. Особенности регулирования их труда установлены гл. Права и обязанности руководителя организации определяются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами реферат иными нормативными правовыми реферат про москву английском, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя гл. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и трудового права ст. Основное назначение профсоюзов - представительство и защита трудовых прав и интересов своих членов.

Граждане как субъекты трудового права реферат 2772975

Формальным условием правосубъектности профсоюза является его легализация в обществе. Действующее законодательство устанавливает более простой в сравнении с другими юридическими лицами порядок легализации профсоюзов, их объединений ассоциацийпервичных профсоюзных организаций. Граждане как субъекты трудового права реферат состав учредителей наряду с физическими лицами могут входить юридические лица - общественные объединения. Решение о создании общественного объединения, об утверждении граждане как субъекты трудового права реферат устава, и о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов принимаются на съезде конференции или общем собрании.

С момента принятия указанных решений, общественное объединение считается созданным, осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права, за исключением прав юридического лица, и принимает на себя обязанности, предусмотренные законодательством.

Правоспособность общественного объединения как юридического лица возникает с момента государственной регистрации данного общественного объединения Министерством юстиции РФ или его территориальным органом в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа.

К ним относятся права профсоюзов:. Обязанности профсоюза - это общие обязанности общественного объединения, закрепленные в ст. Согласно этой статье общественное объединение обязано:. Общественное объединение также обязано информировать орган, принявший решение о государственной регистрации данного объединения, об изменении сведений, указанных в пункте 1 статье 5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", за исключением сведений о полученных лицензиях, в течение трех дней с момента таких изменений.

Указанный орган не позднее одного рабочего дня со дня получения соответствующей информации от общественного доклад на краткая биография пушкина сообщает об этом в уполномоченный регистрирующий орган, который вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись об изменении сведений об общественном объединении. Неоднократное непредставление общественным объединением в установленный срок сведений, предусмотренных выше, является основанием для обращения органа, принявшего решение о государственной регистрации общественного объединения, в суд с заявлением о признании данного объединения прекратившим свою деятельность в качестве юридического лица и об исключении его из единого государственного реестра юридических лиц.

Федеральными законами такой ответственности не установлено. Единственный случай ответственности профсоюза установлен ст. Понятие субъектов трудового права. Работник, работодатель, администрация государственного и муниципального унитарного предприятия, трудовой коллектив организации, профсоюзные органы как субъекты трудового права. Сущность трудовой правосубъектности. Понятие, признаки и содержание трудового правоотношения, его субъекты.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Субъекты трудового права

Общие основания прекращения трудового договора на базе норм Трудового кодекса Российской Федерации. Понятие трудового права, его предмет и система, история формирования и развития, основные источники.

Нормы трудового права, сфера и пределы их действия. Трудовые правоотношения, их субъекты и объекты. Права и обязанности работника и работодателя.

Граждане как субъекты трудового права реферат 1913914

Представитель администрации Брянской области в судебном заседании против удовлетворения заявления Ш. Ссылка президиума областного суда на разъяснение Государственного комитета Российской Федерации по социальной защите граждан и реабилитации территорий, пострадавших от чернобыльской и других радиационных катастроф, не может быть принята во внимание, поскольку данный акт противоречит названному распоряжению Правительства Российской Федерации, которое отнесло пос.

Буковец к зоне отчуждения в соответствии со своей компетенцией ст. N I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" в редакции от 24 ноября г. Кроме того, в постановлении областного суда отсутствуют название граждане как субъекты трудового права реферат, ссылка на его номер и дату принятия.

Постановление Правительства Российской Федерации от 18 декабря г. N "Об утверждении перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", которым пос. Буковец отнесен к зоне отселения, не имеет правового значения по рассматриваемому делу. В силу ст. Для лиц, занятых на работах в зоне отчуждения, само по себе исключение населенного пункта, где они работали, из числа территорий, подвергшихся радиационному воздействию, или изменение их статуса не может служить основанием для лишения их права на компенсации и льготы.

Статус граждане как субъекты трудового права реферат категории граждан, их право на льготы не связаны с фактом проживания в какой-либо зоне радиоактивного загрязнения или в других местностях регионах страны. Следует также иметь в виду, что постановление от 18 декабря г. Управление муниципальными курсовая работа первой инстанции в соответствии со ст. Президиум же областного суда, отменяя решение суда первой инстанции и вынося новое решение, допустил неправильное применение нормы материального права, что в соответствии со ст.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ постановление президиума Брянского областного суда отменила, оставила в силе решение Красногорского районного суда Брянской области. В судебном заседании Климов Ю. Поводом к наложению данного дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог О поступлении новых заявок не знал, так как не имел оперативной связи с предприятием, взять с собой пейджер, которым пользовались все слесаря отказался, полагая, что администрация обязана обеспечить его индивидуальным средством связи.

Для осмотра обоих холодильников и установления неисправности им было затрачено 21 февраля года все дообеденное время, т. После обеда с разрешения Тонких В. Время которое он затратил на поиск запасных частей администрацией расценено, как отсутствие на работе, с чем он не согласен.

Трудовое право. Тема 2. Субъекты трудового права.

Необходимость преждевременного ухода с работы была вызвана тем, что ему было нужно посетить трудовую инспекцию на ул. Вагжанова, чтобы пожаловаться на директора Иванова Г. Представитель ответчика Каргин Р.

Дать письменное объяснение по данным фактам Климов отказался. Проведенной служебной проверкой было установлено, что 20 февраля года Климов отказался получить инструменты и запчасти для обслуживания двух заявок, назначенных на 21 февраля года, отказался взять с собой пейджер, необходимый для оперативной связи. Утром 21 февраля года он ушел выполнять эти заявки и на работу вернулся после окончания рабочего дня, около 18 часов.

По этим заявкам Граждане как субъекты трудового права реферат работал до 12 часов, их не выполнил, что потребовало повторное посещение заказчиков на следующий день. Кроме того, в течение дня 21 февраля поступили новые заявки, но связаться с Климовым было невозможно по причине отсутствия у него пейджера, который он взять с собой отказался.

Никаких объективных причин для невыполнения заявок у Климова не было, необходимыми инструментами для проведения осмотра холодильников слесаря обеспечены, но Климов отказался брать инструмент. Закупать недостающие запасные части в магазинах в его обязанности не входит, разрешение на посещение магазинов в рабочее время ему никто не давал.

Письменное объяснение по поводу невыполнения заявок и отсутствия на рабочем граждане как субъекты трудового права реферат Климов дать отказался, о чем был составлен акт. Проверкой установлено, что в 15 час.

В течение рабочего дня до самовольного ухода он в диспетчерской создавал нервозную обстановку, мешал выполнению служебных обязанностей другими работниками. Письменное объяснение по поводу самовольного ухода с работы дать отказался, о чем был составлен акт.

Он действительно говорил Климову, что тот может обжаловать его действия, но это не означает, что это нужно делать в рабочее время. Климов мог обратиться в инспекцию и с письменной жалобой. Своим поведением Климов создает в коллективе негативную, нервозную обстановку: он отказывается выполнять законные распоряжения бригадира, всегда чем-то недоволен, конфликтует.

Коллектив отказываются с ним работать и в своем заявлении от 5 марта работники просили принять к Климову меры. Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что иск Климова не подлежит удовлетворению.

Субъекты трудового правоотношения. Эти органы ведут прием граждан по вопросам трудоустройства, оказывают содействие в подборе работы в соответствии с имеющейся специальностью, квалификацией и индивидуальными пожеланиями на основе имеющихся сведений о потребности предприятий в кадрах, принимают возможные, в пределах своей компетенции, меры по трудоустройству гражданина на работу. Трудовое право: на пути к рынку: 2-е изд.

В соответствии со ст. В соответствие со ст.

Граждане как субъекты трудового права реферат 4839

Установлено, что Климов подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания за невыполнение заявок 21 февраля года и отсутствие на работе в течение этого дня. В судебном заседании факт невыполнения заявок по ремонту двух холодильников и не выполнение поступивших в течение дня заявок нашел подтверждение, не оспаривается и самим Климовым. Его утверждение, что невыполнение заявок в означенное время обусловлено объективными причинами не нашло своего подтверждения и опровергается показаниями представителя, 3 лица, показаниями свидетелей.

Неоднозначность в трактовке способности человека к труду обусловлена двуединой природой человека как биологического и социального существа: способность к труду характеризует биологическую сущность человека, однако эта способность не может не быть социализированной, т. Трудовое право: на пути к рынку: 2-е изд.

Так свидетель Жукова показала, что 20 февраля года Климов отказался получить инструментарий и детали, 21 февраля года, отправляясь на выполнение заявок, отказался взять с собой пейджер, лишая администрацию оперативной с ним связи и возможности сообщения о поступивших в течение дня граждане как субъекты трудового права реферат. На работу в этот день до 17 часов не явился.

Письменное объяснение по поводу невыполнения заявок и отсутствия на работе Климов дать отказался. Аналогичные показания дала свидетель Тонких В. При отсутствии какой-либо запчасти на складе, предприятие само делает заказ на заводах.

Свидетель Золотова Т. Свидетель Смирнов показал, что в обязанности слесарей не входит ходить в магазины и покупать недостающий для ремонта запчасти, их заказывают на складе.

Администрация обеспечивает слесарей необходимым инструментом, для них приобретен пейджер, для осуществления оперативной связи при выездах на дом к заказчикам. Для выполнения осмотра холодильников и установления причины неисправности по двум заявкам, выполняемым Климовым 21 февраля года не требовалось много времени. Для замены резинового уплотнителя достаточно 15 минут, установить неисправность термостата можно тоже в течении нескольких минут. Судом установлено, что факт отсутствие Климова на работе 21 февраля года имел место, однако не в течение всего рабочего дня, а в период с 12 час.

Признать причину отсутствия уважительной, как этого требует истец, суд не может, так как в обязанности Климова не входит покупка недостающих или отсутствующих на складе запасных частей, разрешение на проведение такой закупки ему никто не давал. Право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках. Право на материальное обеспечение за счет средств социального страхования в случае болезни и потери трудоспособности, а граждане как субъекты трудового права реферат при потере работы.

Будучи статутными, указанные права и обязанности относятся ко всем работникам — субъектам трудового права. Они определяют границы их поведения в сфере труда. Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической возможности в пределах установленных границ действовать, требовать, притязать, пользоваться благами и в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов. Законодательство России, начиная с х годов, стало довольно интенсивно регулировать права и обязанности предпринимателей-работодателей.

Каждый субъект виды и формы реферат деятельности получил право:.

Работодатель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; заключать коллективный договор граждане как субъекты трудового права реферат иные соглашения; принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные правовые акты, обязательные для работников организации; осуществлять поощрение работников за добросовестный высокопроизводительный труд; требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных правил и положений, а также условий трудового договора.

В случае совершения дисциплинарного проступка работником привлекать его к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия коллективного договора, трудовые договоры с работниками; обеспечивать производственные условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, а также соблюдение в организации правил и норм по охране труда; предоставлять работникам средства оборудование и материалы, необходимые для выполнения работы; выплачивать в полном объеме заработную плату работникам в сроки, установленные в коллективном договоре, в Правилах внутреннего распорядка организации, трудовом договоре; предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров и контроля за их выполнением.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работником осуществляют, как правило, руководители директор, исполнительный директор, президент и другиедействующие в соответствии с законом, иными правовыми нормативными актами и учредительными документами, а также заключенным с ним трудовым договором.

Наряду с трудовой правосубъектностью, статутными правами и обязанностями необходимым элементом, определяющим правовой статус наемных работников, являются гарантии их прав. Под юридическими гарантиями следует понимать установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав.

Религия и вера реферат45 %
Контрольная работа международное движение капитала38 %
Реферат свойства пластовых вод89 %

Будучи выраженными в правовых нормах, юридические гарантии либо способствуют оптимальной свободе действий работника по осуществлению своих правомочий, либо воздействуют на обязанных лиц путем угрозы санкциями в направлении выполнения требований уполномоченного субъекта. По содержанию и способам осуществления гарантии трудовых прав работника подразделяются на материально-правовые и процессуальные; по целевому назначению — отчет в банке юридический отдел гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны этих прав.

Эти гарантии:. Обеспечивают компенсацию материального ущерба, вызванного их нарушением, за счет виновных лиц. Характерной особенность юридических гарантий осуществления трудовых прав работника является участие в этом деле трудовых коллективов и профсоюзов — законных представителей прав и интересов трудящихся.

К типичным гарантиям реализации права граждан России на труд ст. Эти органы ведут прием граждан по вопросам трудоустройства, оказывают содействие в подборе работы в соответствии с имеющейся специальностью, квалификацией и индивидуальными пожеланиями на основе имеющихся сведений о потребности предприятий в кадрах, принимают возможные, в пределах своей компетенции, меры по трудоустройству гражданина на работу.

Функции гарантий охраны права граждан на труд выполняют нормы, устанавливающие запрещение необоснованного отказа в приеме граждан на работу, возможность перевода на другую работу, как правило, только с согласия работника, ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя основаниями, предусмотренными в законе.

Гарантийную функцию охраны трудовых прав наемных работников выполняют нормы, предусматривающие их возможность обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой и восстановлением нарушенных прав.

Действующее законодательство России предусматривает не только гарантии прав наемных работников, но и гарантии прав и деятельности предпринимателей-работодателей, а также работающих сособственников. Такое положение вытекает из необходимости обеспечения равноправия субъектов на рынке труда. Завершающим элементом содержания правового статуса граждан-субъектов трудового права является их ответственность за надлежащее выполнение своих обязанностей.

Интересы рыночного экономического развития России требуют не только эффективного использования гражданами своих прав и обязанностей в сфере труда, но и повышения ответственности за взятые на себя обязательства. На практике такая ответственность субъектов трудового права проявляется в двух ее разновидностях: позитивной и ретроспективной негативной.

Позитивная ответственность — это ответственность за современное и будущее качественное выполнение субъектом своих обязательств. Ретроспективная ответственность — это ответственность за уже совершенное некачественное выполнение субъектом своих обязательств.

Следует граждане как субъекты трудового права реферат, что уже само закрепление в правовых нормативных актах обязанностей наемных работников и предпринимателей-работодателей предполагает позитивную ответственность за их выполнение. Эта ответственность является не только моральной, но и правовой, поскольку вытекает из требования граждане как субъекты трудового права реферат норм и определяет ответственное поведение субъекта в настоящем и будущем. Ретроспективная ответственность состоит в том, что субъект трудового права — гражданин за граждане как субъекты трудового права реферат своих обязанностей понуждается претерпеть невыгодные для себя последствия, предусмотренные санкциями правовых норм.

Однако основное назначение такой ответственности — предупредительное. Дело в том, что сама возможность применения санкций служит здесь средством формирования у субъекта гражданина стимула к качественному выполнению своих обязанностей.

И в этом смысле ретроспективная ответственность имеет определенную направленность и в будущее, то есть характеризуется и позитивными чертами. Включение в правовой статус субъектов трудового права граждан различных видов ретроспективной ответственности — дисциплинарной, материальной, административной и т.