Гибкий график работы предприятия преимущества и недостатки курсовая

by НаталияPosted on

Причем, если есть какие-то положения, не предусмотренные Трудовым Кодексом, то они прописываются в категории — особые положения:. РУ" WWW. Перерывы на отдых должны быть, в основном, регламентированными, что обеспечивает более эффективное снижение утомляемости работников и сохранение устойчивой работоспособности. Рабочий день - форма занятости, при которой работник работает в течение всего времени, определённого работодателем. Оговариваются возможности внештатных ситуаций и их решение. Рабочая смена - продолжительность рабочего времени в часах и минутах в течение суток в соответствии с графиком распорядком работы.

Но насколько это удобно и вообще, реально ли?

Плюсы и минусы гибкого рабочего графика

Гибкий график работы — это форма рабочей смены, при которой работник организации может самостоятельно определять часы работы в одну смену. Такой подход к организации времени относится к категории нелинейного менеджмента. Впервые такой подход появился в Германии в двадцатом веке, а затем распространился и на другие страны, в России первое применение пришлось на год.

Задать вопрос юристу. При отсутствии системы, фиксирующей отработанные часы, возникают ситуации, когда работник злоупотребляет свободой. Отсутствие фиксированного времени затрудняет общение между сотрудниками, что приводит к нестыковкам в работе, конфликтам и общему торможению работы. Такая проблема решается фиксированным временем — промежуток, когда все члены коллектива должны быть на своем рабочем месте. Обычно, проводятся общие совещания, планерки и заседания. Постоянная свобода, способна обленить любого сотрудника, что может сказаться на сроках исполнения работы и ее качестве.

Для работника плюсов такого способа много, но при условии, что он будет добросовестно выполнять свои обязанности.

Свобода действий, позволяет планировать свой день самым удобным способом. Приходить и уходить с работы в удобное время, выполнять задания не в точно установленный день. В начале смены на первой стадии происходит процесс вхождения в работу, повышается темп трудовых движений, растет продуктивность труда.

На третьей стадии появляется утомление работника, начинается спад работоспособности, снижается производительность труда. По оценке физиологов, описанные фазы работоспособности человека повторяются после обеденного перерыва.

Гибкий график работы предприятия преимущества и недостатки курсовая 7095

Но после обеда фаза адаптации происходит быстрее, фаза устойчивой работоспособности по своему уровню становится ниже и менее продолжительной, чем до обеда. Во второй половине рабочей смены в связи с возникновением более глубокого утомления снижение работоспособности начинается раньше и происходит быстрее.

На реальном производстве динамика работоспособности зависит от конкретных условий труда, сложности работы, степени утомления работника и, поэтому, может несколько отличаться от типовой кривой своими отклонениями в ту или иную сторону. Проектирование внутрисменного режима труда и отдыха должно предусматривать сокращение периода адаптации, поддержание в течение длительного времени высокого уровня работоспособности и снижение утомляемости работника.

Для этого в действующих методических рекомендациях по научной организации труда рабочих следует учитывать: Рациональное чередование времени работы и отдыха должно служить одним из важных организационных средств предупреждения утомления, повышение работоспособности человека и продуктивности его труда на всех рабочих местах.

Методы определения продолжительности и количества перерывов на отдых должны учитывать условия конкретного труда, его тяжесть и интенсивность.

Гибкий режим рабочего времени и условия его эффективного применения

Перерывы на отдых должны быть, в основном, регламентированными, что обеспечивает более эффективное снижение утомляемости работников и сохранение устойчивой работоспособности. Случайные простои из-за плохой организации труда и производства не могут стать для работников полноценным отдыхом, поскольку, приводят к нарушению сложившегося динамического стереотипа выполнения рабочих операций.

Подписать тетрадь по алгебре для контрольных работРеферат на тему инфляция
Курсовая работа по криминологии латентная преступностьДоклад человек и вода
Как указать сайт в рефератеПедагогика и медицина реферат
Реабилитация после инфаркта миокарда курсовая работаСмотреть сценка контрольная работа

Отдых работника должен быть такой продолжительности, которая обеспечивает предотвращение развития повышенного утомления в процессе работы. Продолжительность и форма отдыха должны способствовать в максимальной степени ограничению утомления и достижению высокой и устойчивой работоспособности на протяжении всей рабочей смены. Стадия высокой работоспособности характеризуется наиболее высокими показателями производительности труда, качества работы, состоянием рабочего динамического стереотипа, поэтому не требует каких-либо вмешательств менеджеров, нарушающих это состояние человека.

Таким образом, в данном разделе были рассмотрены следующие понятия: рабочее время, рабочий день, рабочая неделя, рабочая смена, работоспособность.

Реферат: Нестандартный режим работы и гибкие формы занятости

Рабочее время является главной экономической категорией, всеобщим измерителем затрат труда на осуществление разных производственных процессов. В состав рабочего времени входят такие понятия как рабочий день, рабочая неделя, рабочая смена. Опрос офисных работников hh. Для российских респондентов возможность организовать свой рабочий график наиболее эффективным способом — основное преимущество удаленной работы.

Отдельно респонденты назвали такое важное преимущество гибкого графика, как возможность совмещать учебу и работу. Стоит заметить, что результаты предыдущего исследования работы для молодёжи hh. У гибкого графика есть и отрицательные стороны. На вопрос о рабочем графике в украинских компаниях половина ответила, что работает по обычному графику. Стоит ли совмещать две работы.

Гибкий график работы предприятия преимущества и недостатки курсовая 9351703

Данные были получены в результате опроса, проходившего среди зарегистрированных пользователей сайта hh. Существует целый ряд профессий, для которых свободный график - неотъемлемый атрибут.

Это журналисты, копирайтеры, дизайнеры и художники, креаторы, тренеры, агенты страховых компаний, event-менеджеры и т. Чего боятся руководители-противники гибкого графика? Что сотрудники, лишенные контроля, предпочтут личные дела решению деловых задач, что неизбежно отразится на финансовых показателях фирмы.

И эти опасения имеют реальные основания - известно, что склонность людей отлынивать от работы учитывается экспертами даже при составлении различных экономических моделей. Еще один серьезный минус гибкого графика - трудности с координацией взаимодействия сотрудников, работающих в разное время и разные дни.

Как гибкий график работы может улучшить жизнь?

С точки зрения работодателя, основной плюс гибкого графика - возможность выполнения сложной работы в то время дня, которое является оптимальным для конкретного сотрудника особенно в тех случаях, когда требуется сочетание творческого подхода с максимальной профессиональной отдачей. Хотя гибкий график пока не получил широкого распространения в России, многие компании считают его полезным мотивационным инструментом. Такой режим удобен в тех компаниях, где значительная часть задач выполняется сотрудником в индивидуальном порядке, без согласований с коллегами, где существуют четкие критерии оценки результата.

Но в рамках тесного командного взаимодействия или в фирмах с очень жесткой управленческой структурой он вряд ли уместен. Кроме того, работа по гибкому графику требует высокого уровня самоорганизации и умения оправдывать оказанное доверие. А этому надо учиться.

Управление персоналом. Чем выше степень самостоятельности выполнения работы, тем меньше препятствий к введению нестандартных режимов. Торговля

Источник: financialfamily. Гибкость в организации рабочего времени в случае как полной, так и неполной занятости связана с "плавающим" началом и окончанием работы, продолжительностью обеденного перерыва, его началом и окончанием. Отсутствие работника на рабочем месте в период обязательного присутствия считается грубым нарушением трудовой дисциплины.

Возможны различные варианты длительности и рабочей недели, но при том же условии: норма рабочего времени не нарушается. Среди них можно выделить так называемую "сжатую" рабочую неделю, когда количество рабочих дней в неделю уменьшается, а длительность рабочего дня соответственно увеличивается. Типичным примером сжатой рабочей недели является пятидневка. При четырехдневной рабочей неделе рабочий день имел бы продолжительность 10 часов. Превышение против обычной длительности рабочего дня не считается сверхурочной работой 10 и 8 часов.

Однако такого рода условия найма должны специально оговариваться в контрактах либо в коллективных договорах между администрацией и профсоюзами, так как это связано со сложностью оплаты труда в различные периоды времени.

Гибкий график работы предприятия преимущества и недостатки курсовая 3627

Часы, отработанные дополнительно сверх оговоренного в договоре неполностью занятым работником, не считаются сверхурочными и не подлежат повышенной оплате если этот вопрос специально не оговаривается в договоре и если их объем не вышел за установленную норму рабочего времени, например еженедельную месячную нормативную продолжительность рабочего времени.

Этот механизм кадровой политики позволяет сохранить контингент работников в условиях меняющейся потребности в рабочей силе, удовлетворить интересы работников и благодаря этому сократить текучесть кадров, стабилизировать коллектив, повысить выработку сменную, месячную, годовую и сократить за счет этого потребность в рабочей силе.

Предприятия и организации, ориентируясь на применение нестандартных режимов рабочего времени, приобретают преимущества:. Гибкое рабочее время имеет большое значение для улучшения социального климата. Этот режим снимает в какой-то мере транспортные проблемы и проблему опоздания по этой причине на работу.

Кроме того, продукция, производимая надомниками, более высокого качества. Надомный труд позволяет администрации манипулировать рабочей силой в периоды спада производства. Однако эффективность использования нестандартных режимов рабочего времени зависит от многих условий и прежде всего от специфики производства.

[TRANSLIT]

Неслучайно эти режимы нашли широкое применение в отраслях включая и непроизводственную сферу с неравномерной загрузкой предприятий. Далее, сама организация работы по нестандартным режимам представляет собой важную управленческую проблему. С их введением иногда снижается скорость реагирования, оперативность управления там, где необходимы совместные действия многих работников, становится менее устойчивой система коммуникаций, усложняются информационные потоки.

Поэтому при принятии решений о переходе на нестандартные режимы работы необходимо учитывать технологические, социально-психологические, организационные условия.

Регулирование численности работников с использованием временного найма сокращенный рабочий год , несмотря на сопротивление профсоюзов, получило широкое распространение в капиталистических странах. Учет стоимости полисов ОСАГО и лицензии на пользование антивирусной программы Варианты использования чистой прибыли Подготовка к выпуску новой продукции Текущая рыночная стоимость безвозмездно полученного имущества Период учета счета-фактуры. Работа дольше установленной длительности рабочего времени, в том числе сверх нормального числа рабочих часов за неделю, считается сверхурочной работой. Выпуск информационной программы Белокалитвинская Панорама от 30 августа года Опрос офисных работников hh.

Чем выше степень самостоятельности выполнения работы, тем меньше препятствий к введению нестандартных режимов.